内装工 - 香川県 の求人・仕事・採用

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建築施工管理/スキルアップに最適/若手活躍/資格を活かす/資格不問/スキルUP/高収入/車通勤/寮完備/残業多め/土日休み/UIターン

株式会社コプロコンストラクション

  • 高松市

  • 月給35万円〜55万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 高収入
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス! 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか? キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての

内装工事会社 施工管理サポート(未経験可)/正社員/内装工事会社 施工管理サポート(未経験可)/正社員/78633/22904538

株式会社クリエアナブキ 中国・四国の転職エージェント

  • 高松市

  • 年収247万円〜309万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • 経験者優遇
  • AT限定OK

仕事内容【仕事内容】 ・見積書等の書類作成、材料・職人の手配、材料の運搬(2tトラックの運転)など主に工事管理職の方の管理業務を補佐する仕事となります。 ・エリア:主に香川県内で出張も基本日帰りです。状況によっては宿泊出張が発生する可能性があります。 ※年間大小含め40件程度の案件を取り扱います。工期も1か月~半年など案件によって様々です。 ※自社の施工部隊に加え、専属協力会社4~5社や一人親方、同業者とのリレーションにより職人を手配していきます。 業務範囲: 入社1年目:先輩と同席し、職長やゼネコンの現場監督とコミュニケーションを取り、現場の流れや材料の種類・特性等を理解していきます。 入社2~5年

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空調衛生設備施工管理/若手活躍/資格を活かす/資格不問/スキルUP/女性活躍/高収入/車通勤/土日休み/UIターン

株式会社コプロコンストラクション

  • 高松市

  • 月給35万円〜55万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 高収入
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス! 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか? キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての

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