託児所あり - 静岡県藤枝市 の求人・仕事・採用

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ホームヘルパー(定期巡回随時対応型サービス)

医療法人社団凜和会

  • 藤枝市 小石川町

  • 月給24万円〜32.7万円

  • 正社員

  • 託児所あり
  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 夜勤
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 休憩室あり
  • ロッカーあり
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容全額法人負担で資格取得OK!未経験から正社員へ。入職支度金10万円&夜勤手当6万円で安心スタート♪ \地域密着の医療/ 藤枝・焼津・島田エリアで 在宅介護・施設介護をトータルに展開しています。 新たに「定期巡回随時対応型サービス」を開設し、 地域の介護を支える新メンバーを募集中! ◆未経験から介護のプロへ 資格がなくても大丈夫。 入社後は法人全額負担で資格取得が可能です。 先輩がマンツーマンで指導し、 無資格から正社員・役職者へ成長した実績も多数あります。 ◆働きやすい環境と充実のサポート 直行直帰OKで通勤ストレスなし。 子育て支援制度 (保育料補助・提携保育所・時短勤務など)や

病院の看護助手/正社員/病院の看護助手/静岡県藤枝市/生活リズムを整えやすい2交代制24時間の託児所完備で子育て中の方も安心/Los184764/23248833

非公開

  • 藤枝市

  • 月給19.6万円

  • 正社員

  • 託児所あり
  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 交替勤務制
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 病院の看護助手業務をお願い致します。 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い(掃除や洗濯などの生活援助など)が中心です。現場で活躍するには訪問介護員(ホームヘルパー)の資格を取得(都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講)する必要があります。 また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。 資格には1級~3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対

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看護小規模多機能の管理職

看護小規模多機能型居宅介護複合型ナーシングケアもも藤枝

  • 藤枝市 茶町 / 藤枝駅 車9分

  • 年収420万円〜680万円

  • 正社員

  • 託児所あり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年俸制
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 教育充実
  • マネージャー採用

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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