商談 - 熊本県 の求人・仕事・採用

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第二新卒・未経験歓迎 インセンティブ有・勢いのあるベンチャー企業 エコ製品の営業 非公開求人

非​​公​​開

  • 熊本市中央区

  • 月給30万円〜70万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容エコキュートや太陽光発電といったエコ製品のアポインターをお任せします! お客様とアポイントの設定をするだけでOK! 商談はベテランの先輩社員が行います。 <具体的な仕事内容> ・担当エリアを訪問し、お客様にエコ製品の提案 ・アポイントを設定し、先輩社員が行う商談に同席 仕事内容はこの2つのみ! 商談の同席は先輩社員の隣にいるだけでOKなので、特別な知識や経験は必要ございません! 担当エリアまで社用車で移動しますが、ガソリン代や高速代はすべて会社負担! <取扱いエコ製品> ・エコキュート ・IHコンロ ・オール電化 ・太陽光パネル ・蓄電池 など 政府が促進する再生可能エネルギーを普及

かんたん応募

営業事務スタッフ/事務/営業サポート/アースグループ・大塚グループ

アース環境サービス株式会社

  • 熊本市東区 八反田 / 東海学園前駅 徒歩29分

  • 月給21.8万円〜24.9万円

  • 正社員

  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • U・IターンOK
  • デスクワーク
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 事務+営業サポート(未経験歓迎)◆アースグループ・大塚グループ/残業少なめ/衛生管理を支える仕事! 食品や医薬品、化粧品などの製造工場に対し、品質保証や異物混入・汚染の防止事業を行なう当社。営業事務として、工場での環境調査や報告書の作成などをお任せします。 【仕事内容】 ★担当によりますが、<お客様先での調査>と<社内での事務対応>が大体半々です! <お客様先での調査> 工場担当者や営業から図面の共有を受け、工場で調査。週に数回で、規模によって半日~1日ほどかかります。チェックポイントは先輩や営業が教えるのでご安心ください。 調査例:虫(発生しやすい場所を確認)、環境(温

営業(ウェビナーの活用を提案) フルリモート勤務/残業なし/年休125日~/インセンあり

マジセミ株式会社

  • 熊本市

  • 時給1,500円

  • 正社員

  • 研修あり
  • リモートワーク
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 扶養控除内OK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 電話対応なし
  • BtoB
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • オフィスカジュアル
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容ウェビナーを活用したマーケティングの提案をお任せします。 【支援実績は600社以上】 IT・製造業界の企業の魅力的な商品・サービスを広め、リード獲得に繋げるためにウェビナーを実施します。集客に苦戦している顧客が多く、「これまで出会えなかったお客様と出会えた」というお声が多数。NTT東日本、富士通グループなど600社以上の支援実績があります。 【100%内勤での営業活動】 ▼顧客へのアプローチ チームで既存・新規の割合は異なります(配属先は入社後に決定)。新規の場合、HPからの反響や顧客からの紹介、インサイドセールスからのトスアップです。 ▼ニーズの確認 まずは顧客のニーズや予算感などをヒ

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