大規模修繕工事 - 東京都 の求人・仕事・採用

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中野区/大規模修繕工事の施工管理 /平日はほぼ残業なし/1現場終了毎に2~3週間の休暇が取得可能

クリステル工業株式会社

  • 中野区

  • 年収450万円〜700万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇

仕事内容クリステル工業株式会社 <中野区>大規模修繕工事の施工管理 ※平日はほぼ残業なし/1現場終了毎に2~3週間の休暇が取得可能 【仕事内容】 <中野区>大規模修繕工事の施工管理 ※平日はほぼ残業なし/1現場終了毎に2~3週間の休暇が取得可能 【具体的な仕事内容】 ~60代も活躍中/お客様とのお約束上、終業時間が決まっているため、ワークライフバランスが取りやすい施工管理~ ■仕事内容: ・大規模修繕工事、防水、塗装工事における施工管理を担当して頂きます。外壁・防水・塗装などの工事現場をバックアップしてください。 ■職務詳細: ・現場調査、工事説明会 ・工程管理、安全管理、品質管理、予算管理 ・

登録エントリー

大規模修繕の建築施工管理・年休128

株式会社山陽工業

  • 足立区 竹の塚

  • 年収330万円〜600万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • フリーター歓迎
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容【アピールポイント】 建築施工管理を正社員募集! 防水・塗装工事を専門とする建設会社です ●未経験OK ●年収330万円~600万円 ●土日休み(年休128日) ●研修・資格支援充実 創業以来黒字経営を続ける安定企業で働きませんか? ※35歳以下の方限定※ 【仕事内容】 《未経験OK※35歳以下の方限定※》 防水塗装工事会社で建築施工管理を正社員募集! 【仕事内容】 建築施工管理として工事現場での施工管理や調査業務 公共施設/マンション/商業施設などの大規模修繕・改修工事に携わっていただきます。 ●管理業務(安全管理/品質管理/工事進捗管理) ●現場調査 ●見積書作成 など ※直行直帰OK

かんたん応募

大規模修繕工事の企画提案・工事監理/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/施工管理(建築)/東京都/正社員

住友不動産建物サービス株式会社

  • 新宿区 西新宿 / 西新宿駅 徒歩約4分

  • 年収500万円〜749万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 1級建築施工管理技士/2級建築施工管理技士/一級建築士/二級建築士 ※上記いずれかの資格に加えて、下記ご経験をお持ちの方 ・ゼネコン・サブコン・管理会社等での施工管理経験(新築・改修、建物用途不問) ・大規模修繕工事・営繕工事などの現場管理経験(建物用途は不問です) 【時差出勤制度】 1日単位で利用できる、出勤時間(始業時刻)をずらせる制度です。 業務の都合だけでなく、通院やお子様の学校イベントに参加するためなど、 業務に支障がない範囲であれば、理由を問わず申請することができます(事前許可制)。また、有給休暇の半日利用と組み合わせると更に柔軟な働き方も可能で

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