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土木作業員 - 宮城県仙台市泉区 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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新着:指定なし

仙台/土木施工管理経験歓迎/工事案件の受注営業/福利厚生/男性1ヵ月以上の育児休業取得実績あり

東興ジオテック株式会社

  • 仙台市泉区

  • 年収430万円〜830万円

  • 正社員

  • 産休・育休実績あり
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 福利厚生充実
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 学歴不問
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 転勤なし
  • WEB面接OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 16時前退社
  • 17時前退社
  • 男性活躍中
  • 18時前退社
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 退職金制度あり
  • 東証一部上場企業
  • 残業手当あり
  • 家族手当あり
  • 土日休み

仕事内容東興ジオテック株式会社 【仙台/土木施工管理経験歓迎】工事案件の受注営業※福利厚生男性1ヵ月以上の育児休業取得実績あり 【仕事内容】 【仙台/土木施工管理経験歓迎】工事案件の受注営業※福利厚生男性1ヵ月以上の育児休業取得実績あり 【具体的な仕事内容】 【土木施工管理から営業へキャリアチェンジ/東証プライム上場髙松コンストラクションG/年間休日125日・土日祝休み/転勤なし/資格手当あり/平均勤続年数約17.2年と業界屈指の高さ男性1ヵ月以上の育児休業取得実績あり/ワークライフバランス◎】 ■職務内容: 営業職として工事案件の受注をお任せいたします。 ■詳細業務: 下記工事案件の受注と工事

doda

仙台/施工管理(土木/建築)東証スタンダード市場上場・手厚い資格応援制度・施工管理1級を目指す方へ

株式会社ケー・エフ・シー

  • 仙台市泉区

  • 年収376万円〜520万円

  • 契約社員

  • 産休・育休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 厚生年金加入
  • 残業手当あり
  • 土日休み
  • 資格取得支援制度
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 職場内禁煙
  • 年間休日120日以上
  • 正社員登用あり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上

仕事内容株式会社ケー・エフ・シー 【仙台】施工管理(土木、建築)東証スタンダード市場上場・手厚い資格応援制度・施工管理1級を目指す方へ 【仕事内容】 【仙台】施工管理(土木、建築)東証スタンダード市場上場・手厚い資格応援制度・施工管理1級を目指す方へ 【具体的な仕事内容】 【施工管理へキャリアアップ・頑張り次第で上を目指せる環境】 ■業務内容: 施工管理担当として、工事現場における工程管理・品質管理・安全管理・原価管理等の管理業務を行っていただきます。 ■取扱い物件:建築・土木どちらも行っておりますが、土木ではトンネル工事(トンネル内の防火や照明取り付け)などを行っております。 案件の割合は、土

doda

土木施工管理/仙台市泉区での土木施工管理定着率90%/還元率75%

株式会社アールエフテクニカ

  • 仙台市泉区

  • 月給30万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • U・IターンOK
  • シニア活躍中
  • 職場見学OK
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • ブランクOK
  • PCスキルを活かせる
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 急募
  • 祝い金あり
  • 既卒歓迎
  • 住宅手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 第二新卒歓迎
  • 産休・育休実績あり
  • 学歴不問
  • 残業手当あり
  • 寮完備
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり

仕事内容<仕事内容> 仙台市泉区での土木施工管理◎定着率90%/還元率75% 大手ゼネコンを中心とした建築や土木工事などの各プロジェクトにて、施工管理業務をお任せします。 ▼具体的には ・写真撮影やファイリング業務 ・現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ ・プロジェクト全体の計画作成 ・現場の安全管理や、工費の管理 ・各種協力会社との調整 など ■手厚いフォロー体制 基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。 ■入社後の流れ これまでの経験や希望についてすり

エンゲージ

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