積水ハウス株式会社 - 京都府 の求人・仕事・採用

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建築施工管理者/契約社員/施工管理技術者 マンション・商業施設・医療施設など/22717242

積水ハウス株式会社

  • 京都市

  • 月給40万円

  • 契約社員

  • シニア活躍中
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 高収入
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 セカンドキャリアとして、積水ハウスの社員になっていただけませんか?定年後も年収480万円という高水準の待遇を維持し、最長69歳まで安定してご活躍いただけます。 転勤・出張が一切ない地元採用を徹底していますので、慣れ親しんだ地域で腰を据えて働くことが可能です。休日は土日祝休みの完全週休二日制。残業は基本的に無く、多くても月10時間程度に抑えることで体への負担を最小限に留められます。 品質・安全・工程管理というプロの業務に専念していただき、原価管理や事務作業、マネジメント業務などに煩わされることは一切ありません。ご自身の時間を大切にしながら、培ってきた知見を最大限に発揮し、生涯現

かんたん応募

京都/外構・エクステリアに関する見積もり・積算積水ハウスG/休129土日祝/賞与3回/残業20h

積水ハウス建設関西株式会社

  • 木津川市

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 離職率低い

仕事内容積水ハウス建設関西株式会社 【京都】外構・エクステリアに関する見積もり・積算◆積水ハウスG/休129土日祝/賞与3回/残業20h 【仕事内容】 【京都】外構・エクステリアに関する見積もり・積算◆積水ハウスG/休129土日祝/賞与3回/残業20h 【具体的な仕事内容】 ~関西エリア限定/残業30h/東証プライム上場の積水ハウスグループ/売上高・利益共に右肩上がりの国内堅実成長企業/低離職率/出張なし/年間休日129日/代休100%取得~ ■業務内容 積水ハウス建設グループでは、「積水ハウスグループ」の施工部門を担う建築のスペシャリストとして、これまで270万戸を越える積水ハウスの新築住宅

登録エントリー

京都・滋賀・奈良/支店ガバナンス担当~金融出身者活躍中/リモート利用可/充実のキャリア支援!~

積水ハウス株式会社

  • 京都府

  • 年収526万円〜644万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 教育充実

仕事内容積水ハウス株式会社 【京都・滋賀・奈良】支店ガバナンス担当~金融出身者活躍中/リモート利用可/充実のキャリア支援!~ 【仕事内容】 【京都・滋賀・奈良】支店ガバナンス担当~金融出身者活躍中/リモート利用可/充実のキャリア支援!~ 【具体的な仕事内容】 ~プライム上場/累計建築戸数世界トップクラスの実績/年間休日129日(土日祝)、残業20~30時間とWLBの整った環境!/充実のキャリア支援制度!/女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施/業界のリーディングカンパニー~ ■ミッション 中期経営計画におけるESG戦略の重点に掲げるガバナンス改革の一環として各事業所の総務機能強化がミッ

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