オープンポジション 不動産 - 埼玉県所沢市 の求人・仕事・採用

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所沢市/マンション管理(契約社員)未経験歓迎/50代以上活躍中/内勤業務が7割/基本土日祝休み

株式会社北関東合人社

  • 所沢市

  • 年収504万円

  • 契約社員

  • ミドル活躍中
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 学歴不問

仕事内容株式会社北関東合人社 【所沢市】マンション管理(契約社員)◆未経験歓迎/50代以上活躍中/内勤業務が7割/基本土日祝休み 【仕事内容】 【所沢市】マンション管理(契約社員)◆未経験歓迎/50代以上活躍中/内勤業務が7割/基本土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ~社員の半数以上が50代以上/ノルマ等無し◎業界トップレベルの成長率を誇る優良企業で築くセカンドキャリア/年休123日・基本土日祝休・フレックス制~ ■仕事内容: マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。内勤と外勤の割合は7:3と、基本的にはオフィスワークとなってお

登録エントリー

不動産営業 完全分業制のルームアドバイザー

株式会社サンエイホーム

  • 所沢市 くすのき台

  • 月給23万円〜

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 接客あり
  • 電話対応なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • AT限定OK

仕事内容20代でも年収500万円超え?!宅建20万円の祝い金+定時退社+毎年ケーキ支給されちゃう不動産会社 「働きやすさって、こういうことかもしれない。」 そんな気づきが詰まった職場の魅力を、じっくりと深掘りしてまいりました。 そこで今回は、当社の人気の理由TOP5をランキングで公開します! \ 魅力ランキングTOP5 / 1位:完全分業制 → 内見・広告・写真撮影は全部お任せ。接客だけに全集中! 2位:残業は月平均10時間以内 → 不動産業界で珍しい“定時退社がデフォ”スタイル。 3位:宅建合格祝い金20万円+毎月2万円 → 独学でもOK、合格した瞬間から臨時収入ゲット! 4位:社長

かんたん応募登録エントリー

不動産営業/不動産営業/東証一部上場/年間休日125日

大東建託株式会社

  • 所沢市 東所沢和田 / 東所沢駅 徒歩約9分

  • 月給29.1万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 歩合制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • AT限定OK

仕事内容<仕事内容> 不動産営業|東証一部上場/年間休日125日/平均年収850万円(所沢支店募集) *平均年収1021万円!未経験から稼げる *年間休日125日・土日休み!自分の時間を大切にできる *東証1部上場!大手ならではの安定性 仕事内容: 土地オーナー様は、税金や土地の管理などのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして、賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 <まずは顔を覚えてもらうことから> 自分の担当地域をまわり、土地オーナー様に会いに行きます。 「当社と営業スタッフを信頼していただく」というのが、当社が大切にしているスタンス。 はじめは「ご挨拶に来たので、まずは顔を

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