木場公園 - 東京都江東区 の求人・仕事・採用

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訪問介護での介護士・ホームヘルパー/正社員/常勤

SOMPOケア 木場

  • 江東区 平野 / 木場駅 徒歩約13分

  • 月給21.4万円〜23.5万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 常勤
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます! 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です! ぜひお気軽にお問い合わせください! 皆様からのご応募お待ちしております! SOMPOケア 木場/求人/介護職員/正社員/訪問介護/江東区 ◆新提案◆訪問介護と訪問看護が連携!定期訪問と随時訪問を実施 スキルアップ支援が充実! 施設スタッフの声 ご利用者さまやそのご家族だけでなく、従業員一人ひとりを大切にしてくれる会社です! 上司との定期的に面談があり、何でも話しやすい環境になって

登録エントリー

児童発達支援管理責任者/資格必須/児発管/清澄白河駅徒歩9分/月給310000円~賞与あり/年齢不問/放課後等デイサービス/障がいがある子ども達のサポート・自発管としての業務をお願いします!!

ケア・プランニング株式会社

  • 江東区 平野 / 木場駅 徒歩約10分

  • 月給16.8万円〜31万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • バイク通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇

仕事内容持ち帰りなし ≪みらいキッズについて≫ 障がいのある子ども達の自立のためには「こころづくりとからだづくり」が柱であると考え、認知面での発達はもとより、身体機能へも働きかけ、バランスのとれた成長を目指しております。 体の機能だけでなく、様々な教具を用いて感覚統合訓練を行い、子ども達の成長発達を促します。 専門講師が学校と連携をし、読み書き等の基礎学力を身につけて行けるよう、学校教育への十分な準備・連携も取っていきます! 子供一人一人にじっくり向き合いたいという気持ちをお持ちの方にピッタリの環境です☆彡 <児童発達支援管理責任者業務> 【主な業務】 〇保護者相談・支援 〇個別・小集団療育 〇ス

児童発達支援管理責任者/放課後等デイサービス

スマートキッズプラス木場公園

  • 江東区 平野 / 木場駅 徒歩約11分

  • 月給32.6万円〜39.6万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 非常勤
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 正社員登用あり
  • 副業OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 即日勤務OK
  • 学歴不問
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容【江東区平野】《Z会グループ》あなたの経験を子どもたちの「できた!」に活かしませんか?請求業務などは本部が全て行ないます/日曜定休/転勤なし/研修充実/内定まで2週間★ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: <具体的な仕事内容> ■個別支援計画の策定 └過去に1000名以上の個別支援計画を監修してきた実績を持つ「心理士チーム」がアドバイスを行ないますので、ご安心ください。 ■計画にもとづいた療育提供 └子どもたちの個別課題の把握と集団療育には、教室スタッフとの日常的な連携が大切です。 ■障がい児への直接支援 ■スタッフマネジメント ■保護者対応 ■事務局との連携業務、その他事務業務

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