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営業 - 新宿御苑前駅 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

セールスプロモーション

株式会社next one

  • 東京都 新宿区 新宿 / 新宿御苑前駅

  • 月給24万円〜35万円

  • 正社員

  • 英語を活かせる
  • 正社員登用あり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 土日祝のみOK
  • 即日勤務OK
  • 大量募集
  • フリーター歓迎
  • 週2・3日からOK
  • 土日休み
  • 週4日からOK
  • 接客あり
  • 履歴書不要
  • 18時前退社
  • 経験者優遇
  • 給与前払いOK
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 副業OK
  • PCスキルGET
  • 語学を活かせる
  • 学歴不問
  • 交通費支給
  • シフト自由
  • 週1日からOK
  • 研修あり
  • 制服貸与
  • ブランクOK
  • 即日払いOK
  • 平日のみOK
  • 高収入

仕事内容仕事内容:セールスプロモーション・イベントetc.のお仕事です! ▼イベントでの研修からスタート! 実際の現場でお仕事を学びます◎ イベントバイトなどの経験がない方も安心 ▼セールスプロモーション 例えば… 新発売の携帯の店頭販促など商品のご案内 必要な知識はイチからお教えします! ▼PRイベント運営 「商品が売れるには」とキャンペーンを考えて… 自分のアイデアが形になる楽しさがあります ▼さらにキャリアアップの道も… 企業とのイベント企画に関わったり スタッフのマネジメントをお任せしたり◎ 何にでも挑戦! PR:まだまだ成長中の会社です! 一緒に会社を作り上げていきましょう◎ 事業

かんたん応募株式会社next one

eスポーツプレイヤー/新規 eスポーツ事業立ち上げ!!未来のプロ

株式会社ティーアイアール

  • 東京都 新宿区 新宿 / 新宿御苑前駅

  • 年収250万円〜500万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 学歴不問
  • 副業OK
  • 厚生年金加入
  • フリーター歓迎
  • 在宅ワーク
  • 特別休暇
  • マネージャー採用
  • 年俸制
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 大量募集
  • 未経験OK
  • 年間休日110日以上
  • 急募
  • 既卒歓迎
  • 週休2日制
  • 障がい者採用
  • スキルアップ
  • 残業なし
  • 年間休日120日以上
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 第二新卒歓迎

仕事内容<仕事内容> 新規 eスポーツ事業立ち上げ!未来のプロ eスポーツプレイヤーを目指す方! 新規事業立ち上げ!大量募集! 一緒に eスポーツ業界を盛り上げよう! 人材派遣事業を手がける当社、企業向け人材育成コンサルティングサービス、さらにはアプリケーション販売のアウトソーシングサービスなどを展開し、すでに数多くの企業との取引を手掛けています。 お任せするのは、弊社のクリエイティブ事業の新規プロジェクトであるeスポーツプレイヤー育成に伴う未来のプロeスポーツマネージャー。eスポーツマネージャーとして育成環境を用意し、プロeスポーツマネージャーになる為のプロセスとして弊社事業の営業に従事しなが

人気エンゲージ

インサイドセールス/週2~OK!一日4時間~勤務可

株式会社ウェルネスキャリアサポート

  • 東京都 新宿区 新宿 / 新宿御苑前駅

  • 時給1,500円

  • アルバイト・パート

  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 障がい者採用
  • 年間休日120日以上
  • 週2・3日からOK
  • 年間休日110日以上
  • 服装自由
  • 急募
  • 時短勤務あり
  • 第二新卒歓迎
  • 特別休暇
  • シフト制
  • 1日6時間以内OK
  • 交通費支給
  • 残業なし
  • 厚生年金加入
  • 1日4時間以内OK
  • 土日休み
  • 正社員登用あり
  • 資格取得支援制度
  • 雇用保険完備
  • 学歴不問
  • 既卒歓迎
  • ベンチャー企業

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 週2~OK!一日4時間~勤務可!少人数で働きやすい職場です♪完全内勤業務!完全土日祝休み! 今回募集するインサイドセールス部門は、障がい者雇用において課題をお持ちの企業様向けに課題解決に向けた弊社サービスの商談設定を行っていただきます。 実際の商談は別部門メンバーが対応しますので、あくまで商談設定の対応となります。 弊社が運営する「農園型障がい者雇用支援サービス」は、企業の多くが課題に感じている”障がい者雇用”に対しての課題解決・付加価値創出のサービスです。 法令で定められている障害者雇用促進法(企業の従業員数に対し、一定数以上の人数の障がい者を雇わないといけない)に対し

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