寿司屋 - 大阪府 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容≪関西に6店舗出店が決定≫キャリア＆プライベートの充実を実現する成長企業★中核メンバーを募集中！ 【特徴】 未経験者歓迎／独立希望者歓迎 【給与備考】 ■昇給査定年4回 ■昇格は随時 ■役職手当 ■各種歩合制度 ■各種賞金制度 ■勉強用飲食経費 ■寮完備 ≪頑張った分は評価＆歓迎！≫ ◆2024年9月の最高給与額は157万円！ ⇒内訳…基本給40万円+役職手当5万円+売上インセンティブ27万円+ランチ歩合20万円+賞金65万円 店舗責任者は平均で月給70～80万円を支給しています。 一般のスタッフも、基本的に前職よりも給与が下がることはありません◎ 【応募資格】 調理経験のある方 鮨経

仕事内容調理スタッフ 主に経験者の方で寿司職人として活躍されていた方、和食などの調理全般を経験されている方。 カウンターでお鮨を握っていただいたり調理場に入っていただいたりしていただきます。 お客様との会話をしながらお鮨の提供をしていただきます。 [この仕事のおすすめポイント] 独立希望者には仕入れのノウハウや経営者としての資質を身に着けていただける環境はあります。 完全予約制の鮨屋なので計画が立てやすく無駄な労働時間を省くことができます。 寿司好きなお客様との会話を含めたコミュニケーションをはかることでより将来像を明確にするヒントを得ることができます。 また、海外のお客様の対応や接客から学

仕事内容大手外食チェーン≪店長候補≫・研修制度あり・賞与年２回・月９日休み 【特徴・メリット】 経験者優遇 学歴不問 シフト制 社会保険完備 受動喫煙対策： 屋内原則禁煙 【職種】 店長・マネージャー（候補） 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 210,000円〜 固定残業：あり 固定残業代：40,000円/月 想定残業時間：30時間/月 月収 未経験者210,000円〜 経験者230,000円〜 （経験、能力により応相談） 固定残業代/4万円〜（想定残業時間 30時間/月） ※超過分は別途支給します 試用期間2ヵ月：日給8000〜9000円＋残業手当 （みなし残業時間

仕事内容掲載期間：09/30（火）～10/29（水） ラー麺ずんどう屋 宗右衛門町店 【ラーメン店の店長候補スタッフ】入社2年以内で店長に昇格！？飲食店経験を活かし目指せキャリアアップ◎ 正社員 【社員一人一人が安心できる制度／年収480万円～】仲間に寄り添った制度で働きやすく、やりがいのある業務内容！抜群の福利厚生&安定した休暇制度でプライベートも充実◎ トリドールグループから『ハピネス→感動経営』実現に向けた一つの手段として、 社内コミュニケーション専用アプリ『ハピ→カン！コミュニティ』が誕生！ アプリを使って所属ブランドの垣根を超え、全従業員と交流が可能！(現在約4万人が利用中) 参加者同

仕事内容【ラーメン店の店長候補スタッフ】入社2年以内で店長に昇格！？飲食店経験を活かし目指せキャリアアップ◎ 【社員一人一人が安心できる制度／年収480万円～】仲間に寄り添った制度で働きやすく、やりがいのある業務内容！抜群の福利厚生&安定した休暇制度でプライベートも充実◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 275,000円～360,000円 ※前職の経験・スキルを考慮して給与決定します ・昇給年1回、昇格は随時 ・インセンティブ (年2回/平均40万円支給)※評価業績による ・残業・深夜手当は1分単位で全額支給 給与例 《モデル年収例》 ○入社1年目 副店長：年収48

仕事内容掲載期間：09/30（火）～10/29（水） ラー麺ずんどう屋 心斎橋店 【ラーメン店の店長候補スタッフ】入社2年以内で店長に昇格！？飲食店経験を活かし目指せキャリアアップ◎ 正社員 【社員一人一人が安心できる制度／年収480万円～】仲間に寄り添った制度で働きやすく、やりがいのある業務内容！抜群の福利厚生&安定した休暇制度でプライベートも充実◎ トリドールグループから『ハピネス→感動経営』実現に向けた一つの手段として、 社内コミュニケーション専用アプリ『ハピ→カン！コミュニティ』が誕生！ アプリを使って所属ブランドの垣根を超え、全従業員と交流が可能！(現在約4万人が利用中) 参加者同士の

仕事内容【ラーメン店の店長候補スタッフ】入社2年以内で店長に昇格！？飲食店経験を活かし目指せキャリアアップ◎ 【社員一人一人が安心できる制度／年収480万円～】仲間に寄り添った制度で働きやすく、やりがいのある業務内容！抜群の福利厚生&安定した休暇制度でプライベートも充実◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 275,000円～360,000円 ※前職の経験・スキルを考慮して給与決定します ・昇給年1回、昇格は随時 ・インセンティブ (年2回/平均40万円支給)※評価業績による ・残業・深夜手当は1分単位で全額支給 給与例 《モデル年収例》 ○入社1年目 副店長：年収48

