経理 転勤なし - 北海道釧路市 の求人・仕事・採用

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釧路/舗装施工管理 /転勤なし/UIターン歓迎/ICT活用で働き方改革推進中/奨学金支援制度有

村井建設株式会社

  • 釧路市

  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員

  • 転勤なし
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK

仕事内容村井建設株式会社 【釧路】舗装施工管理 ※転勤なし/UIターン歓迎/ICT活用で働き方改革推進中/奨学金支援制度有 【仕事内容】 【釧路】舗装施工管理 ※転勤なし/UIターン歓迎/ICT活用で働き方改革推進中/奨学金支援制度有 【具体的な仕事内容】 【UIターン歓迎/引っ越し費用補助あり/奨学金支援制度/手当充実/釧根を代表する総合建設会社】 道東地方を拠点として工事を行う総合建設会社である当社の舗装工事における施工管理監督業務全般をお任せします。 はたらき方改革を目指しICTの活用、建設ディレクターの配置、週休二日制の導入、残業を減らす取り組みをして従業員が働きやすい環境をめざしていま

登録エントリー

営業/2026年4月入社/業界未経験歓迎/転勤有無選択可

東京海上日動火災保険株式会社

  • 釧路市

  • 年収640万円

  • 正社員

  • 転勤なし
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • BtoB
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • オフィスカジュアル
  • マネージャー採用
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容東京海上日動火災保険株式会社 営業/2026年4月入社/業界未経験歓迎/転勤有無選択可 【求人要約】 企業の事業戦略パートナーとして、経営に貢献 毎年選べる!転居を伴う転勤同意あり・なし選択可 人物重視のキャリア総合職採用(業界経験不問) 【仕事内容】 【在宅可】初期配属では日本国内の営業(BtoB領域およびBtoBtoC領域)の実務をおまかせします。 【具体的な仕事内容】 ■BtoB領域(企業・官公庁向け直接営業) ◎多様な業界や領域で事業に挑戦しているお客様の経営・事業戦略リスクを分析し、最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。 ◎経営層や経理財務部門

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釧路/土木施工管理 /転勤なし/UIターン歓迎/ICT活用で働き方改革推進中/奨学金支援制度有

村井建設株式会社

  • 釧路市

  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員

  • 転勤なし
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK

仕事内容村井建設株式会社 【釧路】土木施工管理 ※転勤なし/UIターン歓迎/ICT活用で働き方改革推進中/奨学金支援制度有 【仕事内容】 【釧路】土木施工管理 ※転勤なし/UIターン歓迎/ICT活用で働き方改革推進中/奨学金支援制度有 【具体的な仕事内容】 【UIターン歓迎/引っ越し費用補助あり/奨学金支援制度/手当充実/釧根を代表する総合建設会社】 道東地方を拠点として工事を行う総合建設会社である当社の土木工事における施工管理監督業務全般をお任せします。 はたらき方改革を目指しICTの活用、建設ディレクターの配置、週休二日制の導入、残業を減らす取り組みをして従業員が働きやすい環境をめざしていま

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