支援相談員 教育充実 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

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事務系総合職/公益・特殊・独立行政法人業界/年間休日120日以上/公…

東京都情報サービス産業健康保険組合

  • 千代田区

  • 月給22万円

  • 正社員

  • 教育充実
  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 育児サポートあり
  • 食事補助あり
  • 福利厚生充実
  • スキルアップ

仕事内容東京都情報サービス産業健康保険組合 加入員の生活・健康をサポートする【事務系総合職】★未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【企業の健康経営・加入員の健康を支える!】事務職員として”健康保険法”に基づく審査や給付、健康促進のためのイベント運営等のお仕事です健康保険法に基づく各種届出受付と内容審査 病気、ケガでの医療費や、生活を保障する保険給付 直営保養施設や各スポーツ・ファミリーイベント事業等の企画・運営 健診、健康管理事業に伴う企画・運営 「健康経営」「健康優良企業認定」に取り組む

人気

神社内の巡回警備/夜勤 有名神社で働ける 警備デビューも大歓迎 誰でも高日給

株式会社コアズ 東京事業本部

  • 千代田区 / 御茶ノ水駅 徒歩5分

  • 日給1.6万円

  • アルバイト・パート

  • 教育充実
  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 学生歓迎
  • シフト制
  • 週2・3日からOK
  • 長期
  • 早朝勤務
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • 正社員登用あり
  • 副業OK
  • 髪型髪色自由
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問
  • 職歴不問

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日8時間以上 【勤務時間】 19:00~7:00(実働11時間、休憩1時間) ※1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) ※働ける曜日や時間帯は最大限考慮しますのでご相談ください ━━━━━━━━━━━━━ 【応募から採用までの流れ】 [1]ご応募 ▼ 弊社採用担当よりご連絡/面接日の調整 ▼ [2]面接 ※入社日の相談があればお知らせください。 ▼ [3]採用 ※電話応募の場合、そのお電話で日程調整まで進められるため 「早く選考に進みたい」という方はぜひお電話にてご応募ください♪ ※当日は履歴書(写真貼)をご持参ください。 履歴書のご返却はいたしません。予めご了承ください。 ━━━━━━━━━━━━━ / コアズでは長く安定して働く方がほとんど。 その理由をスタッフに聞いてみました。 \ 『充実の研修制度で安心してはじめられた!』 「未経験の私でも大丈夫かな…」 最初はとっても不安でしたが、 3日間の研修を受けてその不安を払拭できました。 もちろんその後もしっかりフォローしてくれるので安心でした。 『シフト相談がしやすい!』 ご家庭の都合や旅行で休みたい、 などプライベートとの両立がしやすいのも魅力のひとつです。 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

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株式会社メディカルプラットフォーム

  • 千代田区 / 虎ノ門駅 徒歩4分

  • 年収750万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 教育充実
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 残業なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK

仕事内容【東京都千代田区/本社スタッフ】正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用資格取得支援あり|車通勤OK|研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を目指しながら、適正な

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