リユース - 宮城県仙台市 の求人・仕事・採用

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洋服・服飾品などアパレル専門リユースショップの店舗スタッフ

セカンドストリート(株式会社ゲオ)

  • 宮城県 仙台市太白区 諏訪町 / 太子堂駅 徒歩1分

  • 時給1,100円

  • アルバイト・パート

  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 髪型髪色自由
  • 学生歓迎
  • シフト制
  • 週2・3日からOK
  • 主婦・主夫歓迎
  • フルタイム
  • 1日4時間以内OK
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • フリーター歓迎
  • 面接なし
  • 履歴書不要

仕事内容衣料・服飾専門リユースショップ “セカンドストリート” でアルバイト募集! ファッション好きにピッタリの求人です!アルバイト未経験の方も大歓迎!接客の基本から丁寧にお教えします 売場での商品整理やバックヤードでの値札付け、店内の陳列・レジ業務がメイン。お客様に話しかける接客は少なめなので、アパレル未経験の方や自分のペースで働きたい方にもピッタリ。地道な作業をコツコツ進める事が好きな方にも合うお仕事です! 【知識ゼロでも大丈夫!】 「服の知識がないとダメ?」そんな心配は一切不要です!ブランド名やトレンドは、働きながら自然と身につきます。毎日違う服に触れるので、いつの間にか詳しくなっているは

古着・家電・家具など大型リユースショップの店舗スタッフ

セカンドストリート(株式会社ゲオ)

  • 宮城県 仙台市泉区 南中山 / 北山駅 車10分

  • 時給1,120円

  • アルバイト・パート

  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 髪型髪色自由
  • 学生歓迎
  • シフト制
  • 主婦・主夫歓迎
  • フルタイム
  • 1日4時間以内OK
  • 体を動かす
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 面接なし
  • 履歴書不要

仕事内容アルバイト未経験OK!“スーパーセカンドストリート”でアルバイト始めませんか 豊富な品揃えの大型リユースショップ!アルバイト未経験の方も大歓迎!接客の基本から丁寧にお教えします まずは商品の陳列やレジから。慣れてきたら、買い取った商品への値札付けや簡単な清掃といった「商品化」作業もお任せします。様々な商品に触れられるのが面白さの一つ。チームで協力しながら、膨大な商品を整理・陳列していく、達成感のあるお仕事です。 【大変なコト正直に話します】 正直、体力を使う場面もあります。衣類が詰まった段ボールを運んだり、広い店内を歩き回って商品を整理したりと、体を動かすのが基本です。でも、困った時は周

人気

リユースサービスのコールセンターSV/仙台市青葉区一番町/112506577/青葉通一番町駅

KUROFUNE&PARTNERS株式会社

  • 宮城県 仙台市青葉区 一番町

  • 月給28万円〜35万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 未経験OK
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • オープニングスタッフ
  • 昇格あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ひげOK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 自社コールセンターのSVとして、 コールセンターが円滑に機能するよう業務していただきます♪ 【具体的には】 ◎勤怠管理(アポインター・管理職) ◎人材の採用・育成及びサポート ◎訪問スケジュールの調整 ◎営業への割り振り作業 など 【入社後は?】 まずは、指導したり管理したりできるだけの基本を身につけます。 その後、集計業務やインセンティブの計算を通じて、 より深い知識やノウハウを習得できれば一人前! 入社から約3ヶ月後には管理業務をお任せします。 【管理スタッフにもインセンティブを用意!】 月間のアポ取り数が平均値を超えたら、 超過分に対してインセンティブを支給します♪

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