株式会社バイオサイエンスの求人・仕事・採用

仕事内容【職種】営業＞代理店営業・アライアンス 【業種】メディカル＞再生医療・バイオベンチャー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＼人と向き合う力で、世界初のがん検査を全国へ広げませんか／ お客様の顔と名前を覚え、相手を見て言葉を選び、 「またあなたにお願いしたい」と言われてきた。 このポジションで最も効くのは、その力です。 営業として培ってこられた方も、接客の現場で培ってこられた方も、 どちらも大歓迎です！ ■どんな仕事か 一言で言うと、「うちでもこの検査を扱いたい」と言ってくださる会社を増やしていく仕事です。 お会いするのは、その

仕事内容[募集背景事業拡大や組織強化の一環として増員募集を行っています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 社内システムやweb顧客システムの開発業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・同社サービスにおけるサーバーサイドのプログラム開発、データ処理 ・webコンテンツ開発およびアプリケーション開発 ・人工知能やスマホアプリ等の小規模開発 等 【組織構成】 システムエンジニアは4名在籍しており、内2名が上流工程を担当しています。 【仕事のやりがい】 ・AIを用いて検査精度の向上に貢献できます ・ベンチャー企業であり、成長フェーズにある当社で新しいものをつくり業容を拡大させていく楽しみが

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メディカル＞再生医療・バイオベンチャー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【この求人のポイント】 ・フレックス勤務（コアタイム10:00〜15:00） ・年間休日124日・土日祝休み・転勤なし ・赤坂見附駅・永田町駅から徒歩3分のオフィス ・営業・販売・接客などからの、人事へのキャリアチェンジも歓迎！ ・世界初のがん検査「N-NOSE」を広める仲間を、自分の手で迎え入れる仕事です！ 【はじめに】 「人の採用に関わる仕事がしたい」 「誰かのキャリアの節目に、寄り添える仕事がしたい」 そう思っている

仕事内容[募集背景将来的にIPOを視野に入れているため、管理部門の強化として募集を行っております。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 財務部門の管理職としての職務をお任せします。 【具体的には…】 ・経営計画および予算管理 ・会計帳簿、財務諸表、月次決算の管理 等 【組織構成】 ・当社は大別して営業部門、総務部門（財務・経理部くむ 他部門との兼務者多い）、システム開発部門に分かれます。 ・経理理実務を担当している既存の社員が在籍しています。 【仕事のやりがい】 ・ベンチャー企業であり、成長フェーズにある当社で新しいものをつくり業容を拡大させていく楽しみがあります ・企業ステージのステップアッ

仕事内容仕事内容 【この求人のポイント】 ・フレックス勤務（コアタイム10:00〜15:00） ・年間休日124日・土日祝休み・転勤なし ・赤坂見附駅・永田町駅から徒歩3分のオフィス ・営業・販売・接客などからの、人事へのキャリアチェンジも歓迎！ ・世界初のがん検査「N-NOSE」を広める仲間を、自分の手で迎え入れる仕事です！ 【はじめに】 「人の採用に関わる仕事がしたい」 「誰かのキャリアの節目に、寄り添える仕事がしたい」 そう思っている方、大歓迎！ 私たちが届けているのは、わずか1滴の尿で全身のがんリスクがわかる世界初の検査「N-NOSE」。 痛みもなく、自宅で採尿してポストに投函するだけで完

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】メディカル＞再生医療・バイオベンチャー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【この求人のポイント】 ◎フレックス勤務（コアタイム10:00〜15:00）で、営業の平均残業は月20時間未満 ◎年間休日124日・土日祝休み・転勤なし ◎赤坂見附駅・永田町駅から徒歩3分のオフィス ◎販売・接客・事務などからの、キャリアチェンジも歓迎！ ◎入社したばかりでもアイデアや提案が採用されます ◎世界初のがん検査「N-NOSE」を届ける仕事。「ありがとう」が直接届きます 【はじめに】 「人の役に立っている実感がほしい」

仕事内容【職種】マーケティング＞広報・PR・広告宣伝 【業種】メディカル＞再生医療・バイオベンチャー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります がんリスク検査「N-NOSE」を展開する当社にて、事業推進担当を募集します。 入社後はまず技術的な問い合わせ対応や科学的情報の整理からスタートし、 慣れてきたら以下の業務をお任せします。 【主な業務】 ・がんリスク検査の科学的背景を踏まえたプロモーション企画の立案 ・マーケティング施策における科学的根拠の整理・言語化 ・営業・代理店向け資料や説明内容の科学面レビュー ・営業・事業部門からの科学的問い合わせの一

