ずんどう屋 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容ラーメン店スタッフ／ラー麺ずんどう屋神戸西店の正社員／店長候補「未経験大歓迎／早期キャリアアップ」安心の研修体制 人気ラーメン店のずんどう屋での店舗運営のお仕事です♪ 調理、接客を行い主戦力のラーメンを中心に、おいしいお料理でお客様を幸せにできるやりがいあるお仕事です！ ◎未経験大歓迎◎ ◎20～40代が大活躍中◎ ◎研修期間あり ◎役職別の研修で学びながらキャリアアップ！ 【具体的なお仕事】 【ホール】 □お客様のご案内/ご注文のお伺い □ラーメンのご提供 □テーブル片付け/清掃 【キッチン】 □仕込み □ラーメン作成/トッピング □食器洗い □簡単な掃除 etc

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 【当社について】 株式会社ZUNDは、濃厚豚骨ラーメン「ラー麺ずんどう屋」を国内外に100店舗以上展開する外食企業です。 2002年、兵庫県姫路市から始まった私たちのラーメンは、地域に根ざした味として多くのお客様に支持され、現在では日本全国に加えて、海外にも店舗を広げています。 私たちの合言葉は『姫路から世界へ！』。 地球上に1000店舗の展開を目指し、成長を続けています。 2017年には、丸亀製麺などを展開する株式会社トリドールホールディングス（東証プライム上場）のグループに参画。 これにより、安定した経営基盤と豊富な経営資源を得て、 さらなる出店スピードの加速

仕事内容ラーメン店スタッフ／ラー麺ずんどう屋神戸三宮店の正社員／店長候補「未経験大歓迎／早期キャリアアップ」安心の研修体制 人気ラーメン店のずんどう屋での店舗運営のお仕事です♪ 調理、接客を行い主戦力のラーメンを中心に、おいしいお料理でお客様を幸せにできるやりがいあるお仕事です！ ◎未経験大歓迎◎ ◎20～40代が大活躍中◎ ◎研修期間あり ◎役職別の研修で学びながらキャリアアップ！ 【具体的なお仕事】 【ホール】 □お客様のご案内/ご注文のお伺い □ラーメンのご提供 □テーブル片付け/清掃 【キッチン】 □仕込み □ラーメン作成/トッピング □食器洗い □簡単な掃除 etc

仕事内容【ZUNDとは】 姫路発祥のとんこつラーメン店『ラー麺ずんどう屋』を運営する トリドールグループの一員です。 グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。 【本ポジションについて】 遂に国内100店舗達成し、2028年には国内200店舗を目指します。 まずは国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行なっていきます。 【営業主業務】 ①いずれかのエリアで約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。 ②顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。 【具体的には】 １店舗運営の統括 ・約15店舗の店舗

仕事内容関西でおなじみの「ラー麺 ずんどう屋」が大阪で仲間を募集します！濃厚とんこつスープと自家製麺が自慢。創業20年余、ただいま全国展開に向けて拡大中です。がんばったぶん形にしてスタッフに還元するのが“ずんどう流”。次の新店を担うのはあなたかもしれませんよ。 →→入社後の流れ→→ いきなり店頭に立つのではなく、入社後1～2日は、天神橋4丁目店に併設される模擬厨房でラーメンを実際に作るトレーニングを行います。慣れてから実際の店に入るので安心です。平均年齢33歳。20代の店長やマネージャーもいて、距離が近い分、相談しやすいという声も多数。面倒見のいい先輩が多く「とにかく仕事は楽しくするに限る」面々ばか

仕事内容【ZUNDとは】 姫路発祥のとんこつラーメン店『ラー麺ずんどう屋』を運営する トリドールグループの一員です。 グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。 【本ポジションについて】 遂に国内100店舗達成し、2028年には国内200店舗を目指します。 まずは国内最大のラーメンチェーン店となり、世界一を目指し、採用強化を行なっていきます。 【営業主業務】 (1)いずれかのエリアで約10～15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。 (2)顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。 【具体的には】 １店舗運営の統括 ・約15店舗

仕事内容【大阪】営業｜従業員1000名超の大規模企業 ▼仕事内容 『ラー麺ずんどう屋』【新店プロモーター・新入社員研修トレーナー】募集！ 姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか 私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です！ 【仕事内容】 ①を主に②も行っていただきます ①新店プロモーター ②新入社員研修トレーナー ①新店の立上げを主に行います。 ・店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り ・必用備品の購入申請、セッティング、不備確認 ・アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施） ・オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニ

