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施設管理者 - 大阪府阪南市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

障がい者グループホームの事業所責任者兼管理者(候補)/マネジメント経験必須/障がい福祉/大阪府阪南市

株式会社ビオネスト

  • 阪南市 箱作 / 箱作駅 徒歩約5分

  • 月給38万円〜50万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 研修あり
  • バイク通勤OK
  • 寮完備
  • 昇給あり
  • 学歴不問
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 長期
  • マネージャー採用
  • 職場見学OK
  • 職場内禁煙
  • フリーター歓迎
  • 昇格あり
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • ブランクOK
  • 駅チカ
  • シフト制
  • 18時前退社

仕事内容【事業所責任者兼管理者】 1.ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 2.グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守(法令基準、ハラスメント等) ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者としての付帯業務全般 【事業所責任者兼管理者候補】 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種(生活支 援員など)や役割として勤務(賃金は同じ)

かんたん応募株式会社ビオネスト

障がい者グループホームの事業所責任者兼管理者(候補)/マネジメント経験必須/障がい福祉/正社員/阪南市箱作/障がい者グループホームの事業所責任者兼管理者(候補)/年4回5連休取得OK!有休消化100%推奨!/障がい福祉/RA120304S

株式会社ビオネスト

  • 阪南市 箱作 / 箱作駅 徒歩約3分

  • 月給38万円〜50万円

  • 正社員

  • 職場見学OK
  • ブランクOK
  • シフト制
  • 有資格者歓迎
  • 昇格あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 駅チカ
  • 寮完備
  • 長期
  • フリーター歓迎
  • 車通勤OK
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 賞与・ボーナスあり
  • マネージャー採用
  • 18時前退社
  • 資格取得支援制度
  • バイク通勤OK
  • 職場内禁煙

仕事内容【事業所責任者兼管理者】 1.ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 2.グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守(法令基準、ハラスメント等) ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者としての付帯業務全般 【事業所責任者兼管理者候補】 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種(生活支 援員など)や役割として勤務(賃金は同じ)

かんたん応募株式会社ビオネスト

事業所責任者兼管理者/障がい者グループホーム/正社員/無資格可/月給38万円~/営業・マネジメント経験者を募集/年4回5連休取得可能/福利厚生充実で働きやすさ抜群!

株式会社ラシエル

  • 阪南市 / 箱作駅 徒歩4分

  • 月給38万円〜50万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 駅チカ
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 福利厚生充実
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 車通勤OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 職場内禁煙
  • 長期休暇あり
  • 寮完備
  • 職場見学OK
  • 年間休日100日以上
  • ブランクOK
  • 夜勤
  • 18時前退社
  • AT限定OK
  • 昇給あり
  • 経験者優遇

仕事内容【勤務地】 大阪府阪南市箱作1084番1 【施設名】 RASIEL阪南箱作bay 【PRメッセージ】 ◆快適な住まいと心をこめたサービスで、その人らしく生きられる応援を 当事業所は、全国180か所に障がい福祉事業を展開する法人が運営する障がい者グループホームです。 障がいのある方に、今よりもっと健やかで文化的な生活を送っていただきたい。 一人ひとり、そして一つひとつの障がいに丁寧に向き合い、心をこめたきめ細やかな支援サービスを行っています。 ◆スタッフ一人ひとりが輝けるフィールドがここにあります! ◎5連休が年4回取得できる、連続休暇促進制度を導入 有給休暇と組み合わせて長期的な休暇を取

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