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児童指導員 運動療育 - 埼玉県草加市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

児童指導員/児童発達支援/正社員/資格必須/送迎なし/月給22万円~/昇給・賞与/研修制度充実/オーダーメイドの療育支援

ルミナステップ株式会社

  • 草加市 / 新田駅 徒歩17分

  • 月給24万円〜31万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 学歴不問
  • 資格取得支援制度
  • 夜勤
  • 雇用保険完備
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 年間休日110日以上
  • 教育充実
  • 制服貸与
  • 未経験OK
  • 残業手当あり
  • 資格不問
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • シフト制
  • 職場内禁煙
  • 残業なし

仕事内容【勤務地】 埼玉県草加市八幡町1327-1 【施設名】 ルミナフレンズ 【PRメッセージ】 ◆施設のご紹介 当施設は埼玉県草加市にある、児童発達支援を行う施設です。 発達障がいの子どもを持つ保護者の役に立ちたいという想いで会社を設立。 オーダーメイドのプログラムを提供しています。 また、子どもだけでなく保護者へのケアにも力を入れています。 「自分の子どもを厳しく怒ってしまった」 「子育てがうまくいかない…」 など、中には涙ながらに相談してくださる保護者もいます。 様々な不安や葛藤を抱えている保護者の方々に、私達は、「お母さんも、がんばってるよね」「一緒に何ができるか考えていこう」、

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小集団療育を活かした児童に寄り添った支援をする児童指導員を募集

こぱんはうすさくら

  • 草加市 両新田東町 / 谷塚駅 徒歩約18分

  • 月給22万円

  • 正社員

  • 育児サポートあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 退職金制度あり
  • フリーター歓迎
  • 特別休暇
  • シニア活躍中
  • 髪型髪色自由
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 主婦・主夫歓迎
  • 高収入
  • 職場見学OK
  • シフト制
  • 福利厚生充実
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 未経験OK
  • 即日勤務OK
  • バイク通勤OK
  • 社会保険完備
  • 18時前退社
  • 研修あり
  • 若手活躍中

仕事内容新年度に向けて児童発達支援施設「こぱんはうすさくら」の児童指導員(正社員)を募集開始 草加市(足立区・川口市近郊)で集団療育で発達のゆるやかな未就学児や小中学生に対し、必要な支援・療育を提供するお仕事です 勉強についていけない、お友だちとうまく遊べないなど、発達や 成長に心配のあるお子さまや、障がいを持ったお子さまを対象に しており、個別・集団レクリエーションなど、お子さまの年齢や 個別支援計画に基づきながらさまざまな支援を行います。たくさ んの仲間と楽しみながら成長し笑顔あふれる未来を支援します。 【教室のアピールポイント!】 ★充実の福利厚生★(賞与2回・その他手当あり) ベネフィッ

こぱんはうすさくら

児童指導員/放課後等デイサービス/正社員/資格必須/賞与有/日曜休み年休120日以上/子どもたちの「楽しい・初めて・嬉しい」のために

株式会社ケアネットワーク

  • 草加市 / 谷塚駅 徒歩15分

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 学歴不問
  • 職場内禁煙
  • ブランクOK
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 副業OK
  • 夜勤
  • AT限定OK
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 残業なし
  • 特別休暇
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 制服貸与

仕事内容【勤務地】 埼玉県草加市瀬崎6-3-21 2F 【施設名】 ふぉーきっずやつか 【PRメッセージ】 ◆当施設を紹介します 埼玉県草加市にある放課後等デイサービスです。 私たちが大切にしているのは「楽しい」「初めて」「嬉しい」の3本柱。 子どもたちの「たのしい!」には職員の「たのしい!」という気持ちが必要不可欠です。ですから活動時間は思い切り子どもたちとの時間を楽しんでください。その中で気づいた子どもたちの成長や課題、変化などは、職員間でしっかりと共有します。 「すべてのサービスは子どもたちの為に」をモットーに、スタッフ一同「生涯成長」の思いで、常にサービスの向上に務めています。新しいサー

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