仕事内容・核酸解析装置、シークエンサー、共焦点レーザー顕微鏡などの バイオサイエンス系機器の操作指導、実験支援および管理。 ・採用後は、既存の技術職員からの指導・研修を受けながら複数 の研究支援技術を習得し、将来的には専門性を高めつつ、他の技 術職員と連携して幅広い研究支援業務を担う。 ・習得した研究支援技術の共有、標準化及び業務マニュアル整備。 ・フロンティア科学総合研究センター・実験支援部門・生命機能 解析分野の施設運営に関連する業務を推進。 ・学内外の研究者からの依頼に基づく測定・解析支援および共同 研究への参画。 ※採用予定時期：令和９年４月１日 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容[募集背景事業拡大における増員として募集しております。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当社の営業企画業務をお任せします。 【具体的には…】 ・商品発売に伴う企画遂管理 ・営業の業務プロセス設計、基準策定、システム開発のリード ・顧客向け帳票・提案資料の企画・製作 ・自社PRキャンペーンの実行 ・ソーシャルメディア戦略の作成及び総合的な調整 ・企業のスポークスパーソンの準備、サポート ・事業に関連するトピックについて、全国のメディアの管理 【組織構成】 ・当社は大別して営業部門、総務部門（財務・経理部くむ 他部門との兼務者多い）、システム開発部門に分かれます。 ・経理理実務を担当して

勤務時間8:00〜17:00のうち、6～8時間勤務（休憩45分または1時間） 週5日勤務（月～金） ※勤務日数、勤務時間はご相談ください。 ※お子様の学校行事などによる休みもご相談ください。

仕事内容仕事内容 「はじめまして、線虫です♪」でおなじみの線虫がん検査「N-NOSE（エヌノーズ）」を提供している株式会社HIROTSUバイオサイエンスの研究開発チーム（福岡R＆Dセンター）は、線虫がん検査の研究開発をサポートしていただける研究補助スタッフを募集しております。 一流科学誌・医学誌に多くの論文掲載実績をもつ医学博士のセンター長のもと、国内・海外の医療機関と連携した共同臨床研究に参画し、線虫を活用したがん検査技術の応用や、新たながん種特定検査の開発といった社会的意義の高いプロジェクトに携わっていただきます。 【主な実験業務】 顕微鏡下での線虫の植継 各種実験補助業務 ※具体的な内容につきま

仕事内容仕事内容 尿1滴で全身のがんリスクを判定する世界初のがん検査「N-NOSE 」を展開する当社にて、事業推進責任者を募集します。 研究を深く理解した上で、事業を経営視点でリードしていただく「経営者人材」のポジションです。 【募集背景】 当社は「N-NOSE」という専門性の高い技術を、正しく分かりやすく市場に届けていくフェーズにあります。 この技術の価値を、科学的な裏付けを理解した上でビジネスの言葉に翻訳し、事業に落とし込んでいくことが、拡大期を迎える中で大きな経営課題となっています。 現在、研究部門と事業部門の橋渡しにおける最終判断は代表自らが担っていますが、組織拡大に伴いその負荷が増しています

仕事内容仕事内容 ＼営業の型より「人として向き合う力」で、世界初のがん検査を全国へ広げませんか／ 株式会社HIROTSUバイオサイエンスは、線虫を利用した世界初のがんスクリーニング検査「N-NOSE 」を開発・販売しています。 わずか1滴の尿で全身のがんリスクを判定できるこの技術で、私たちは「がんを怖れない世界」を創ることを目指しています。 累計検査数は100万検体を突破し、次のフェーズは「全国にどう広げるか」。 その中核を担うのが代理店チャネルです。 ■募集背景 代理店ネットワークの拡大にあたり、代理店の経営者・役員クラスと長期的なパートナーシップを築ける方を募集します。 このポジションの核心は「人

仕事内容仕事内容 ＼人と向き合う力で、世界初のがん検査を全国へ広げませんか／ お客様の顔と名前を覚え、相手を見て言葉を選び、 「またあなたにお願いしたい」と言われてきた。 このポジションで最も効くのは、その力です。 営業として培ってこられた方も、接客の現場で培ってこられた方も、 どちらも大歓迎です！ ■どんな仕事か 一言で言うと、「うちでもこの検査を扱いたい」と言ってくださる会社を増やしていく仕事です。 お会いするのは、その会社の社長や役員の方。 資料の出来映えも大事ですが、それよりも「この人となら組みたい」と思っていただけるかで決まります。 ■扱う検査について 尿を1滴出すだけで、全身のがんのリスク

