神奈川県川崎市の鍛造の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社IJTT いすゞ自動車Gで活躍！【ユニット営業】フレックス制／年休121日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 いすゞグループの自動車部品メーカーである当社にて、新規部品の受注獲得へ向けた一連の営業活動をお任せします！ ◆価格交渉・納期調整・課題に対する問題解決 他 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給244,500円～ ※経験・年齢を考慮の上、決定します。 試用期間：3か月（待遇に変更なし） 【募集要項】 【募集の背景】 当社は、鋳造

勤務時間08:00～17:00（実働8時間） 休憩 12:30～13:30（合計60分） 20:00～05:00（実働8時間） 休憩 00:30～01:30（合計60分） ※記載の勤務時間以外にも、交替勤務時間がございます。(4勤2休or5勤2休） ※午前・午後にそれぞれ10分の就業時間内休憩（有償休憩）があります ※業務内容により就業時間・休憩時間は変更する可能性あり ----------------------------------- フルタイム勤務 ２交替制 ３交替制 4勤2休 ----------------------------------- 残業 あり ひと月の残業時間見込み 30時間 残業月見込み時間は目安です。業務の状況により変動する場合があります。

仕事内容※みなさんご存知の国内自動車メーカーにて エンジンを主に手掛けている工場でのお仕事となります※ ≪主なお仕事内容≫ 鍛熱工程をお願いします！ ●鋳造 アルミや鉄を溶かし液体にし、 部品の形をした型に流し込んで冷やすことで シリンダーブロック等をつくります。 ●鍛造 鉄のかたまりを約1200℃に熱してやわらかくしてから クランクシャフトなどエンジンの部品をつくる作業。 ●機械加工 鋳造・鍛造でできた部品を機械で削ったり 磨いたりして決められた形にしあげていく作業です。 ≪イチオシポイント≫ ◎20～40代の男性多数在籍中！ ◎家＆仕事が同時に見つかる寮付き案件！ ◎寮費無料・家具家電付き！ ◎

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■必須要件 ・金属材料またはセラミックス材料いずれかにおける材料開発・プロセス開発の実務経験（合金設計・鋳造・鍛造・熱処理、または粉末冶金・焼結プロセス等） ・原料・材料・加工メーカーなどの量産・実用化を担う企業との技術折衝（材料選定、仕様策定、納期・コスト管理等）を実務として推進した経験 ・Excel等を用いたデータ整理・解析の実務経験 ・日本語、英語での技術議論・技術文書作成・報告能力 ■歓迎要件 ・CMC（セラミックス基複合材料）またはバナジウム合金等の耐熱合金の開発経験 ・核融合炉分野または原子力分野での材料開発、関連機器設計・製作経験 ・国内外

仕事内容【金属材料の解析業務】横浜本社◆安定性高いグローバルシェア／優良メーカー ▼仕事内容 ■職務内容 ・金属材料の組織、力学的性質、破面解析、故障解析等に関する受託分析業務 ・金属材料の分析および評価技術の高度化 ・若手技術者への教育およびコーチング ※ニッパツの根幹をなす金属系の研究開発を進めると共に、 技術の中枢部門として、金属に関するグループ全体の相談窓口としての任を負っております。 (神奈川県横浜市金沢区) ▼職種 研究開発・実験(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ※経験、能力を考慮した上で決定します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

仕事内容株式会社ＩＪＴＴ 【横浜駅】法人営業(鋳鍛素形材)※いすゞ自動車G／フレックス商用車シェアトップクラス 【仕事内容】 【横浜駅】法人営業(鋳鍛素形材)※いすゞ自動車G／フレックス商用車シェアトップクラス 【具体的な仕事内容】 【第二新卒／人材紹介営業出身も歓迎！商用車シェア8割を誇るTIER1自動車部品メーカー／建設機械部品など幅広い製品対応／社宅・家族寮など福利厚生充実／平均有休取得日数15.5日／平均勤続年数15年】 ■職務内容： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである当社営業部にて、自動車メーカー等の顧客に対し

仕事内容株式会社IJTT いすゞ自動車Gで活躍！【内部監査(JSOX担当)】年休121日/完休2日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 いすゞグループの自動車部品メーカーである当社にて、内部監査業務全般をお任せ！JSOX対応を軸に、社内体制の強化に貢献いただきます。いすゞグループの自動車部品メーカーである当社にて、内部監査（JSOX担当）としてご活躍いただきます。社内組織体制強化に向けた増員募集です！ 配属先は内部監査部（合計6名／50代男性部長1名、60代男性(嘱託)3名、50代男性1名、30代男性

