株式会社シュゼット - 兵庫県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・小売業界での店長経験 ・複数店舗を統括するエリアマネージャー経験 【職種名】 販売職／エリアマネージャー（課長職）【兵庫】 日本を代表する洋菓子ブランド／多様なキャリア 【仕事内容】 カサネオ／阪急梅田店、カサネオ／ルミネ北千住店の２店舗ならびに催事運営のマネジメントを行っていただきます。 【業務概要】 ・販売計画の確認 ・進捗管理各店採算管理顧客 ・取引先の日常対応店舗巡回 ・営業活動各種会議出席 ※店舗には店長が在籍しますが、実務も兼任するプレイングマネージャーのスタイルです。 ※拠点は「西宮本社」となりますので、隔週で2～3日程度、関東へ出張いただ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※いずれも必須 ・食品メーカーでブランディングに携わった経験 ・食品メーカーで商品企画、営業企画、マーケ、宣伝でのご経験 ・部長級以上でのマネジメント経験 【職種名】 商品本部（マーケティング部）責任者【兵庫】 本部長・執行役員級／日本を代表する洋菓子ブランド 【仕事内容】 主力ブランド「アンリ・シャルパンティエ」、「シーキューブ」、「カサネオ」等のマーケティング・開発部門の責任者として従事していただきます。 【具体的には】 ・ブランド戦略(ブランディング、販路、コミュニケーション戦略) ・販売計画及び販促企画立案（イベントや年間スケジュール企画）、広報PR

仕事内容株式会社 シュゼット 【西宮市】洋菓子の箱詰め作業・管理 ◇年収407万円～／夜勤なし／業務未経験可◇ 【仕事内容】 【西宮市】洋菓子の箱詰め作業・管理 ◇年収407万円～／夜勤なし／業務未経験可◇ 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 当社が製造・販売する洋菓子ギフト等の出荷ラインにおいて、箱詰作業や作業の管理を担っていただくお仕事です。 ■業務詳細： 工場から届いた個包装の商品を、既定の箱に詰めていく工程を担当頂きます。本工程は、内製化（人力作業）と外部委託（機械作業）で業務を進めています。 今回は、内製化している部分を担当するチームへ配属予定です。 箱詰めによる商品化では、賞味期限

仕事内容【応募資格】 [必須] ・食品・菓子業界でマーケティング（ブランド・商品企画/開発）経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 マーケティング/商品企画開発部門 部長職 【仕事内容】 株式会社シュゼットでの募集です。 営業推進・企画のご経験のある方は歓迎です。 マーケティング部門の部長としてご入社いただき、ブランドの商品企画・開発・マーチャンダイジング及びブランドマネジメ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記いずれかの経験のある方 ・百貨店や販売店を複数持つビジネスにおける販売戦略や業態開発のご経験 ・BtoCビジネスにおける販売部長や事業責任者のご経験 【職種名】 販売推進（部長）【西宮 ／役職定年なし／日本を代表する洋菓子ブランド】 【仕事内容】 販売推進部門長候補としてを担っていただきます。 【具体的には】 ・短期・中期販売計画の管理、達成に向けた施策の実施 ・販売データなどを活用した各店舗、ブランドを横断した人材育成計画やキャンペーンの策定・実行 ・経営会議・企画会議への参加・報告・提案 【働きがい】 自ら立案した販売戦略を全社・ブランド横断

仕事内容株式会社 シュゼット 【西宮】人事◆教育・研修企画／安定基盤でキャリア形成／中途入社多数で馴染みやすい職場 【仕事内容】 【西宮】人事◆教育・研修企画／安定基盤でキャリア形成／中途入社多数で馴染みやすい職場 【具体的な仕事内容】 ＜教育・研修企画／新卒採用／社員育成／裁量ある環境／中途入社多数／チーム連携／スピード感ある業務＞ ■職務概要： 社員の成長を支える教育・研修と、新卒採用の両軸を担うポジションです。安定した基盤のもと、企画力と主体性を発揮しながら、人材育成の仕組みづくりに挑戦できます。 ■業務内容 総務人事部の人財開発課に所属し、社員の定着とスキルアップを目的とした教育・研

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須となります。 ■教育・研修担当としての実務経験 ■新卒採用の経験 【職種名】 人事／研修・採用担当（一般～係長職）【西宮】洋菓子ブランド／アンリ・シャルパンティエ等 【仕事内容】 社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を主に新卒採用もご担当いただきます。 まずは先輩指導のもとで、サポート業務からお任せする予定です。 【具体的には…】 ・部署別、階層別など各研修の企画 ・運営 ・研修プログラムの制作・運営 ・社員面談 ・新卒採用業務など 【働きがい】 組織力を高める重要な役割を担えます。企業の成長を教育・採用領域から支える、やりがいのあるポジシ