レクサス の求人・転職・中途採用正社員

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名古屋/レクサス星が丘/『ホスピタリティスタッフ』受付~お客様の案内/女性に優しい働き方で固定休

トヨタモビリティ東名古屋株式会社

  • 愛知県 名古屋市千種区

  • 年収400万円〜700万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 学歴不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容トヨタモビリティ東名古屋株式会社 【名古屋/レクサス星が丘】『ホスピタリティスタッフ』受付~お客様の案内/女性に優しい働き方で固定休◎ 【仕事内容】 【名古屋/レクサス星が丘】『ホスピタリティスタッフ』受付~お客様の案内/女性に優しい働き方で固定休◎ 【具体的な仕事内容】 #圧倒的なブランド力とおもてなしで日本を代表するレクサス店「レクサス星が丘」の受付/案内の募集です。 #日本トップクラスの売上実績で高い評価を受けています。 ■女性に優しい働き方: ・産休/育休/時短での働き可能 ・残業時間は長くても1日に1時間以内 ・好待遇の年3回7日以上の連休OK ・年休118日+有給10日取得

登録エントリー

トヨタ・レクサスの提案営業 未経験歓迎/昨年賞与5.25ヶ月分/上限なしのインセン有/月9~13日休

ウエインズトヨタ神奈川株式会社

  • 神奈川県

  • 月給18万円〜20万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • スキルアップ
  • AT限定OK

仕事内容神奈川県内の「トヨタ」「レクサス」各店舗で、お客様の快適なカーライフを支える提案営業を担当。ご来店時の対応から提案・販売、アフターサービスまでトータルに携われるため、お客様と末永くお付き合いできるやりがいがあります。 ■具体的には? ――――――― ▼ご来店対応 ご来店のお客様のご用件を伺い、席へご案内します。 ▼ニーズのヒアリング ご予算や好み、購入理由、利用シーン、家族構成などを詳しくヒアリング。車検・修理を希望の場合は、車の状態や故障箇所などを伺い、手続きを進めていきます。 ▼ご案内 ヒアリング内容をもとに、ニーズに寄り添った車種をご案内します。 ▼成約 気に入っていただけたら成

愛知県刈谷市/調達担当(自動車部品)フレックス制/SUV・レクサス等の完成車メーカー

トヨタ車体株式会社

  • 愛知県 刈谷市

  • 年収570万円〜800万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 語学を活かせる

仕事内容トヨタ車体株式会社 【愛知県刈谷市】調達担当(自動車部品)◆フレックス制/SUV・レクサス等の完成車メーカー 【仕事内容】 【愛知県刈谷市】調達担当(自動車部品)◆フレックス制/SUV・レクサス等の完成車メーカー 【具体的な仕事内容】 【希望に合わせたローテーションを柔軟に実施(経理、法務。生産管理からの異動実績あり)/1社に丁寧に長期的な原価提案ができる組織】 ■採用背景: 業界での適正取引の強化の動きやコロナ、政治、関税などの影響から労働集約型の生産に頼らない自動化、地産地消への転換期を迎えており、組織の強化が必要です。 1社に丁寧に向き合い、長期的な目線を持った原価の改善を推進い

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