訪問介護事業所くわの実 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修 【施設形態】 サービス付き高齢者向け住宅 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 サービス付き高齢者向け住宅のヘルパー・介護職業務全般 【給与】 月収 215000~265000円 賞与：年2回（5ヶ月） 【住所】 長野県松本市並柳1-4-24 【アクセス】 JR篠ノ井線南松本車5分 【必須資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修 【休日制度】 シフト制 年間休日109日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 資格手当/有給休暇/再雇用/退職金制度

勤務時間◆日勤専従 ①7:00〜16:00②9:00〜18:00③10:00〜19:00の内5時間以上残業時間月平均3時間 週所定労働日数3日 〜 5日

仕事内容地域に根ざした温かい介護を提供する「グループホーム くわの実」で働きませんか？ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,074円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当日額:150円 ≪賞与≫ 賞与あり 年3回 ≪昇給≫ 10〜50円 （時間あたり） ◆資格 有資格者歓迎：介護福祉士、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修） ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可 間々田駅から6.4km 小田林駅から8km

仕事内容心温まる環境で、私たちと一緒に介護の仕事を始めませんか？ - グループホーム くわの実 - ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 契約社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給190,000〜205,000円 ≪基本給≫ 185,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:12,000円 資格手当:5,000〜20,000円 夜勤手当:5,000円/回 処遇改善手当:給与に含む ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 いずれか資格必須：介護福祉士、実務者研修（旧ヘルパー1級・

仕事内容心温まる介護の現場で、あなたの力を活かしませんか？ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給180,000〜220,000円 ≪基本給≫ 170,000〜200,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:12,000円 資格手当:10,000〜20,000円 夜勤手当:5,000円/回 ≪賞与≫ 賞与あり 年3回 ≪昇給≫ 0〜5％ （月あたり） ◆資格 資格必須：初任者研修（旧ヘルパー2級） 有資格者歓迎：介護

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 介護老人保健施設 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 介護老人保健施設のヘルパー・介護職業務全般 【給与】 月収 192280~255980円 賞与：年2回（25ヶ月） 【住所】 新潟県新潟市東区空港西2丁目14-35 【アクセス】 JR白新線東新潟 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 週休2日制 年間休日125日 【休暇制度】 夏季休暇 / 有給休暇 【福利厚生】 住宅手当 / 夜勤手当 / 家族手当 / 資格手当/夏季休暇 / 有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】

仕事内容少人数のサービス付き高齢者向け住宅で働きませんか☆正社員の介護職を募集！ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給215,000〜265,000円 ≪基本給≫ 180,000〜200,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:10,000円 処遇改善手当:25,000円 資格手当:初任者研修(旧ヘルパー2級)：10,000円 実務初任者研修：15,000円 介護福祉士：20,000円 ※法定外休日勤務の場合は時給換算25%増

仕事内容＼ 介護福祉士限定 ／ 訪問介護 サ責募集 【業務内容】 訪問介護事業所における 「ご利用者様」と「訪問介護員（ヘルパー）」 そして「ケアマネジャー」を繋ぐ、コーディネート業務全般をお任せします。 1. ケアマネジャーや関係機関との連携 ●新規ご利用者様の受入調整・ 相談受付 ●ケアマネジャーが作成した ケアプランに基づく、サービス内容の検討打ち合わせ ●担当者会議（サービス担当者会議）への出席・情報共有 2. 訪問介護計画書の作成・管理 ●ご利用者様宅を訪問し、 アセスメント（課題分析）の実施 ●ニーズに合わせた 「訪問介護計画書」の作成・変更 ●定期的なモニタリング （状況把握）