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勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：15時00分〜18時30分又は15時00分〜18時30分の時間の間の3時間程度 就業時間に関する特記事項：月火金 １５：００～１８：３０ 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日水曜日，木曜日，土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

勤務時間15:00〜18:30（実働: 3時間〜） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 ＜シフト制＞ ・月火金 15:00～18:30 ＜勤務日数・時間数＞ ・週1日～、上記シフトで勤務可能な方、子供水泳指導に興味のある方

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜14時00分 就業時間２：13時00分〜19時30分 就業時間３：17時00分〜22時00分又は8時30分〜22時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：火：０８：３０～１９：３０／水：０８：３０～１５：００／木： ０８：３０～１６：３０／金：０８：３０～２２：００／土：１７ ：００～２２：００／日祝：０８：３０～２２：００ ※土日どちらか勤務可能な方 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日月曜日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

勤務時間08:30〜19:30（実働: 4時間〜） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 ＜シフト制＞ ・火 08:30～19:30 ・水 08:30～15:00 ・木 08:30～16:30 ・金 08:30～22:00 ・土 17:00～22:00 ・日祝 08:30～22:00 ＜休館日＞ ・毎月第2木曜日 ＜勤務日数・時間数＞ ・土日どちらかを含む、週2日以上／1日4時間以上で勤務可能な方（曜日・時間はご相談ください）

勤務時間15:00〜19:00（実働: 4時間〜） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 ＜シフト制＞ ・水曜 15:00～19:00 ・木曜 15:00～19:00 ・金曜 15:00～19:00 ＜勤務日数・時間数＞ ・週2日以上勤務可能な方（曜日・時間はご相談ください）

勤務時間16:00〜21:00（実働: 4時間〜） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 ＜シフト制＞ ・平日 12:00～15:00、15:00～18:00 ＜休館日＞ ・不定期 ＜勤務日数・時間数＞ ・上記募集時間のみ（日数等は応相談）

勤務時間08:00〜15:00（実働: 4時間〜） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 ＜シフト制＞ ・平日 08:00～13:00、08:00～15:00、15:00～21:00、17:00～21:00 ・土日祝 08:00～13:00、08:00～15:00、15:00～21:00、17:00～21:00 ＜休館日＞ ・不定期 ＜勤務日数・時間数＞ ・週2日以上勤務可能な方（曜日・時間はご相談ください）

勤務時間15:00〜21:00（実働: 4時間〜） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 ＜シフト制＞ ・水金 15:00～21:00 ・土曜 13:00～16:00 ・日祝 現在、募集はございません。 ＜休館日＞ ・不定期 ＜勤務日数・時間数＞ ・週2日以上／1日4時間以上で勤務可能な方（曜日・時間はご相談ください）

勤務時間17:00〜21:00（実働: 4時間〜） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 ＜シフト制＞ ・平日 17:00～21:00 ・土曜 17:00～21:00 ・日祝 17:00～21:00 ＜休館日＞ ・不定期 ＜勤務日数・時間数＞ ・土日どちらか1日を含む週2日以上勤務可能な方（曜日・時間は応相談）

仕事内容仕事内容 有料老人ホームでのエリア介護職業務全般 求人詳細 【仕事内容】 施設運営の要である職員定着が主な業務になります。 具体的には、ご自身の担当する施設に対して事業理念を体現させ浸透させたり、施設の課題を明らかにし、その課題に対して解決策の立案～実行までを行って頂きます。 ※基本的に夜勤がない日勤勤務です。 また、新規施設の開所時には介護職として立ち上げ、現地スタッフのまとめ役もお願いします。 【具体的な仕事内容】 ・施設の課題分析、対応(抽出・解決策の実行) ・職員との面談 ・職員向けの研修実施 など 【入社後の研修について】 入社後まずは全員を対象とした研修で当社について理解を深めて