心理士 短時間OK 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容治療中の患者が社会復帰・職場復帰する際の治療と仕事の両立支援 チームの一員としての支援及び支援事例の収集、登録、分析等、治 療と仕事の両立支援の研究に関すること １ 治療と仕事の両立支援業務全般 ２ 両立支援等に係る講師、講演、学会発表 ３ その他、公認心理師及び臨床心理士としての業務全般 変更範囲：なし

仕事内容＼実務未経験OK！×ワークライフバランス抜群／ ＜臨床心理士×契約社員×天草市＞ 未経験の方は、OJT研修を通して独り立ちまでしっかりサポート！ 経験者の方は、即戦力としてこれまでの経験・スキルを活かせる業務をお任せします。キャリアアップを目指せるフィールドあり！ ▼未経験者・経験者ともに安心して働ける環境です

仕事内容○妊娠～産後にかけた心理サポート業務（心理カウンセリング等） ○地域や関連諸機関との連携 ○婦人科外来での心理カウンセリング （思春期、更年期、ＰＭＳ症状等） ○その他不随する業務他 ＊従事すべき業務の変更範囲：変更なし ※応募にはハローワーク紹介状が必要です。

仕事内容※児童養護施設に入所している児童への心理的ケアを行うお仕事で す。 ・児童の心理支援業務（心理面接、生活場面面接、心理アセスメン ト） ・児童の生活支援（送迎対応、病院受診、日常生活の養育） ・各会議、関係機関とのカンファレンス参加 ・リービングケア、アフターケア ・その他の業務（苦情解決・施設内研修・施設内性教育 等） ・記録作成、整理 ◇従事すべき業務の変更範囲：法人の定める業務

仕事内容＊臨床心理士、公認心理師 一般診療所（心療内科、精神科、内科）において心療・精神業務 を担当していただきます。 ＊ハローワークの紹介状を、持参してください。 ※業務の変更範囲：変更なし

仕事内容【アイダージュニアとは?】 「個別療育プログラム」を用意し、その日の「できた!」を全員で共有します！ ご家族様の不安に寄り添い相談しながら、お子さま一人ひとりがやる気になるプランを提案。お子さまの興味関心を大事にしながら、自己肯定感を育みたくさんの仲間と楽しみながら成長し、笑顔あふれる未来に向かって支援します。 勉強についていけない、お友だちとうまく遊べない、集中して物事に取り組めないなど、発達・成長に心配のあるお子さまや、障がいのあるお子さまを対象とした障害児通所支援施設です。 【職場環境】 療育支援システムを導入して残業ほぼ無し! 子供が好きな方、小児福祉の分野で療育に関わってみたい方大

仕事内容軽・中程度の発達障がいのある幼児・児童への専門療育支援 「変更範囲：変更なし」

仕事内容〇心理検査 ・人格検査（ロールシャッハ、ＭＭＰＩ、バウム、ＨＴＰ等） ・知能検査（ＷＡＩＳ－３、ＷＩＳＣ－４、田中ネイビー） ・認知機能検査、その他（長谷川式、ＭＭＳＥ、ＡＤＡＳ等） 〇カウンセリング 〇デイケア、リワークプログラム 〇入院患者様向けのＳＳＴ、アートプログラム 〔変更範囲：病院の定める心理業務〕

仕事内容＊主に緩和ケア病棟・外来・入院患者を対象とした心理支援業務 ・患者さんやご家族の不安、抑うつ、喪失感などの心理面接・ 心理支援 ・多職種とのカンファレンス・連携 ・院内の心理支援に関する教育・研修 ・その他付随する業務 ＊経験者の方は優遇します 「働き方改革関連認定事業所」えるぼし（３段階目） ※変更範囲：変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:児童養護施設弘前愛成園 【施設形態】:施設 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:その他 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 児童養護施設における心理療法担当職員業務全般 ・対象児童に対する心理療法 ・対象児童に対する生活場面面接 ・施設職員への助言 ・ケース検討会議出席 ・入所児童への生活支援（補助） ・その他付随する業務 ※本求人は臨床心理士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※臨床心理士として働くには、日本臨床心理士資格認定協会が実施する試験に合格する必要があります。 【給与詳細】 【月給】226,250円

仕事内容・０歳から３歳までの子どもの心身の発達状況の把握、心理的ケア 心理療法、生活場面面接など ・施設職員への助言等 ・家族支援 ・関係機関との連絡 ・その他付随する業務 ・こどもとの信頼関係の構築 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容当院で公認心理士としての業務をお願い致します。 ・外来、病棟での患者さんとの心理面接や心理検査等の業務 ・その他、付随する業務 ＊従事すべき業務の変更の範囲：変更なし ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容中学生・高校生向けの放課後等デイサービスで、子供たちの健やかな成長を促すとともに、保護者をサポートするお仕事です。 発達や身体に特性を持った子どもたちがの進学や卒業後の就労を見据え必要な力を身に付けていきます。 子ども達が、自分の進路を自分で決められるように、一緒に悩み、一緒に考えて、可能性や選択肢を広げるお手伝いをします。 放デイは、職員や業務の管理を行う「管理者」、中心となって支援計画の立案など療育をリードしていく「児童発達支援管理責任者」、そして実践的な支援を行う「児童指導員」または「保育士」などがあります。 「認定心理士」は、心理学の知識や諸技法を生かして、子どもたちやまたその保

