東京都渋谷区の学生支援の求人・仕事・採用

勤務時間20:00～翌5:00（シフト制） 1日8時間 週5日から応相談 ・勤務時間は現場によって異なります。 ・シフトは週ごとに申請(ご都合に合わせて予定を組めます！) ※専用アプリで申請も簡単！ シフト自由・相談OK、土日祝のみOK、平日のみOK

仕事内容・交通誘導警備業務 ・雑踏警備業務 ◎未経験でも問題ありません。 一つひとつ丁寧に仕事をこなせる方なら大丈夫♪ ◎入社後は研修(3日間)からスタート！ 気軽にスタートできるお仕事です。 《まずは入社祝い金10万円！新生活を応援します》 「仕事を始めるにもお金が必要…」 そんな方を応援するため、当社では入社祝い金総額10万円をご用意しています！ さらに、 ・研修初日から日払いOK（1日5,000円） ・交通費全額支給 ・完全個室寮は初月無料 ・仕事が早く終わっても日給全額保証 入社後すぐに収入を得られる環境が整っています。 《待遇・福利厚生》 ・入社祝い金 総額10万円支給 ・交通費全額支給

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 - 事業管理、経営企画、経営管理、または類似の業務経験3年以上 - PL、予算、KPIの設計・運用経験 - ExcelやBIツールを用いたデータ分析・レポーティングスキル - 複数部署との調整経験、コミュニケーションスキル - 自ら課題を発見し改善策を提案・実行できる主体性 [歓迎] 【歓迎条件】 - 人員計画や工数管理の経験やツール導入経験 - 予算管理システムの運用経験 - 新規事業やスタートアップフェーズでの業務経験 【求める人物像】 - 複雑な情報や数値を整理し、論理的に課題を発見・解決できる方 - 高いコミュニケーション能力を備え、多様な関係者

仕事内容東急不動産株式会社 【東京・京都】社内SE・IT管理（ガバナンス統制等・BPO運営）◆土日祝休／週1在宅可／管理職候補 【仕事内容】 【東京・京都】社内SE・IT管理（ガバナンス統制等・BPO運営）◆土日祝休／週1在宅可／管理職候補 【具体的な仕事内容】 【入社後、京都のグループ会社へ1~2年出向予定の募集となります！一時的に京都での勤務が可能な方＆将来的に東京勤務が可能な方向けのご応募】 ■業務内容： 東急不動産ホールディングスの中期経営計画に基づき、グループ全体の“価値創造を支えるデジタルワークプレイス”構築を推進しております。本ポジションはDX推進部・ITサービス企画グループにて

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業の実務経験1年以上 ・社内外との円滑なコミュニケーションができ、 礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 【やりがい・魅力】 ・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます。 ・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、 それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携われます。 ・多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます。 ・単にモノを売る仕事ではなく、 様々な企業ニーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 - 2年以上の法人向けの営業活動のご経験 - 「人の数だけ、キャリアをつくる」というミッションへの共感 - スピード感を持って変化を楽しめる方 [歓迎] 【歓迎条件】 - コンサルティングセールス、課題解決型提案営業、企画提案営業のご経験 - 自らコミュニティを設計し、コンテンツ企画などをリードしてきたご経験 - 人材業界（特に新卒領域）でのご経験 - 学校法人向けの営業活動のご経験 - イベントや記事などコンテンツ企画のご経験 【求める人物像】 - 現状に甘んじず、「質を高めること」を楽しいと思える方 - 知的好奇心が旺盛で、新しいものはとにかく試して

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験1年以上（業界不問） ・社内外との円滑なコミュニケーションができ、 礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 【キャリア事例】 ★「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として、 社員のキャリア支援にも力を入れています。 ＊マネジメントへ 事例：新卒入社→3年目でMGR昇格／中途入社→半年後にチームリーダー→半年後にMGR 等 ＊キャリアチェンジ 既存営業・カスタマーサクセス・事業企画・営業企画・新規事業・自社採用担当人事 等 [歓迎] ・採用支援

仕事内容株式会社ｉｒｏｄａｓ 【東京】カスタマーサクセス（リーダー候補）≪新卒領域の人材支援サービス≫売上成長率157％！ 【仕事内容】 【東京】カスタマーサクセス（リーダー候補）≪新卒領域の人材支援サービス≫売上成長率157％！ 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： 1. 新卒採用におけるコンサルティング（中長期視点） ・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理 ・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案 ・選考フロー／アトラクト設計／意思決定プロセスの改善 ・学生の声・市場データを踏まえた採用成功支援 ・採用ボトルネックの特定と打ち手の設計 「何人採れたか」だけでなく、なぜ採れたのか/再現で

