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保育補助 - 菊川駅(東京都) の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

保育士/派遣社員/派遣保育士/保育補助/時給1600円/錦糸町駅チカ/時間固定で働けますサポート体制バッチリ!保育補助をお願いします

わらべみどり保育園

  • 東京都 墨田区 緑 / 菊川駅

  • 時給1,600円〜1,744円

  • 派遣社員

  • 交通費支給
  • 駅チカ
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 主婦・主夫歓迎
  • 未経験OK
  • 若手活躍中
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • 長期
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 教育充実
  • 残業なし
  • 土日休み
  • 平日のみOK
  • 経験者優遇
  • 退職金制度あり
  • アットホーム
  • 即日勤務OK

勤務時間▼勤務時間 08:00~19:00 ▼勤務時間詳細 08:00 ~ 19:00 の間 8時間程度

仕事内容社会福祉法人が運営を行っている保育園で 派遣の保育士さん募集中★ 定員は全部で98名。 (0歳児9名、1歳児15名、2歳児17名 3歳児17名、4歳児20名、5歳児20名) 《仕事内容》 保育補助業務 《わらべみどり保育園について》 4階建ての広々とした園舎は 屋上に遊ぶスペースもあります! 子ども達がのびのびと過ごせる環境です。 専門の先生による英語や体操の教室もあり 遊びを通してたくさんの経験ができます♪ のびのびとした環境が整った あたたかい雰囲気の保育園です() ぜひ一度見学に行ってみませんか? お気軽にご応募、お問い合わせください! ご質問・ご相談お受けい

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無資格可の保育補助

ルンルンルーム

  • 東京都 江東区 森下 / 菊川駅 徒歩7分

  • 時給1,130円〜1,400円

  • アルバイト・パート

  • 扶養控除内OK
  • 社会保険完備
  • 週2・3日からOK
  • ブランクOK
  • フルタイム
  • シフト制
  • 18時前退社
  • 自転車通勤OK
  • 即日勤務OK
  • 雇用保険完備
  • 主婦・主夫歓迎
  • 副業OK
  • 時短勤務あり
  • 学歴不問
  • 研修あり
  • フリーター歓迎
  • 交通費支給
  • 未経験OK

勤務時間開園時間:7時15分~20時15分 土曜日:9時~18時 ※フルタイム勤務は休憩60分、その他勤務時間によって法定休憩時間 ☆8時or8時半から勤務できる方 ☆平日扶養内勤務できる方歓迎 ☆遅番は全園児が帰宅するまでなので20時15分以内の場合もあります ☆勤務時間は気軽に相談して下さい

仕事内容【平日・土曜日勤務募集】 ブランク有・未経験、大歓迎♪無資格でもOK!笑顔が溢れる小規模保育園で余った時間を有効活用しませんか☆ 募集職種: 保育補助 仕事内容: 担任の保育サポートをお願いします。 ※保護者対応、書類作業はありません 資格: 無資格の方でもOK、ただし子育て支援員は必須 ※子育て支援員証を取得済みの方もしくは研修を受講中で見込みの方 小規模なので未経験・ブランクがあっても大丈夫です☆ 勤務時間: 開園時間:7時15分~20時15分 土曜日:9時~18時 ※フルタイム勤務は休憩60分、その他勤務時間によって法定休憩時間 ☆8時or8時半から勤務できる方 ☆平日扶養内勤務でき

ジョブメドレー

保育補助/無資格可の保育補助

キッズスマイル江東猿江

  • 東京都 江東区 猿江 / 菊川駅

  • 時給1,115円〜1,465円

  • アルバイト・パート

  • 週2・3日からOK
  • 副業OK
  • 即日勤務OK
  • 正社員登用あり
  • シフト制
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 扶養控除内OK
  • 1日6時間以内OK
  • WEB面接OK
  • ブランクOK
  • 土日休み
  • 駅チカ
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 育児サポートあり
  • 学歴不問
  • フリーター歓迎
  • 資格不問
  • 未経験OK

勤務時間7:00~20:30の間で1日5時間~8時間勤務 ※勤務日数は週3日~応相談 ※休憩時間:勤務時間6時間以上で45分以上、8時間以上で60分以上 勤務時間・勤務日数は面接時にご相談させていただきます!

仕事内容住吉駅3分♪無資格OK!【江東区猿江】子どもたちの成長を一緒に見届けませんか? 募集職種: 保育補助 仕事内容: 保育補助 ー 1) 従事すべき業務の変更の範囲:変更なし 2) 就業場所の変更の範囲:変更なし 3) 有期労働契約を更新する場合の基準 ・契約更新の有無:1年を単位として更新する場合がありうる(契約満了日の30日前までに通知) ・契約更新の判断基準 L①契約期間満了時の業務量 ②乙の勤務成績・態度 ③乙の能力・適性・健康状態 ④甲の経営状況 ⑤担当業務の進捗状況 ・更新上限の有無 有(更新回数にかかわらず、通算5年を上限とする) ※その他契約更新に係る詳細はパートナー職員

ジョブメドレー

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