仕事内容20代の店長が続々誕生！関西でおなじみの「ラー麺 ずんどう屋」が奈良で仲間を募集します！濃厚とんこつスープと自家製麺が自慢。「また食べたくなる」一杯を提供していきましょう。 ただいま全国展開に向けて拡大中です。がんばったぶん形にしてスタッフに還元するのが“ずんどう流”。次の新店を担うのはあなたかもしれませんよ。 →→入社後の流れ→→ いきなり店頭に立つのではなく、入社後1～2日は、天神橋4丁目店に併設される模擬厨房でラーメンを実際に作るトレーニングを行います。慣れてから実際の店に入るので安心です。平均年齢33歳。20代の店長やマネージャーもいて、距離が近い分、相談しやすいという声も多数。面倒

仕事内容店舗スタッフ／「未経験OK」鳥取県・鳥取市／店舗スタッフ／月給27万／35万円 【募集店舗】 ラー麺 ずんどう屋 米子皆生店／鳥取湖山店 「ラー麺 ずんどう屋」をご存じですか？ 今回、唯一無二の「ラー麺 ずんどう屋」の旨さを広めてくれる仲間を迎えます。 ラーメンが好きであれば、資格は十分です！ 仲間の中には、バイトからそのまま正社員になった方や、「やっぱり飲食が好き！」と学生時代のバイト経験を活かして入社する方も。そのほかにも配送業など飲食業界未経験の方も多く活躍しています。 →→ここでちょっとずんどう屋をご紹介→→ 2002年姫路で創業。濃厚とんこつスープと自家製麺が自慢の「ラー麺

仕事内容店長候補／丸亀製麺の店長／お客様に向き合う力が評価されるからこそ新しいキャリアが見つかる／30／40代活躍中 丸亀製麺の店長として、お客様に”感動体験”を提供していきましょう！ 「これまでの経験を次につなげたい」「最後のキャリアとなる場所を見つけたい」とお考えのあなた。 現職で叶えられなかったキャリアと働き方を、丸亀製麺で実現してください。 【具体的には…】 入社後4か月の研修を経て店長に！ ■接客・レジ業務などのホール業務 ■仕込み・盛り付けを含む調理業務 ■スタッフの教育やシフト作成などのスタッフの管理業務 ■店舗の品質管理・衛生管理 ■スタッフと一緒に地域のお客様に喜ばれる企画の立案

仕事内容「また食べたくなる」一杯を。岡山県内で店舗を拡大中の「ラー麺 ずんどう屋」が仲間を募集します！濃厚とんこつスープと自家製麺が自慢。株式会社ZUNDは、『丸亀製麺』でおなじみのトリドールホールディングスのグループ企業。確固たる経営基盤のもと、安定して長く活躍できますよ。飲食経験があれば早くて3カ月で店長になる方もいます。 →→入社後の流れ→→ いきなり店頭に立つのではなく、入社後1～2日は、模擬厨房が併設される店舗でラーメンを実際に作るトレーニングを行います。慣れてから実際の店に入るので安心です。平均年齢33歳。20代の店長やマネージャーもいて、距離が近い分、相談しやすいという声も多数。面倒見

仕事内容トリドールホールディングスのグループ企業で、急成長中の『ラー麺 ずんどう屋』にて、エリアマネージャー（SV）として活躍しませんか？ 2028年までに国内200店舗を目指す当社で、あなたのリーダーシップとマネジメントスキルを発揮してください。 あなたには、担当エリアの5店舗前後を統括するマネージャーとして、店舗運営業務の指導や改善策の考案をお願いします。 店長不在店舗や育成中店舗では現場に入り、調理や接客指導、発注、衛生管理など、店舗運営のすべてに関わっていただきます。 アルバイトスタッフの採用・育成、シフト管理、売上獲得施策の立案・実行、コストコントロールなど、幅広い業務を通じて、ブランドの成

仕事内容藤平の店舗運営スタッフ（正社員）募集！安心・安定のお仕事／KOZOホールディングス 求人 学歴や経験は不問なので、やる気があればご応募可能。店舗づくりを経験しながらご自身の成長とキャリアUPに繋げたい方歓迎！ 「藤平」の店舗を運営する責任者としてご活躍ください。まずは、ホールやキッチンの基本オペレーション業務を覚えていただくことからスタート。その後、売上などの収支管理やスタッフ育成、シフト調整、発注業務などの店舗マネジメントをお任せいたします。成長とやりがいを実感できるお仕事です。 【未経験も安心】 まずは、入社後に当社の理念や事業について学ぶ座学研修からスタート。その後、店舗に配属後は