仕事内容株式会社エフアンドコー 【大阪】スーパーバイザー／戦略立案・売上管理 ◆完全週休2日制／転勤なし／昇給好待遇 【仕事内容】 【大阪】スーパーバイザー／戦略立案・売上管理 ◆完全週休2日制／転勤なし／昇給好待遇 【具体的な仕事内容】 【大阪や兵庫、東京に寿司店を展開する飲食店経営企業／完全週休2日制（年休120日）／経営視点・マネジメントスキルを活かしてキャリアアップを目指せる環境】 ■職務概要：飲食店舗運営のスペシャリスト/複数店舗の売上向上がミッション ・約10店舗の運営を総括し、売上目標達成をサポートして頂きます。店舗の課題発見から改善策実行まで、経営視点で飲食ビジネスの成長を牽引

仕事内容掲載期間：09/30（火）～10/29（水） ラー麺ずんどう屋 難波えびす橋店 【地域限定の副店長・店長候補正社員】入社2年以内で店長に昇格？飲食店経験を活かし目指せキャリアアップ 正社員 【社員一人一人が安心できる制度／年収480万円～】仲間に寄り添った制度で働きやすく、やりがいのある業務内容！抜群の福利厚生&安定した休暇制度でプライベートも充実◎ トリドールグループから『ハピネス→感動経営』実現に向けた一つの手段として、 社内コミュニケーション専用アプリ『ハピ→カン！コミュニティ』が誕生！ アプリを使って所属ブランドの垣根を超え、全従業員と交流が可能！(現在約4万人が利用中) 参加者

仕事内容【ラーメン店の店長候補スタッフ】入社2年以内で店長に昇格！？飲食店経験を活かし目指せキャリアアップ◎ 【社員一人一人が安心できる制度／年収480万円～】仲間に寄り添った制度で働きやすく、やりがいのある業務内容！抜群の福利厚生&安定した休暇制度でプライベートも充実◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 275,000円～360,000円 ※前職の経験・スキルを考慮して給与決定します ・昇給年1回、昇格は随時 ・インセンティブ (年2回/平均40万円支給)※評価業績による ・残業・深夜手当は1分単位で全額支給 給与例 《モデル年収例》 ○入社1年目 副店長：年収48

仕事内容掲載期間：09/30（火）～10/29（水） ラー麺ずんどう屋 心斎橋店 【地域限定の副店長・店長候補正社員】入社2年以内で店長に昇格？飲食店経験を活かし目指せキャリアアップ 正社員 【社員一人一人が安心できる制度／年収480万円～】仲間に寄り添った制度で働きやすく、やりがいのある業務内容！抜群の福利厚生&安定した休暇制度でプライベートも充実◎ トリドールグループから『ハピネス→感動経営』実現に向けた一つの手段として、 社内コミュニケーション専用アプリ『ハピ→カン！コミュニティ』が誕生！ アプリを使って所属ブランドの垣根を超え、全従業員と交流が可能！(現在約4万人が利用中) 参加者同士の

仕事内容掲載期間：09/30（火）～10/29（水） ラー麺ずんどう屋 梅田堂山店 【ラーメン店の店長候補スタッフ】入社2年以内で店長に昇格！？飲食店経験を活かし目指せキャリアアップ◎ 正社員 【社員一人一人が安心できる制度／年収480万円～】仲間に寄り添った制度で働きやすく、やりがいのある業務内容！抜群の福利厚生&安定した休暇制度でプライベートも充実◎ トリドールグループから『ハピネス→感動経営』実現に向けた一つの手段として、 社内コミュニケーション専用アプリ『ハピ→カン！コミュニティ』が誕生！ アプリを使って所属ブランドの垣根を超え、全従業員と交流が可能！(現在約4万人が利用中) 参加者同士

仕事内容掲載期間：09/30（火）～10/29（水） ラー麺ずんどう屋 宗右衛門町店 【地域限定の副店長・店長候補正社員】入社2年以内で店長に昇格？飲食店経験を活かし目指せキャリアアップ 正社員 【社員一人一人が安心できる制度／年収480万円～】仲間に寄り添った制度で働きやすく、やりがいのある業務内容！抜群の福利厚生&安定した休暇制度でプライベートも充実◎ トリドールグループから『ハピネス→感動経営』実現に向けた一つの手段として、 社内コミュニケーション専用アプリ『ハピ→カン！コミュニティ』が誕生！ アプリを使って所属ブランドの垣根を超え、全従業員と交流が可能！(現在約4万人が利用中) 参加者同

