介護施設 - 大分県佐伯市 の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：7時00分〜13時30分 就業時間２：8時30分〜13時30分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他４週８休制（休日は毎月の勤務表による）のローテーション。 年末年始。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容佐伯市大字堅田の施設内キッチンでの洗浄スタッフ募集♪ スタッフたちはみんな未経験からスタート☆安心して働けます♪ 佐伯市大字堅田にある「清流の郷」内厨房にて、入所者の方々の 食事を作る仕事です！ 夕食の食器洗浄・清掃・片付け等をお願いします。 ＊夕 約40食 【富士産業の経営理念】 当社の経営理念は『身内のつもりになって食事サービスを提供し よう』です。受託先の病院での治療や福祉施設での介護サービス を受ける方々が本当に必要としている食事とは何でしょう？早く 元気になってほしい！美味しいご飯を食べてもらいたい！そんな 家庭的な食事を提供する調理員の求人です。 【富士産業の想い】 富士産

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分） 週所定労働日数3日 〜 4日

勤務時間◆シフト制 ①8:00〜17:00（休憩60分） ②17:00〜9:00（休憩120分） 週所定労働日数3日 〜 5日

仕事内容介護職員(ケアワーカー) 【移住支援金対象求人】介護職員(ケアワーカー)の募集 【移住支援金対象求人】 佐伯の太陽は高齢者複合施設として、グループホームやサービス付き高齢者住宅、クリニック、デイケア、訪問看護・訪問介護、24時間ケアサポート、居宅介護などのサービスを提供しています。 そのため様々な部署がありますが、基本的な業務内容は下記のとおりです。配属および異動については、適性や人員状況を加味して決定します。 また、今年度より定年年齢・賞与支給月数の引き上げ、各種手当の拡充を行うなど、「長く働きやすい職場づくり」を根幹に置いた待遇改善を積極的に実施しています。 処遇改善手当額も引き上

仕事内容介護職員(介護福祉士) 【移住支援金対象求人】介護職員(介護福祉士)の募集 【移住支援金対象求人】 佐伯の太陽は高齢者複合施設として、グループホームやサービス付き高齢者住宅、クリニック、デイケア、訪問看護・訪問介護、24時間ケアサポート、居宅介護などのサービスを提供しています。 そのため様々な部署がありますが、基本的な業務内容は下記のとおりです。配属および異動については、適性や人員状況を加味して決定します。 また、今年度より定年年齢・賞与支給月数の引き上げ、各種手当の拡充を行うなど、「長く働きやすい職場づくり」を根幹に置いた待遇改善を積極的に実施しています。 処遇改善手当額も引き上げを

仕事内容介護老人保健施設で、日常生活援助を中心に看護業務を行います。 ・研修制度があります。 「雇用開始日：令和８年４月１日」 「変更範囲 ：変更なし」

仕事内容介護職員(ケアワーカー) 【移住支援金対象求人】介護職員(ケアワーカー)の募集 【移住支援金対象求人】 鶴見の太陽は介護老人保健施設（老健）としての機能はもちろんのこと、ユニット型やグループホーム、ショートステイ、デイケア、訪問リハの機能も備えています。 そのためいくつかの部署がありますが、基本的な業務内容は下記のとおりです。配属および異動については、適性や人員状況を加味して決定します。 また、今年度より定年年齢・賞与支給月数の引き上げ、各種手当の拡充を行うなど、「長く働きやすい職場づくり」を根幹に置いた待遇改善を積極的に実施しています。 処遇改善手当額も引き上げを行いました。 産休・

仕事内容住宅型有料老人ホームで安心と成長を提供する職場 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給240,000円 ≪給与の備考≫ ■日給 16,000円 ≪基本給≫ 160,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:10,000円 夜勤手当:24,000円/回 通勤手当:１月あたり×400円/km ≪賞与≫ 年2回合計3.2ヶ月分 ≪昇給≫ 1〜2％ （月あたり） ◆資格 いずれか資格必須：介護福祉士、実務者研修（旧ヘルパー

仕事内容介護職員(介護福祉士) 【移住支援金対象求人】介護職員(介護福祉士)の募集 【移住支援金対象求人】 鶴見の太陽は介護老人保健施設（老健）としての機能はもちろんのこと、ユニット型やグループホーム、ショートステイ、デイケア、訪問リハの機能も備えています。 そのためいくつかの部署がありますが、基本的な業務内容は下記のとおりです。配属および異動については、適性や人員状況を加味して決定します。 また、今年度より定年年齢・賞与支給月数の引き上げ、各種手当の拡充を行うなど、「長く働きやすい職場づくり」を根幹に置いた待遇改善を積極的に実施しています。 処遇改善手当額も引き上げを行いました。 産休・育休

勤務時間・早番 6:00～15:00 ・日勤 8:30～17:30 ・遅番 10:30～19:30 ※週2～ 1日4時間以上から相談可 ※休憩なし(一日の労働時間が6時間を超えた場合は法定通り) ※施設により多少異なります。 残業ほぼなし