仕事内容トフルゼミナール／テイエス企画株式会社 英語教育特化の予備校カウンセラー／未経験歓迎／住宅手当有 【求人要約】 ★独自のノウハウにより難関国際系学部の合格実績多数 ★安心の研修充実♪未経験から豊富なキャリアパス◎ ★産育休実績あり／住宅手当・家族手当・退職金あり！ 留学を経験したあなただから本気で寄り添える！ 世界を目指す学生を支える進路カウンセラー。 志望校はどう選ぶべきか。 今の学力で何を優先すべきか。 将来像が明確なほど、受験は迷いも増えていきます。 トフルゼミナールは英語教育に強みを持ち、上智・早慶をはじめとする国際系学部への合格実績を重ねてきた予備校。今回募集するのは、

仕事内容【社会貢献×SaaS】急成長SaaSの営業プロセスを「型化」する。戦略立案から実行まで担うコアメンバー募集／リモート・フレックス 株式会社ガクシー - 学生の約二人に一人が利用する奨学金。その“周辺の仕組み”をテクノロジーで変える検索・運営・設立支援を繋ぐプラットフォーム 仕事内容 ・概要 現在「ガクシーAgent」は数多くのお客さまにご利用いただいており、導入いただく学校、財団、自治体が増加しています。 今回、ジョインいただく方には、大学・専門学校・財団・自治体などに対して、クラウド型奨学金運営管理システム「ガクシーAgent」の営業を担っていただきます。 弊社の営業部門は、リード獲得か

仕事内容☆オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル ☆福利厚生充実 業務内容 HR事業部 キャリアプランナー職 学生と個別面談し内定獲得に向けたサポートや、学生の意向と特徴、適性を見極めて企業推薦をします。 履歴書の添削や、模擬面接などで学生と向き合う業務では、根気強さと誠実さ、機敏さが重要になります。 ・就職・転職をお考えの方: 関東、東海、関西エリアを中心に新卒・第二新卒・既卒及び中途入社での就職に向けた企業紹介及び合同企業説明会、就職イベントを開催しております。 文系・理系・体育会系などの属性をはじめ、一人ひとりの特徴に合った就職支援を行います。 ・採用をお考えの企業様: 関東、東海、関西エリ

仕事内容［20代活躍中］選べる4つの働き方★未経験から始める施術者/月給23.6万〜 【募集職種】 フィットネス 【仕事内容】 ★お客様にコアバランスストレッチを提供！★ 弊社のストレッチ技術を駆使して、お客様の健康的な身体づくりをサポートするお仕事です。 お客様とコミュニケーションを図りながら、「姿勢をよくしたい」「スポーツのパフォーマンスをあげたい」など、お客様のお悩みや体調にあわせたストレッチを行っていきます。 ▼ドクターストレッチ・お店の1日（一例） 10:30 出勤＆開店準備 11:00 開店＆ストレッチ 13:00 ランチ休憩 16:00 予約の合間に練習や振り返り 21:00 閉店

仕事内容◯仕事内容 ●大学の部活動・サークルへのキャリアイベント運営、訪問支援 ●新規・既存クライアントへの採用コンサルティング提案 ●新規集客活動 ●採用課題のヒアリング・改善提案 ●定期的なフォローアップ、長期的な関係構築 1991年から「就活支援 × 体育会学生」に特化して30年のノウハウを持つ企業が展開する事業であり、「学生・学生スポーツに貢献する日本唯一の企業を目指す」という目標を掲げています。 現在の主な事業内容は、「就職支援」「体育会コミュニティ」「部活動支援」の3つの柱で構成されており、特に新しいサービスは、日本初の「学生スポーツ応援型就職サイト」として、従来の就職支援や協賛の枠を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 企画職（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など）の実務経験 ・ HR領域への興味・関心のある方 [歓迎] ・ 人事業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人材ビジネス企業で【HRBP】戦略人事の募集です 【仕事内容】 HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です 具体的な業務 事業部ボードメンバーと共に、事業部組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。 1