仕事内容＼3月OPEN！／梅田の新商業施設にできる江戸前鮨屋で働きませんか？【月8休み・数年で40万以上】 【給与備考】 試用期間3か月 条件の変更無し 固定残業代￥100,000〜を含む/月 【応募資格】 【必須】■スーパーバイザーまたはエリアマネージャーとしての経験【尚可】■飲食業界での経験■数値分析・改善策立案の経験 【仕事内容・求める人物】 ■約10店舗の店舗運営を総括し、各店舗の売上目標達成をサポートやプロモーション企画やマーケティング戦略の立案と実施、トラブル対応や店舗スタッフの育成をお任せします。 【具体的には】 店舗の売上データ分析、収益性向上のための戦略立案と実行を担当して

仕事内容マルハニチロ株式会社 【プライム市場】 食品の法人営業／在宅勤務あり／土日祝休 【求人要約】 【プライム市場】水産・冷凍食品でトップクラスシェア 【スキル向上】商品知識の幅を広げて営業力を伸ばせる 【働きやすさ◎】年間休日124日／在宅勤務あり 【仕事内容】 【総合食品企業の法人営業】小売や外食チェーン等のお客様に当社の冷凍・加工食品・水産品の営業をお任せ 【具体的な仕事内容】 当ポジションはオープンポジションです。ご経験や希望勤務地を考慮し、選考を通じてポジションを提案させていただきます。 【取扱商品カテゴリー】 業務用加工食品/業務用冷凍食品/市販用加工食品/市販用冷凍食品/

仕事内容＼インセンティブで平均月給80万以上／『稼げる！休める！将来性がある！』の良いところ取り企業◎ 【特徴】 未経験者歓迎／独立希望者歓迎 【給与備考】 ■昇給査定年4回 ■昇格は随時 ■役職手当 ■各種歩合制度 ■各種賞金制度 ■勉強用飲食経費 ■寮完備 ≪頑張った分は評価＆歓迎！≫ ◆2024年9月の最高給与額は157万円！ ⇒内訳…基本給40万円+役職手当5万円+売上インセンティブ27万円+ランチ歩合20万円+賞金65万円 店舗責任者は平均で月給70～80万円を支給しています。 一般のスタッフも、基本的に前職よりも給与が下がることはありません◎ 【応募資格】 経験者歓迎！ 未経験者も

仕事内容掲載期間：09/30（火）～10/29（水） ラー麺ずんどう屋 難波えびす橋店 【ラーメン店の店長候補スタッフ】入社2年以内で店長に昇格！？飲食店経験を活かし目指せキャリアアップ◎ 正社員 【社員一人一人が安心できる制度／年収480万円～】仲間に寄り添った制度で働きやすく、やりがいのある業務内容！抜群の福利厚生&安定した休暇制度でプライベートも充実◎ トリドールグループから『ハピネス→感動経営』実現に向けた一つの手段として、 社内コミュニケーション専用アプリ『ハピ→カン！コミュニティ』が誕生！ アプリを使って所属ブランドの垣根を超え、全従業員と交流が可能！(現在約4万人が利用中) 参加者

仕事内容掲載期間：09/30（火）～10/29（水） ラー麺ずんどう屋 住之江店 【ラーメン店の店長候補スタッフ】入社2年以内で店長に昇格！？飲食店経験を活かし目指せキャリアアップ◎ 正社員 【社員一人一人が安心できる制度／年収480万円～】仲間に寄り添った制度で働きやすく、やりがいのある業務内容！抜群の福利厚生&安定した休暇制度でプライベートも充実◎ トリドールグループから『ハピネス→感動経営』実現に向けた一つの手段として、 社内コミュニケーション専用アプリ『ハピ→カン！コミュニティ』が誕生！ アプリを使って所属ブランドの垣根を超え、全従業員と交流が可能！(現在約4万人が利用中) 参加者同士の

仕事内容募集職種： 料理長・シェフ（候補） 仕事内容： 【料理長（候補）の仕事内容】 お店の味を担い、キッチン全体を管理する責任者が料理長です。調理全般はもちろん、キッチンスタッフの育成やマネジメントなどもしていきます。また、定期的な新メニューの開発などもメインとなりますので、調理経験を存分に活かしてご活躍ください。キッチン内のオペレーション改善などもお任せします。 【具体的には…】 ・厳選した肉や魚、野菜など食材の選定、仕入れ ・一品料理、コース料理、宴会料理などの仕込みから盛り付けまで調理全般 ・メニュー開発、試作 ・売上管理、発注業務、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 な

仕事内容<仕事内容> ビアバルの調理補助スタッフ／麦酒や ポゴジロー／未経験OK／独立支援制度あり ビアバルの調理補助スタッフ 雇用形態：正社員 ＜仕事内容＞ 接客・仕込み・調理など、 幅広い業務に携わりながら、 飲食業界でのキャリアを積んでいただきます。 将来的には店長やマネージャーへのステップアップや、 ホール・調理の専門職としてスキルを極めるなど、 自分らしい飲食スタイルを目指すことができます！ ＜職場環境＞ 社員やスタッフの平均年齢は20代と若く、 活気ある職場です。 学生やフリーターも多く在籍し、 スタッフ同士やお客様とも フレンドリーな関係が特徴。 若い会社ならではの 「早いキャリア