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不動産管理 - 東京都世田谷区 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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新着:指定なし

課長候補/不動産管理物件の建物管理直行直帰可能/創業69年のシマダグループ

シマダリファインパートナーズ株式会社

  • 世田谷区

  • 年収448万円〜700万円

  • 正社員

  • 職場内禁煙
  • リモートワーク
  • フレックスタイム制
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日100日以上
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 研修あり
  • 在宅ワーク
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日110日以上
  • シフト制
  • 残業手当あり
  • 退職金制度あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 17時前退社
  • 自社サービス
  • 16時前退社
  • WEB面接OK
  • 直行直帰あり
  • 社員旅行あり
  • 祝い金あり
  • 交通費支給
  • 18時前退社

仕事内容シマダリファインパートナーズ株式会社 【課長候補】不動産管理物件の建物管理◆直行直帰可能/創業69年のシマダグループ 【仕事内容】 【課長候補】不動産管理物件の建物管理◆直行直帰可能/創業69年のシマダグループ 【具体的な仕事内容】 ~シマダグループの建物管理の会社/フレックス・ワークライフバランス有給休暇が取得しやすい環境~ ■業務内容:賃貸マンション/アパートの建物管理全般、リフォーム/リノベーション工事などを行う当社にて、建物管理マネジメント業務をお任せします。 <詳細> 建物管理マネジメント担当者は主に2つの業務を行っています。 (1)ビルメンテナンス業務 ・新規物件を受託した際

doda

ビルマネジメントスタッフ/正社員/ 

シマダリファインパートナーズ株式会社(転職支援サービス取扱求人) 

  • 世田谷区

  • 月給32万円〜42万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 16時前退社
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • 祝い金あり
  • 週休2日制
  • 家族手当あり
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給

仕事内容レジデンスを中心とした賃貸不動産の管理業務をお任せいたします。 【具体的には……】 ・物件管理に関する提案 ・管理物件の日常管理業務 ・建物設備のリニューアル工事提案、現場管理 ・大規模修繕の現場調査、見積、オーナー提案、現場監理 ・上記に付随する各種書類作成・確認 ※軽微なものや緊急度の高いものであればご自身で工事や清掃、点検などを行うケースもございますが、 協力会社のマネジメントや指導などが主となるポジションです。  休日休暇 週休2日制(毎週日曜日+他1日シフト制)、GW休暇(3日間)、夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(5日間)、産前産後休暇(取得実績有)、育児休暇、慶弔休暇、有給休暇

施工管理転職ナビ

不動産営業/不動産営業/おしゃべり好き/が高収入につながるお仕事です

大東建託株式会社

  • 世田谷区 用賀 / 用賀駅 徒歩3分

  • 月給29.1万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 車通勤OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 残業手当あり
  • 退職金制度あり
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 住宅手当あり
  • 厚生年金加入
  • 高収入
  • フレックスタイム制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 既卒歓迎
  • 駅チカ
  • AT限定OK
  • 福利厚生充実
  • 教育充実
  • 介護休暇あり

仕事内容<仕事内容> 不動産営業《平均年収850万円》「おしゃべり好き」が高収入につながるお仕事です! 土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。 まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタ

エンゲージ

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