仕事内容『ラー麺ずんどう屋』【新店プロモーター・新入社員研修トレーナー】募集！ 姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？ 私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です！ 【仕事内容】 (1)を主に(2)も行っていただきます (1)新店プロモーター (2)新入社員研修トレーナー (1)新店の立上げを主に行います。 ・店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り ・必用備品の購入申請、セッティング、不備確認 ・アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施） ・オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング ・店舗配属社員へ育成引継ぎ ・オ

仕事内容『ラー麺ずんどう屋』【新店プロモーター・新入社員研修トレーナー】募集！ 姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？ 私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です！ 【仕事内容】 (1)を主に(2)も行っていただきます (1)新店プロモーター (2)新入社員研修トレーナー (1)新店の立上げを主に行います。 ・店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り ・必用備品の購入申請、セッティング、不備確認 ・アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施） ・オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング ・店舗配属社員へ育成引継ぎ ・オ

仕事内容トリドールホールディングスのグループ企業で、急成長中の『ラー麺 ずんどう屋』にて、エリアマネージャー（SV）として活躍しませんか？ 2028年までに国内200店舗を目指す当社で、あなたのリーダーシップとマネジメントスキルを発揮してください。 あなたには、担当エリアの5店舗前後を統括するマネージャーとして、店舗運営業務の指導や改善策の考案をお願いします。 店長不在店舗や育成中店舗では現場に入り、調理や接客指導、発注、衛生管理など、店舗運営のすべてに関わっていただきます。 アルバイトスタッフの採用・育成、シフト管理、売上獲得施策の立案・実行、コストコントロールなど、幅広い業務を通じて、ブランドの成

仕事内容『ラー麺ずんどう屋』【新店プロモーター・新入社員研修トレーナー】募集！ 姫路発祥のとんこつラーメン店、ずんどう屋の未来を共に創り上げませんか？ 私たちは、店舗運営を通じて成長し続ける仲間を募集中です！ 【仕事内容】 (1)を主に(2)も行っていただきます (1)新店プロモーター (2)新入社員研修トレーナー (1)新店の立上げを主に行います。 ・店舗引き渡しまでの各ご協力企業様とのやり取り ・必用備品の購入申請、セッティング、不備確認 ・アルバイトスタッフの育成計画（採用は各店舗責任者が実施） ・オープン日までのポジション毎でのオペレーショントレーニング ・店舗配属社員へ育成引継ぎ ・オ

仕事内容ラーメン好きなら資格は十分！全国、海外展開に向けて拡大中の「ラー麺 ずんどう屋」が愛知で仲間を募集します！未経験も可能。経験よりも人柄重視。バイトの経験も加味します。20代の店長が続々誕生し、裁量権をもって自由度高く店をリードできますよ。「また食べたくなる」一杯を提供していきましょう。 →→入社後の流れ→→ いきなり店頭に立つのではなく、入社後1～2日は、模擬厨房が併設される店舗でラーメンを実際に作るトレーニングを行います。慣れてから実際の店に入るので安心です。平均年齢33歳。20代の店長やマネージャーもいて、距離が近い分、相談しやすいという声も多数。面倒見のいい先輩が多く「とにかく仕事は楽

仕事内容【応募資格】 [必須] ■飲食チェーン店での課長（もしくは同等）以上のポジションのご経歴がある方 ■普通自動車免許所持（車での移動が伴います） 【以下のような方を想定します】 実績：店舗運営および売上管理の実務経験 能力：リーダーシップとチームマネジメント能力。 顧客サービス向上に対する強い意欲。 分析力と問題解決能力。 [歓迎] ■飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験 ■マーケティングスキル 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【中国地方】営業課長＜約15店舗の統括＞プライム上場グループ（年収726万円～828万円） 【仕事内容】 ■丸亀製麺展開東証プラ

仕事内容トリドールホールディングスのグループ企業で、急成長中の『ラー麺 ずんどう屋』にて、エリアマネージャー（SV）として活躍しませんか？ 2028年までに国内200店舗を目指す当社で、あなたのリーダーシップとマネジメントスキルを発揮してください。 あなたには、担当エリアの5店舗前後を統括するマネージャーとして、店舗運営業務の指導や改善策の考案をお願いします。 店長不在店舗や育成中店舗では現場に入り、調理や接客指導、発注、衛生管理など、店舗運営のすべてに関わっていただきます。 アルバイトスタッフの採用・育成、シフト管理、売上獲得施策の立案・実行、コストコントロールなど、幅広い業務を通じて、ブランドの成