仕事内容仕事内容 がんリスク検査「N-NOSE」を展開する当社にて、事業推進担当を募集します。 入社後はまず技術的な問い合わせ対応や科学的情報の整理からスタートし、 慣れてきたら以下の業務をお任せします。 【主な業務】 ・がんリスク検査の科学的背景を踏まえたプロモーション企画の立案 ・マーケティング施策における科学的根拠の整理・言語化 ・営業・代理店向け資料や説明内容の科学面レビュー ・営業・事業部門からの科学的問い合わせの一次対応 ・科学を「事業の言葉」に翻訳し、社内外に伝える役割 研究者の補助ではなく、事業推進側のポジションです。 社長直下で動く機会も多く、経営視点を持ちながら事業に携わることがで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IVDを含む医療機器/診断業界における規制関連業務経験（8～10年以上） ・製品開発および承認プロセスにおけるPMDA・厚生労働省との連携経験 ・リーダーシップ経験 ・国内外の規制要件に関する深い知識 ・ライフサイエンス、薬学、または関連分野の学士号（上級学位が望ましい） ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 ・高いコミュニケーション能力、交渉力、ステークホルダーマネジメント能力 [歓迎] ・組織変更または事業移行プロジェクトの経験 【職種名】 薬事シニアマネージャー《バイオサイエンス&診断事業ご担当◆リモートワーク＆フレックスタイム制》 【仕事内容】 【日本の薬

仕事内容仕事内容 がん早期発見を変える研究を、あなたが主導する HIROTSUバイオサイエンス株式会社では、線虫を用いた世界初のがん一次スクリーニング検査 「N-NOSE」 の研究開発をさらに進化させるため、博士研究員2名を募集しています。 私たちの目標は明確です。 がんを「早期に見つけることが当たり前の社会」にすること。 その実現のために、線虫の嗅覚を利用した独自技術と、分子生物学・AI・データサイエンスを融合させ、 がん種特定精度とスクリーニング精度の飛躍的向上 に取り組んでいます。 このポジションでは、単なる実験担当ではなく、 研究テーマの設計から成果創出まで主体的にリードする研究者を求めて

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜当社について＞ 同仁グループは、ライフサイエンス・ヘルスケア領域において多彩な事業を展開する企業グループです。 2019年に持株会社制へ移行し、現在は「化学・医薬」「再生医療」「バイオ」「コンシューマー」「戦略投資」の5つの領域で事業を展開。グループ各社が独立した意思決定で自律的に成長する環境を整えながら、それぞれの技術やノウハウを掛け合わせるシナジーによって社会に価値を創出しています。 『Value for Life』をミッションに掲げ、多

仕事内容【応募資格】 [必須] ・生命科学・バイオサイエンス・医学・薬学・農学・工学等の理系分野における研究経験（博士以上、リーダー実務５年以上） ・リーダーとして複数プロジェクトの同時管理・チーム間調整の経験 ・メンバーのリード・マネジメント経験（リーダー・主任・PI補佐等） ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル（海外事業に使用） [歓迎] ・線虫を用いた研究経験 ・海外での研究経験 ・特許出願・知財管理経験 ・AI・機械学習・データ解析の知識（Python / R 等） ・スタートアップ・産学連携研究での経験 ・競争的研究費・助成金獲得経験 【フィットする人物像】 ・研究への熱意と、

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】メディカル＞再生医療・バイオベンチャー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＼サービスについて／ N-NOSEは、線虫の嗅覚を利用して尿1滴から全身のがんリスクを判定する、検査サービスです。 ステージ0や1の初期段階のがんにも反応する点が特徴で、自宅で採尿してポストに投函するだけで完結します。 採血や画像診断を伴わないため、受検者の負担がほとんどありません。 2020年のサービス開始以降、累計検査数は100万検体を突破しました。 同種の技術を持つ競合サービスは、国内外に存在しません。 ■募集背景 現在の

仕事内容仕事内容 ■募集背景 代理店チャネルの拡大フェーズにおいて、スキームをゼロから設計・構築できる人材を募集します。 既存の型を実行するだけでなく、代理店開拓の仕組みそのものを作り上げる役割です。 誰が・どの領域の代理店を・どういう契約条件で・どう育てていくのか。 その設計図を描くところから、実行・仕組み化までを一貫して担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ◎ 代理店スキームの設計・構築 ・代理店チャネルの全体戦略立案 ・代理店開拓ターゲットの選定・優先順位付け ・代理店契約スキームの設計（条件・インセンティブ設計含む） ・代理店管理・育成の仕組み化（KPI設計・評価基準・研修プログラム構築）