仕事内容株式会社浅川製作所 【新羽・転勤無】機械オペレーター※未経験歓迎！日勤メイン 自動車部品の国内シェア90%～資格も取れる 【仕事内容】 【新羽・転勤無】機械オペレーター※未経験歓迎！日勤メイン 自動車部品の国内シェア90%～資格も取れる 【具体的な仕事内容】 【転勤無！未経験からモノづくりの世界へ◎手掛けた部品が「自動車」や「建設機械」に使われます／連結売上高400億円／国内シェア90％を誇る自動車締結部品メーカー／平均残業月20H以下／大手企業との取引多数／年休120日／寮＆社宅有】 ■職務内容： 当社では製品を作る工程が大きく5つに分かれており、その中で1番最初の「圧造工程（横型プ

仕事内容■職務内容 ・金属材料の組織、力学的性質、破面解析、故障解析等に関する受託分析業務 ・金属材料の分析および評価技術の高度化 ・若手技術者への教育およびコーチング ※ニッパツの根幹をなす金属系の研究開発を進めると共に、 技術の中枢部門として、金属に関するグループ全体の相談窓口としての任を負っております。

仕事内容株式会社IJTT いすゞ自動車Gで活躍！【内部監査(ITGC担当)】年休121日/完休2日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 いすゞグループの自動車部品メーカーである当社にて、内部監査（ITGC担当）としてシステムの安全性確保や運用管理などを担っていただきます！いすゞグループの自動車部品メーカーである当社にて、内部監査（ITGC担当）をお任せします。配属先は内部監査部（合計6名）です。 2024年4月のガイドライン改訂対応や監査法人からの提言事項対応（ITGCの社内対応等）の推進 システム

仕事内容株式会社ＩＪＴＴ 【横浜駅】内部監査(業務監査)／フレックス ※いすゞ自動車グループ 【仕事内容】 【横浜駅】内部監査(業務監査)／フレックス ※いすゞ自動車グループ 【具体的な仕事内容】 ■背景： IPOを見据え、内部監査機能の更なる強化のため、体制強化の募集です。 各部門および関係会社の業務執行状況を監査し、業務上のリスク／課題を抽出、業務プロセス／統制上の課題整理等、IPOを見据えた内部監査体制の高度化／監査品質向上に貢献を頂ける方を求めています。 ■業務内容： ・国内外の関係会社／子会社、国内各部門の業務執行状況に関する監査 ・監査／監査計画／監査プログラムの策定 ・事前調査、

仕事内容日産自動車株式会社 【新子安】生産技術（設備信頼性技術）◇保全技術高度化・予防保全／上流工程／グローバル規模なモノづくり 【仕事内容】 【新子安】生産技術（設備信頼性技術）◇保全技術高度化・予防保全／上流工程／グローバル規模なモノづくり 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： パワートレイン工場における生産設備(鍛造・圧造・熱処理・溶接・加工・塗装)の保全を通じて、工場の生産パフォーマンス向上を目的として業務をお任せします。 ■業務具体例： ・設備更新計画策定と実行 ・稼働向上のための保全技術/信頼性向上技術改善 ・設備診断技術の適用開発 ・工場保全機能(保全技術員/現場保全員)の基盤強化

仕事内容株式会社ＩＪＴＴ 【横浜駅】内部監査(JSOX) ／フレックス ※いすゞ自動車グループ 【仕事内容】 【横浜駅】内部監査(JSOX) ／フレックス ※いすゞ自動車グループ 【具体的な仕事内容】 ■背景： IPOに向けて財務報告に係る内部統制（J-SOX）の整備・評価体制強化の募集です。形式的な統制評価だけでなく、実際の業務を理解した上で統制の有効性を評価できる人材を求めています。 ■業務内容： ・J-SOX評価計画の策定／推進 ・全社統制、業務プロセス統制等の整備／運用評価 ・経理、営業、購買、生産管理等の各業務プロセスの理解／評価 ・リスク／コントロールの整理、評価 ・ウォークスルー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 研修業務経験 [歓迎] 【歓迎】 ・新入社員教育経験 ・エンジケージメント施策等企画運営 ・法定資格管理経験 【職種名】 【横浜本社/人材開発】自動車Tier1メーカー/商用車向けに強み 【仕事内容】 【業務内容】 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループのTier1自動車部品メーカーである同社にて、 人事を担っていただきます。 【業務詳細】 ・階層別研修企画・運営 ・新入社員教育 ・法定資格管理 ・エンジケージメント施策等企画運営・1on1制度運営等 ■当社について： ＜安定した経営基盤＞ 主要顧客であるト