仕事内容【仕事内容】 充実したサポート環境でお待ちしております！ ・クライアント企業の育成課題に対するヒアリング・研修企画 ・対象層（新人～管理職）に合わせたプログラム設計・資料作成 ・対面またはオンラインでの研修登壇（月10件程度） ・グループワークやロールプレイを用いたファシリテーション ・受講者アンケートの分析および企業へのフィードバック…など 学生と企業をつなぐ採用支援で成長中の 《株式会社ジールコミュニケーションズ》で 中小企業向けの社員研修を担当する 研修講師の募集です。 ＜求人ポイント＞ ◆新規事業の立ち上げ期！「仕組みをつくる側」として成長できる◆ 現在、事業拡大のフェーズにあ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件* ・無形商材の営業経験を1年以上有する方 【職種名】 コンサルタント 【仕事内容】 企業の採用における課題を、戦略立案から実行支援まで一貫して担うコンサルティングポジションです。 単なる採用の解決にとどまらず、論理的思考力・分析力・課題設定力を駆使し、課題の本質を見抜き、実行可能な戦略に落とし込みます。 顧客を担当してからの流れは下記の通りになります。 (1)企業規模や業界ごとの特性を踏まえ、顧客の本質的な課題を抽出。 (2)蓄積されたデータや知見を駆使し、最適なソリューションを企画・提案。 (3)戦略立案だけで終わらせず、実行フェーズまで伴走。 *【業務

仕事内容当社について 当社はミッションの実現に向け、働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要な「キャリアインフラ」の実現を目指しています。 背景には「少子高齢化が進む未来に対する危機感」、「働くことそのものの大きな変化」があります。労働力人口は、2065年には4,000万人弱になると予想されており、社会構造は激変していきます。また、働く期間が50年とも60年ともいわれる「人生100年時代」を生きる私たちにとって、「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について常に考え続ける必要があります。一方、これまで終身雇用を主体として成長してきた日本では、それを支える仕組みが整っていない

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 下記のようなご経験のいずれかをお持ちの方を想定。 ・例1）人材紹介事業でのマネジメント / 事業責任者経験のある方 - ハイクラス人材、若手×ハイポテンシャル人材の領域での事業経験がある方は歓迎 ・例2）HR領域での営業組織のマネジメント経験のある方 ・例3）メガベンチャー~スタートアップなど成長企業での営業組織のマネジメント経験のある方 - HR領域でなくとも組織拡大するフェーズでマネジメント経験されてきた方は歓迎 ・例4）事業/組織課題の解決に関するプロジェクトリード経験のある方 - 仮に営業経験/マネジメント経験が無くともハイポテンシャ

仕事内容未経験・無資格26万～/支度金15万/手当24種/有休・育休100％/研修充実◇ 【募集職種】 整体師 【仕事内容】 ◆整体・整顔(指圧、押圧、ストレッチ、筋膜リリース、トリガーポイントを複合し骨格矯正をベースにした独自メソッド) ◆パーソナルトレーニング(深層筋を伸ばして鍛える独自メソッド) ◆施術以外には、電話・メールなどの予約対応などを中心としたサロン内業務全般 ■今の職場でこんなお悩みはありませんか ・施術のインターバルが短く、休憩や食事の暇がない ・施術中に電話対応が入り、お客様に申し訳ない ・個室ではないので、他のお客様やスタッフの声が筒抜け ・研修は最初だけでデビューは放置

仕事内容【応募資格】 [必須] ■無形商材の法人営業経験 3年以上 [歓迎] ■人材業界経験、及び人事実務経験 ■マネジメント経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【新卒事業部】ソリューションセールス（マネージャー候補）（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 ★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業！ ★導入実績は累計30,300社以上！ 創業10年で従業員1000名を超える規模へと駆け上がる、通常では経験しがたい環境で… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社の「新卒事業」において、お客様となる企業の、新卒採用を中心とした

仕事内容募集背景 我々は、新卒採用領域で学生と企業を支援する「ビズリーチ・キャンパス」を運営しています。 学生と、その学生が所属する大学・大学院所属の内定者やOB/OGをはじめとする社会人、企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。 ビズリーチ・キャンパス：httpsbr-campus.jp/ 「ビズリーチ・キャンパス」は、OB/OG訪問を中心としたストック型の側面と、母集団形成を支援するフロー型の側面を併せ持つプロダクトです。現在は事業立ち上げフェーズを越え、マーケット拡大を本格化していくタイミングを迎えています。 新卒採用市場における新たなマーケット創出に向けて、顧客課題や市場構造