完全週休2日制 支援相談員 - 大阪府 の求人・仕事・採用

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大阪市/週3在宅可/PM/PL阪神タイガース・甲子園球場・宝塚歌劇等グループ案件年休122日

アイテック阪急阪神株式会社

  • 大阪市福島区

  • 年収600万円〜792万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容アイテック阪急阪神株式会社 【大阪市/週3在宅可】PM/PL◆阪神タイガース・甲子園球場・宝塚歌劇等グループ案件◆年休122日◆ 【仕事内容】 【大阪市/週3在宅可】PM/PL◆阪神タイガース・甲子園球場・宝塚歌劇等グループ案件◆年休122日◆ 【具体的な仕事内容】 ~要件定義やベンダーコントロールなど上流中心にお任せ/阪急阪神東宝グループ唯一のSIer/週3在宅可/フレックス/年休122日/健康経営優良法人ホワイト500認定~ ■仕事内容: ◇阪急阪神東宝グループ唯一のSIerとして、ICTでグループの成長を支える当社にて、PM/PLをお任せします。 ◇阪神タイガース、阪神甲子園球場

人気登録エントリー

有資格者のみ/オープニングスタッフ/官公庁より受託した就労支援事業でのキャリアアドバイザー/人材コンサルタント・コーディネーター/大阪府/正社員

アデコ株式会社

  • 大阪府

  • 年収450万円〜549万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 無期雇用派遣
  • 紹介予定派遣
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • オープニングスタッフ
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] <必須条件> ◆以下いずれかの資格をお持ちの方 かつ キャリアコンサルティングに関わる実務経験を2年以上お持ちの方が必須条件のポジションです! ・国家資格キャリアコンサルタント ・キャリアコンサルティング技能士 ・産業カウンセラー ・CDA 上記の他、キャリアコンサルタントに関する資格をお持ちの方 [歓迎] <条件> ・責任者やリーダーからの指示に従い、自ら考えて行動できる方。業務においても周りを巻き込み進めていくことができる方。 ・傾聴力のある方 ・やり遂げる実行力のある方 【フィットする人物像】 <このお仕事のやりがい> 非常に社会貢献性が高いお仕事です。当事業にて

人気

産業保健師/完全週休二日制/語学力不要/土日祝休み/グローバルに活躍する企業/その他/技術・専門職系(メディカル)/大阪府/正社員

非公開

  • 大阪府

  • 年収500万円〜749万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • グローバル企業
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 育児サポートあり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・保健師資格 【職種名】 産業保健師 【仕事内容】 ■同社にて本社地区における健康経営・産業保健の推進、社員の健康管理・維持・増進に関する事項/グループにおける健康経営・産業保健の推進、社員の健康管理・維持・増進に従事していただきます。 【具体的には】 ・従業員の健康増進や就業環境の改善に向け関係先・従業員への助言、情報提供 ・健康診断・特定健診の実施と特定保健指導等の健康診断結果に基づく措置の実施 ・ストレスチェックの実施とストレスチェック結果に基づく措置の実施 ・衛生委員会・職場巡視等への参加 ・従業員からの健康相談、復職面談等のアレンジ ・関係先・従業員への教育

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