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法人営業 - 鹿児島県鹿屋市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

総合職(営業/営業支援)/専門商社業界/鹿児島県鹿屋市

株式会社久永

  • 鹿屋市

  • 月給20万円〜

  • 正社員

  • 服装自由
  • 福利厚生充実
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 高収入
  • 未経験OK
  • 住宅手当あり
  • 職場内禁煙
  • 長期
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上
  • スキルアップ
  • 特別休暇
  • 教育充実
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • AT限定OK
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK
  • 育児サポートあり
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 退職金制度あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時前退社
  • 大手企業
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • リモートワーク
  • U・IターンOK
  • 年間休日100日以上
  • 家族手当あり

仕事内容株式会社久永 鹿児島限定募集【総合職(営業/営業支援)】未経験歓迎★土日祝休 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【給与】 月給20万円〜35万円 ※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。 ※最長6ヶ月間の試用期間あり(待遇同一) 【 モデル年収例 】 年収470万円/30歳(入社5年目) 年収560万円/40歳(入社7年目) 年収680万円/50歳(入社15年目) 【ここがポイント!】 【安定性】創業105年と老舗でありながら柔軟な社風◎ 【働く環境】フリーアドレスの綺麗なオフィスで快適♪ 【

マイナビ転職

建設機械などの提案営業/年3回の長期休暇あり

株式会社綜合キャリアオプション キャリオプ事業部

  • 鹿屋市 旭原町

  • 月給18.3万円〜34万円

  • 正社員

  • 車通勤OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 寮完備
  • 家族手当あり
  • 雇用保険完備
  • 自転車通勤OK
  • 研修あり
  • 18時前退社
  • 残業手当あり
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 退職金制度あり
  • 土日休み
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • AT限定OK
  • 駐車場あり
  • 資格不問
  • 駅チカ
  • 経験者優遇
  • 残業なし

仕事内容[仕事内容] 建設機械の販売やレンタル推進など営業として活躍していただきます♪ ★未経験の方歓迎!経験や資格などは不要です★ ◎取扱事業 コベルコ建機株式会社の代理店として建設機械や産業機械の取り扱い ロボット開発 プラント部門進出 建設機械の販売、修理 各種自動車整備、車検 自動車レンタル ◎具体的な仕事内容 建設土木、砕石業のお客様の中心に新規開拓、既存営業 ■建設機械販売、レンタル推進全般 ┗油圧ショベル、ホイールローダ、クレーンなど ■各種産業機械の販売 ■サービス部のフォロー業務 など ※在職中は社用のAT車を貸与いたします。(通勤・業務で使用可能) ◎入社後の流れ ▼入社後

株式会社綜合キャリアオプション キャリオプ事業部

福利厚生プランナー/福利厚生プランナー/産育休の取得・復帰実績多数

大同生命保険株式会社

  • 鹿屋市 寿

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 長期休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 主婦・主夫歓迎
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 時短勤務あり
  • 週休2日制
  • 家庭都合休み調整可
  • 交通費支給
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 職場内禁煙
  • 教育充実
  • 研修あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 資格不問
  • 産休・育休実績あり
  • 福利厚生充実
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上

仕事内容<仕事内容> 福利厚生プランナー(未経験歓迎)◆産育休の取得・復帰実績多数/土日祝休/残業ほぼなし/ブランクOK ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。

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