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不動産営業 経験者優遇 - 山形県 の求人・仕事・採用(2ページ目)

37,231

新着:指定なし

マンション管理フロント営業/専門職・転勤なし/不動産系

非公開

  • 山形県

  • 年収400万円〜549万円

  • 正社員

  • 昇格あり
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • 転勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 祝い金あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 16時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 家族手当あり
  • 17時前退社
  • 雇用保険完備
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 週休2日制
  • ブランクOK
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 18時前退社
  • リモートワーク

仕事内容マンション管理フロント営業(専門職・転勤なし)〔北海道 宮城 山形 福島〕 【仕事内容】 分譲マンションにお住まいのお客様に安心して快適に暮らしていただけるよう、フロントとしてトータルコーディネートをお任せします。 【マンション運営コンサルティング営業】 分譲マンションにお住まいのお客様に安心して快適に暮らしていただけるよう、トータルコーディネートをお任せします。 管理の品質によって、お客様の生活の質やマンションの資産価値は大きく変わっていきます。 お客様やマンションの課題・ニーズを的確にとらえ、最適な企画や修繕工事等の提案をしていただきます。 コミュニケーションを重ね信頼関係を構築し、長期的

ミドルの転職

不動産営業/不動産の営業/土日祝休入社2年目で平均年収890万円

大東建託株式会社

  • 山形市 松波

  • 月給26.9万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 福利厚生充実
  • 東証一部上場企業
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • 厚生年金加入
  • 車通勤OK
  • WEB面接OK
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 歩合制
  • 主婦・主夫歓迎
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • AT限定OK
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 既卒歓迎
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 上場企業
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備

仕事内容<仕事内容> 不動産の営業土日祝休◎入社2年目で平均年収890万円(山形支店募集) 求人サイトやハローワークで希望の仕事が見つからない方、必見! ・2年目の平均年収890万円!未経験からしっかり稼げる ・女性活躍中!子どもの教育費のために転職される方多数 ・年間休日125日・フレックスタイム制!プライベートも充実 仕事内容: 税金や土地の管理などのお悩みを抱えている土地オーナー様へ、 解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 大切なのは、“モノを売る”のではなく、“悩みを一緒に解決する”というスタンス。 まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてく

エンゲージ

不動産営業/不動産営業/東証一部上場/年間休日125日

大東建託株式会社

  • 鶴岡市 砂田町

  • 月給26.9万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 高収入
  • 歩合制
  • 未経験OK
  • 東証一部上場企業
  • 長期休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • ミドル活躍中
  • 大手企業
  • 上場企業
  • 車通勤OK
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • AT限定OK
  • 厚生年金加入
  • 退職金制度あり
  • ブランクOK
  • 残業手当あり
  • 年間休日100日以上
  • インセンティブあり
  • 年間休日110日以上
  • 土日休み
  • 交通費支給
  • 既卒歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • 福利厚生充実
  • 週休2日制
  • 若手活躍中

仕事内容<仕事内容> 不動産営業|東証一部上場/年間休日125日/平均年収850万円(庄内支店募集) *平均年収1021万円!未経験から稼げる *年間休日125日・土日休み!自分の時間を大切にできる *東証1部上場!大手ならではの安定性 仕事内容: 土地オーナー様は、税金や土地の管理などのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして、賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 <まずは顔を覚えてもらうことから> 自分の担当地域をまわり、土地オーナー様に会いに行きます。 「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。 はじめは「ご挨拶に来たので、まずは顔を

エンゲージ

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