シニア向け - 大阪府大阪市住吉区 の求人・仕事・採用

仕事内容高齢者向け住宅のサービス提供責任者/実務者研修以上/介護経験がある方 はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリアでは、お一人の転職希望者に対し、

仕事内容調理未経験スタートOK！1日2h〜働ける、マルタマフーズの調理補助スタッフ（パート）求人 丁寧なフォロー体制や充実した研修制度があり、安心感を持って始められるお仕事です。給食業界に興味がある方を歓迎します。 調理補助スタッフとして、盛付や配膳・片付け、食材の仕分け、食器や調理器具の洗浄、調理場の清掃（調理以外の給食業務）、調理員のサポートなどをお願いします。調理未経験からのスタート大歓迎です。最初は先輩スタッフが丁寧に教えるので、業務を覚えることから始めていただけます。お気軽にご応募ください。 【調理未経験スタートOK！】 調理補助のお仕事では、調理の経験がないという方からのご応募も歓迎

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ そんぽの家S 長居/求人/介護職員/正社員/サービス付き高齢者向け住宅/大阪市住吉区 SOMPOケアはノーマライゼーションを実践しています。 「ふつうのくらし」の継続のために従業員にも利用者さんにも平等に機会を提供します。 「教育研修制度」や「資格取得支援」などでスキルアップを後押ししますのでやりたいカイゴを

勤務時間06:00~08:00 深夜、早朝、昼、朝、夜、夕方 ■モーニングスタッフ 【6:00～08:00】で 週1日~/勤務時間応相談 ■ナイトスタッフ 【21:00～23:00】で 週1日~/勤務時間応相談 《花楽園の1日はこんな感じ☆》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼06:00~08:00 利用者さんの身じたくをしたり、 朝ごはんの準備をしたり。 ▼08:30~17:00 お昼ごはんの準備や 掃除・洗濯・買い物・外出など ▼17:30~21:00 夜ごはんの準備や就寝準備など ▼21:00~翌01:00 消灯後、利用者さんの付き添い などあれば対応します＊ ▼01:00~05:00 この間に交代で、 休憩＆仮眠＆巡回＆館内清掃を。 ※上記は介護職の例です。 タイムスケジュールがしっかりしてるので 自分のやるべき仕事がわかりやすい♪ 勤務時間に関してはご相談ください。

勤務時間 就業時間１：9時00分〜12時00分 就業時間２：10時00分〜12時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の3時間程度 就業時間に関する特記事項：勤務時間内で厨房内の盛り付け作業、配達業務を勤務時間内のご利 用者数に応じて変更があります。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他日曜日は定休日になっています。今後、ご利用者が増加した場合営 業する場合もあります。

勤務時間◆夜勤専従 ①18:00〜9:00（休憩420分） 週所定労働日数1日以上

仕事内容タイトル: 高齢者向け賃貸マンションの管理者兼サービス提供責任者候補を募集しています！ 勤務先名: M-bridge訪問介護事業所（訪問先：高齢者向け賃貸マンション「ルミエール南住吉」「メトロ沢之町」） 職種: 高齢者住宅の管理者兼サービス提供責任者候補（正社員） 仕事内容: 高齢者向け賃貸マンションの管理者兼サービス提供責任者候補として、入居者さまの安心と施設運営を支える仕事です。 【アピールポイント】 ◆ 月給36〜40万円可 ∟管理者候補として高収入を目指せるポジションです。 ◆ 残業ほぼなし！ ∟プライベートと両立しやすい働きやすい職場です。 ◆ キャリアアップ

勤務時間(1)16:30～09:30（休憩120分）

勤務時間（朝）6:30～9:00 ※食数の増加に伴い変更の可能性有 ※多少変動有 ★土日祝日を含む週3日～の勤務です。

仕事内容【仕事内容】 高齢者向け介護施設の厨房で、配膳・下膳、食器洗浄、片付け業務を中心にお任せします。家庭での家事経験を活かして活躍できる職場です。衛生管理を徹底し、安心安全なお食事を提供。イベント時には特別食や行事食の献立をご自身で立案していただくこともあります。 ＊成果に応じた特別報酬＊ 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ＊幅広い世代が活躍中＊ 20代から60代まで

