リサイクル - 大阪府大阪市淀川区 の求人・仕事・採用

仕事内容ちふれホールディングス株式会社 【大阪】百貨店・量販店向け提案営業◇自社化粧品ブランド「ちふれ」／売場作り～企画まで一気通貫 【仕事内容】 【大阪】百貨店・量販店向け提案営業◇自社化粧品ブランド「ちふれ」／売場作り～企画まで一気通貫 【具体的な仕事内容】 【残業20h程度／業界未経験者も歓迎／60年の歴史をもつちふれにて深耕型営業メインで経験を積みたい方へ／週1在宅勤務可能】 ■業務概要 西日本エリアを中心とした百貨店・量販店（GMSなど）の主要取引先に対する企画提案営業です（担当は約20店舗程）。カウンセリングブランドであるHIKARIMIRAI、AYAKAを軸として、年間販売計

仕事内容<仕事内容> 営業マネージャー候補募集｜営業組織を強化するキーパーソンに！ ◆仕事内容 マーケティングチームおよび外部テレマーケ会社が創出したリードに対する商談、ニーズヒアリング、お客様フォローを行うインサイドセールスチームのマネジメントを行って頂きます。 ◆業務詳細 ・メンバーマネジメント ・BPO管理 ・アポイント獲得架電（BDR／SDR） （※新規営業は業務委託を採用しているため、ナーチャリング営業がメインとなります。） ・リード獲得/ナーチャリング ・保育園との、電話/Webなどによるオンライン商談 ・ストック、リサイクルリードに対するアプローチ施策の設計実行 ・ターゲット顧客セグ

仕事内容ＪＦＥエンジニアリング株式会社 【中部関西エリア】環境プラントにおけるメンテナンス工事管理◆業界高水準の給与体系／JFEグループ 【仕事内容】 【中部関西エリア】環境プラントにおけるメンテナンス工事管理◆業界高水準の給与体系／JFEグループ 【具体的な仕事内容】 ～監理技術者(機械器具)の方歓迎/プラント定修工事経験者歓迎/グループ連結売上5399億／業界トップクラスの働き方・給与水準／最大家賃の75％を会社負担する住宅補助など手当充実！海外16拠点にも展開するグローバルプラントエンジニアリング企業／平均有給取得日数19.4日～ ■業務内容： ごみ焼却プラントを中心とした環境プラントの

仕事内容電気工事施工管理（再生可能エネルギー）※施工管理未経験歓迎 年収 400万円～650万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 大阪府大阪市淀川区宮原5-1-24 NLC新御堂ビル 仕事内容 ■同社の受注する案件を担当していただきます。 【具体的には】 ・商業施設や倉庫、工場等に太陽光発電パネルを設置する際の施工管理業務を担当していただきます。 ・工期：3週間程度～最大で2ヶ月 ※10月～3月の間が繁忙期です。 ・エリア：東日本エリアの出張が発生する可能性があります。 ※ソーラーフロンティアエンジニアリング社に出向となります。 ＜福利厚生に関して＞ 出張の際の日当は支給されます。 ※日

仕事内容電気工事施工管理（再生可能エネルギー） 年収 400万円～855万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 大阪府大阪市淀川区宮原5-1-24 NLC新御堂ビル 仕事内容 ■同社の受注する案件を担当していただきます。 【具体的には】 ・商業施設や倉庫、工場等に太陽光発電パネルを設置する際の施工管理業務を担当していただきます。 ・工期：3週間程度～最大で2ヶ月 ※10月～3月の間が繁忙期です。 ・エリア：東日本エリアの出張が発生する可能性があります。 ※ソーラーフロンティアエンジニアリング社に出向となります。 ＜福利厚生に関して＞ 出張の際の日当は支給されます。 ※日当手当として、2，5

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