株式会社日本モータースの求人・仕事・採用

仕事内容＊６０歳定年後６５歳まで継続雇用あり、定年再雇用後も基本給や 諸手当は同条件のため長く安心して働けます♪（賞与額変動有） ＊自動車整備士資格（３級～２級）取得金補助・自動車検査員講習 費補助を利用して働きながらスキルアップを目指せます！ ＊日・祝日の他、１０月～３月は土曜日お休みの完全週休２日制、 ４月～９月は第２・第４土曜日お休みでプライベートな時間を しっかり確保！ ＜仕事内容＞ ◆お客様の自動車の車検・点検・整備 ※大型自動車主体。 ◆トラック、トレーラー、高所作業者、穴掘建柱車等の大型・ 特殊車両がメイン。（一部、一般乗用車や軽自動車有） ＊業務変更範囲：変更なし

仕事内容東京都葛飾区の一般自動車整備＊未経験者も歓迎！見習いからスタート可能 (正社員) | 日本モータース 株式会社 ▼仕事内容 自動車修理を行う会社で、一般自動車の整備全般をお願いします。 その他に、レンタカー部門でのレンタカー業務をお願いすることもあります。 ＊未経験者は先輩社員がＯＪＴでお教えします。 ＊少人数の雰囲気の良い会社です。 ＊自転車 ・バイク通勤可能です。 変更の範囲：変更なし (東京都葛飾区) ▼職種 一般自動車整備＊未経験者も歓迎！見習いからスタート可能(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給270000〜450000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均

仕事内容＊６０歳定年後６５歳まで継続雇用あり、定年再雇用後も基本給や 諸手当は同条件のため長く安心して働けます♪（賞与額変動有） ＊大型自動車第一種運転免許取得金補助を利用して働きながらスキ ルアップを目指せます！ ＊日・祝日の他、１０月～３月は土曜日お休みの完全週休２日制、 ４月～９月は第２・第４土曜日お休みでプライベートな時間を しっかり確保！ ＜仕事内容＞※飛び込み営業やテレアポなし！ ◆既存顧客管理（納期・生産管理業務含む） ◆集金、車の引き取り、納車、見積書作成、提案内容の社内共有等 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容【職種】サービス＞店舗管理・店舗運営 【業種】流通・小売＞流通 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＝【会社概要】 日本初のトヨタディーラーとして創業。愛知県内シェア4割超を誇るトータルモビリティグループ。 株式会社ATグループ（愛知トヨタ）は、1935年に日本初のトヨタ販売会社「日の出モータース」として創業。90年以上の歴史を持ち、愛知県内の自動車販売・サービス業界を牽引するリーディングカンパニーです。 ■ 圧倒的な市場シェアと100万人超の顧客基盤 愛知県内において4割以上の圧倒的シェアを獲得し、顧客基盤は100万人以上。2023年

仕事内容＜タクシードライバー＞杉並区中心で働きたい！支援金・給与保障も用意！ タクシードライバーとして、お客様を目的地まで安全にお届けするお仕事です。 明るい挨拶や丁寧な対応が求められますが、接客マナーや安全運転のための技術は研修で指導いたしますのでご安心下さい◎ 未経験でも、運転が好きな方は大歓迎！ お気軽にご応募ください。 「車の運転が好き」 「プライベートと両立しながら働きたい」 そんな方はご注目！ タクシー業界の常識をくつがえすべく、2020年にオープンした当社。 大手日本交通グループのキャピタルモータースがグループから独立して設立した会社なので資本も安定です。 タクシードライバーにあり

仕事内容【杉並区】中心で働く安心と高収入を両立！未経験から始められるタクシードライバー タクシードライバーとして、お客様を目的地まで安全にお届けするお仕事です。 明るい挨拶や丁寧な対応が求められますが、接客マナーや安全運転のための技術は研修で指導いたしますのでご安心下さい◎ 未経験でも、運転が好きな方は大歓迎！ お気軽にご応募ください。 当社は2020年に設立された新しいタクシー会社で、大手グループのノウハウと安定した運営基盤を受け継ぎながら、働きやすさを第一に考えた環境づくりを進めてきました。 勤務地は杉並区を中心とした近隣エリアのみ。土地勘を身につけやすく、無理のない範囲で経験を積めることが魅

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 下記いずれも必須 ■普通自動車運転免許をお持ちであること ■正規ディーラー（輸入車や国産車問わず）での自動車販売のご経験が５年以上 ■マネジメントのご経験があること 【歓迎スキル】 ■正規ディーラー（輸入車や国産車問わず）や中古車店での自動車販売のご経験 【職種名】 支店長候補 ／ 大分県 【仕事内容】 同社の輸入車正規ディーラー店舗にて、各店舗のマネジメントを行う支店長の候補者としてご入社いただきます。 ◇数値管理（店舗の様々な目標数値に対しての進捗管理や実績の報告） ◇スタッフの指導・育成・評価 ◇スタッフのスケジュール管理