仕事内容株式会社IJTT いすゞ自動車Gで活躍！【経営企画】<横浜>フレックス／年休121日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 いすゞグループの自動車部品メーカーである当社にて、中期経営計画の立案、市場分析、新規事業企画などの経営企画業務をお任せします。経営陣と事業現場の架け橋として数値を分析しながら、計画の達成や新規成長テーマの創出をリードしていただきます。配属先の事業戦略部は、計6名（50代男性1名・40代男性2名・30代男性2名・20代女性1名）が在籍しております。 中期経営計画

仕事内容株式会社IJTT いすゞ自動車Gで活躍！【営業】フレックス制／年休121日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 いすゞグループの自動車部品メーカーである当社にて、新規部品の受注獲得へ向けた一連の営業活動をお任せします！◆商品や作成方法につい客先説明および見積業務 ◆顧客管理／顧客対応(顧客側開発動向／生産動向の情報収集等) ◆契約業務(価格交渉、納期調整等) 【担当製品】 ユニット製品(eAxle(イーアクスル)、工業用エンジン等) 【顧客】 日産自動車、三菱自動車等 【雇入れ直後】上記業

仕事内容株式会社ＩＪＴＴ 【横浜駅】FP＆A(年度事業計画／中期事業計画の策定等)／フレックス ※いすゞ自動車G 【仕事内容】 【横浜駅】FP＆A(年度事業計画／中期事業計画の策定等)／フレックス ※いすゞ自動車G 【具体的な仕事内容】 ■ミッション： ・事業計画の立案／管理を通じ、各事業の状況を可視化し、経営の意思決定を支援 ・事業別／製品別の収益構造を分析し、収益性向上に向けた課題抽出・改善に繋げ、実績分析だけでなく、フォアキャストを重視した経営管理体制への転換を推進 ・財務KPI／事業KPIの設計／モニタリングを通じ、各事業部門の改善活動を支援 ■業務内容： ・年度事業計画／中期事業計画

仕事内容株式会社IJTT いすゞ自動車Gで活躍！【サステナビリティ推進】<横浜>年休121日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 いすゞグループの自動車部品メーカーである当社にて、統合報告書等の作成、サステナビリティ課題の立案、推進管理などをお任せします。再上場を見据えた企業価値向上に向け、サステナビリティ推進に関する業務をお任せします。配属先の事業戦略部は、計6名（50代男性1名・40代男性2名・30代男性2名・20代女性1名）が在籍しております。 統合報告書・サステナビリティレポート

仕事内容株式会社IJTT いすゞ自動車Gで活躍！【人材開発】<横浜>フレックス／年休121日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 いすゞグループの自動車部品メーカーである当社にて、階層別研修の企画運営や新入社員教育などの人材開発業務を中心にお任せします。社員の成長や働きがいを支えるための研修関連業務を担当いただきます。配属先の人事労務部 人事グループには、計10名（GL40代男性1名・40代女性1名・30代男性4名・20代女性4名）が在籍しております。 階層別研修の企画運営 新入社員教育

仕事内容【応募資格】 [必須] ■製造業（輸送機器・機械・電気・半導体・化学等）において設備設計または導入、設備の故障対策、改善、稼働率向上、保全等の経験をお持ちであること ■モノづくりが好きで、三現主義を持てる人 ■生産工場（栃木、横浜、いわき）及び関連部署 （座間、追浜、横浜）での勤務が可能なこと ※将来的にプロモーションを考慮した勤務地異動もあります。 [歓迎] ■予知保全、トラブルシューティング、新規設備導入の支援経験、スキル ■設備稼働安定化を目指した改善案の企画・推進経験、設備診断技術 ■自動車製造関連での設備導入・設計・保守などの経験 ■加工機の設備導入、保守経験 ■英語力：TOEIC6

仕事内容株式会社ＩＪＴＴ 【横浜】いすゞ自動車G◆経営企画／全社プロジェクト推進◆IPO見据えた経営管理・事業推進体制の強化 【仕事内容】 【横浜】いすゞ自動車G◆経営企画／全社プロジェクト推進◆IPO見据えた経営管理・事業推進体制の強化 【具体的な仕事内容】 ■背景： IPOを見据えた経営管理・事業推進体制の高度化に向け、個別テーマの専門家ではなく、全社視点で課題を捉え、複数部門を巻き込んでプロジェクト推進出来る人材を募集します。 ■ミッション： ・経営／事業上の重要課題を俯瞰的に捉え、論点整理／優先順位付けを行いながらプロジェクトを推進 ・経営層と各事業部／各機能部門の間に立ち、全社視点で