勤務時間シフト制 [1] 05:00～08:00 [2] 09:00～13:30 [3] 15:30～19:00 ※土日祝は交代でお休みをとっていただきます。また希望の休みはシフト作成時に考慮致します！ 05:00～08:00は週2日、09:00～13:30は週2～3日、15:30～19:00は週3日程度のシフト勤務です。 就業時間は選択制 ((働き方はいろいろ)) 例えば… ＊シニア⇒早朝だけの勤務で朝活代わりに ＊フリーター⇒短時間でWワークにも最適！

勤務時間09:00〜18:00 07:00〜16:00 10:00〜20:00 休憩60分

仕事内容■会社名 大阪府大阪市住吉区我孫子のサービス付き高齢者向け住宅 ■メインキャッチ サービス付き高齢者向け住宅での介護業務/初任者研修以上/介護スタッフ/大阪メトロ御堂筋線『あびこ駅』より徒歩3分!定年なし月給26万円以上 ■コメント 定年なし60代以上でも正社員で働けます！ 40室小規模サービス付き高齢者向け住宅◎ 月給26万円以上！お給料も当月払い ■雇用形態 正社員 ■職種 サービス付き高齢者向け住宅での介護業務/初任者研修以上/介護スタッフ ■仕事内容 サービス付き高齢者向け住宅での介護業務全般 身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理等） レクリエーションや趣味活動のサポート 生

勤務時間▼勤務時間詳細 ・7:30～16:30 ・8:30～17:30 ・11:30～20：30 ・16:00～翌9:00(夜勤) 休憩60分 ※夜勤の有無は応相談 ※勤務する事業所により、勤務時間多少前後あり ※勤務時間ご相談ください

仕事内容■会社名 大阪府大阪市住吉区のサービス付き高齢者向け住宅 ■メインキャッチ サービス付き高齢者向け住宅の介護職員/20-40代活躍中!!/大阪府大阪市住吉区/残業ほぼなし!! ■コメント 2025年2月オープン！駅から徒歩2分で通勤便利！ ■雇用形態 正社員 ■職種 サービス付き高齢者向け住宅の介護職員 ■仕事内容 【仕事内容】 ◇入浴や排せつの介助 ◇服薬のお手伝い、お部屋の掃除 ■給与 月給250000円~290000円 ■給与備考 賞与：年2回 ◆昇給 あり ■勤務地 大阪府大阪市住吉区 ■交通アクセス JR阪和線「我孫子町駅」から徒歩２分 ■勤務時間・曜

勤務時間8:30〜17:30 休憩60分 残業ほぼなし

仕事内容【仕事内容】 高齢者向け介護施設で、運営全般・マネジメント業務を担当します。売上・人件費管理、ご家族対応や契約手続き、スタッフの採用・育成・労務管理、設備管理など、施設全体を支える役割です。現場と経営をつなぐキーパーソンとしてご活躍いただけます。研修制度も充実しており、管理職としての成長が目指せます。 ＊成果に応じた特別報酬＊ 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ＊

仕事内容■お仕事内容 有料老人ホームでの看護業務全般 ◎高齢者向けマンションにおける看護業務 ・バイタル測定 ・往診ドクターサポート ・社内健康診断管理 ・急患対応 ※場合によっては介護業務の応援あり ■給与 月給300000円〜330000円 ■給与備考 【月給】 月給：300,000円～ ※諸手当含む 【内訳】 通勤手当：20,000円  資格手当：50,000円※正看護師 30,000円※准看護師  皆勤手当：6,000円  処遇改善手当：25,000円～40,000円※月により変動 年末年始手当 期末特別手当 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年俸制 【福利厚生】 雇用保険、労災

勤務時間09:00〜18:00 07:00〜16:00 10:00〜20:00 休憩60分

仕事内容【高齢者向け賃貸マンションの管理者・サ責候補】待遇充実！あなたの経験を活かしてください！ 高齢者向け賃貸マンションの管理者兼サービス提供責任者業務をお任せします。 具体的には ・利用者の管理 利用者の既往歴や現病歴、ケアプランを理解して 適切なサービスが提供できているかどうかの確認。 ・職員の管理 介護職員の面接・採用・教育及び保有資格、 能力に応じた適切な配置。 現場の状況を把握、ケアプランの見直し。 ・経費や人件費などの管理 保険請求業務や利用者との契約業務、 各種経理の管理など、収支に関するマネジメント。 ・施設運営の管理 施設のサービスレベルや運営方針の策定、