仕事内容児童家庭支援センター「どんぐり」事業所業務です。 【事業内容】 ・地域の子どもの福祉に関する各般の問題につき、子どもに関する 家庭その他からの相談を受け、必要に応じて助言を行う。 関係各所と連携しながら地域児童、家庭の福祉の向上を図る。 ・子育て家庭の悩みに寄り添う存在です。 【仕事内容】 ・相談業務 ・心理療法 ・業務の変更範囲：変更なし

仕事内容心理スタッフ（公認心理師／臨床心理士）として、重症心身障がい児・医療的ケア児のサポートをお願いします。 ・心理職としての療育 ・介助業務 ・日中活動や遊びの支援、見守り ・送迎 など ◇送迎車種：セレナ、ハイエース等 ◇エリア：岡崎市内メイン ◎送迎時は看護師など添乗者もいるので安心！ ◎運転に自信がない方も、まずは無理なく添乗から始めていただけます♪ （追加・変更の可能性） 会社の定める業務 休日・休暇 日曜定休 週休2日制 夏季休暇（3日程度） 年末年始休暇（12/29〜1/3） 有給休暇法定通り ＊年間休日112日（特別休暇3日含む） 待遇・福利厚生 加入保険：健康 ・厚生・ 雇用・

仕事内容タイトル: カウンセリングオフィスの臨床心理士と公認心理師 勤務先名: 松岡インターナショナルカウンセリングオフィス株式会社 職種: カウンセリングオフィスの臨床心理士と公認心理師 仕事内容: “安心して働ける場所で、本質的なカウンセリングを” 「とにかくクライアントの状態を良くしたい」 そんな熱い想いを持つ方が、力を発揮できる環境がここにあります！ ●チーム体制で一人に負担をかけない仕組みあり ●科学的アプローチと最新技術を取り入れた支援体制 ●スタッフのスキル向上を全力でサポート！ この仕事のPOINT！ ・完全週休2日制＆定時退勤の働きやすい環境 ・成果はしっかり

仕事内容◎「おおすみ児童発達支援センター」にて、未就学児や特別支援学 校・支援級に在籍する児童に対する療育活動、余暇活動及び送迎が 主な業務です。 ○言語聴覚士や作業療法士も在籍しており、充実した支援が行える よう、職員研修等スキルアップをしながら安心して働ける環境作り を行っています。 ※応募前職場見学可能です。ご相談ください。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容持ち帰りなし ＼大村市で公認心理師/臨床心理士を募集しています／ フリースマイルでは笑顔になれる 環境作りを大切にしています♪ 「ありがとう」を魔法の言葉として、 人を傷つけない、譲り合い、 相手を思いやる気持ちを育んでいます。 それぞれの子どものためにまずは 「やってみよう！」というスタンスで行動しながら 一緒に子ども達の成長がやりがいにつながる仕事をしませんか？ ●子ども一人ひとりと深く関わりたい方！ ●向上心を持って取り組める方、子どもが好きな方歓迎です！ まずは見学だけ、お問い合わせのみも大歓迎！ 未経験・ブランクがある方もお気軽にご相談ください♪ 放課後等デイサービスにおけ

仕事内容【大宮駅徒歩3分】クリニック未経験OK｜心理カウンセリング・心理検査業務をお任せします｜年休120日以上・賞与年2回・残業ほぼなし ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/年休120日以上/駅徒歩圏内/教育充実/残業少なめ 【仕事内容】 心療内科クリニックにおける心理士業務全般をお任せします。 主にインテーク面接・心理カウンセリング・心理検査をご担当いただきます。 また、当院ではチーム医療を重視しており、 心理業務に限らず、受付やクラーク業務なども含め、スタッフ全員で協力しながらクリニック運営を行っています。 それぞれの専門性を活かしつつ、状況に応じて柔軟に支え合う風土が特

仕事内容<brb>児童・保護者様の満足度が高い施設であなたも働いてみませんか？<br>社員満足度が高く離職率が低い職場作りを目指しています！bbrbrb求職者の方へメッセージbbr>【魅力ポイント】<br>収益は職員の給与に還元し、設備投資も充実しています。<br>社員満足度が高く、離職率が低い職場作りを目指しています。<br>また、滋賀県内にて6事業所を運営しており、安定した経営基盤があります。<brbrしっかりと子どもと向き合う施設運営<br>利用者の増加とともに高収益化を実現し、それを職員に還元し、高い水準を保っています。<br>またその満足度が各々のサービスの質の向上に繋がり、更なる顧客満足度