スターティングメンバー - 大阪府 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの資格をお持ちの方 1級建築施工管理技士 2級建築施工管理技士 【必須経験】※下記いずれかの経験がある方 新築工事の施工管理経験 戸建てまたは共同住宅の施工管理経験 改修工事、共同住宅又は戸建てフルリフォームの施工管理経験 [歓迎] 【歓迎】 RC造共同住宅の施工管理経験 新築工事の建築施工管理のご経験 【フィットする人物像】 コミュニケーション能力のある方 【職種名】 建築施工管理【年間休日125日/4期目にて売上280億円突破/大阪】 【仕事内容】 【年間休日125日/平均残業時間月28時間/大阪】RC造の投資用マンションの設計、施工を行

仕事内容商業施設でのイベント企画・設営・運営をお任せ。 現場の顧客をWEBでコールセンターへ繋ぐ、業界注目の新営業モデルです。 まずは1名体制からスタートし、組織立ち上げやマニュアル作成まで裁量を持って挑戦。 具体的には、ショッピングモール等でのブース設営、集客アクション、スタッフの教育・管理、店舗との折衝を担当。 最大の特徴は、現場のスタッフが「集客」に専念し、専門のプロがWEB越しに「成約」を担う点です。 この画期的な仕組みにより、高い成約率と効率性を実現。あなたのこれまでのイベント運営経験を活かし、当社の「正解」を創り上げるスターティングメンバーとして活躍を期待します！ ■スタンダード市場上場「

仕事内容≪2024年7月オープニングスタッフ≫人気の梅田エリア★未経験OK＆月給27万円～◎独立も目指せる♪ 【特徴】 未経験者歓迎 【給与備考】 ※固定残業代24h分59,606円を含む（超過分は別途支給） ◆昇給年2回（4月・10月に査定） ◆賞与 ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 ＼引っ越し支援＆住宅手当が充実！／ ◆引越し支援制度（上限30万円） ◆住宅手当（月/2万円） 【応募資格】 ◎飲食店経験者の方は大歓迎！ ◎意欲があれば未経験の方も歓迎します！ 【仕事内容・求める人物】 ◆ー◇ー◆ー◇ー◆ー◇ー◆ ★☆2024年7月新規オープニング☆★ ＼固定給27万円～の厚待遇 引

仕事内容【応募資格】 [必須] ■動の樹脂部品設計または、樹脂部品の型設計経験・知識 ■外国籍のは本語能試験N1以上をお持ちで、本語での対外的なビジネスコミュニケーション（会話・メール・資料作成など）が満に対応できる ■初級英語 （英語に対しての抵抗なく、翻訳ソフト等で使すればメールや資料作成が可能なレベル） [歓迎] ■CATIA V5を使した実務経験 ■構造検討、レイアウト検討の実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪or愛知】ダイハツ／ドアトリム設計エンジニア募集／軽自（年収480万円～650万円） 【仕事内容】 ☆★業界に先駆け、全てのメーカーの仕様に合わせた

仕事内容エイム株式会社 【大阪府池田市or名古屋市】次期軽自動車の内装を担う/ドアトリム設計エンジニア◆軽自動車開発に挑戦 【仕事内容】 【大阪府池田市or名古屋市】次期軽自動車の内装を担う/ドアトリム設計エンジニア◆軽自動車開発に挑戦 【具体的な仕事内容】 ～エンジニアのキャリアを尊重する会社／フレックス／年休121日／完全週休2日制／ワークライフバランス◎～ ■業務内容： ダイハツ工業の次期軽自動車開発におけるドアトリムを中心とした内装樹脂部品の設計業務をお任せします。 ■業務詳細： ・製品の性能、安全性、意匠性を考慮した仕様の企画、検討 ・構想設計および詳細設計による構造設計 ・試作を

仕事内容【職種】機械＞セールス・サービスエンジニア 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 圧倒的スピードで業界の頂点へ。中古車販売の常識を塗り替えるプライム上場企業。 株式会社ネクステージは、1998年の創業以来、右肩上がりの成長を続け、 現在は東証プライム市場に上場する業界のメガプレーヤーです。 ■驚異の成長率 売上高は直近で6,500億円規模に到達。中古車販売のみならず、 買取、整備、保険までを1拠点で完結させる「大型総合店」戦略が的中し、 全国にネットワークを急拡大させています。 業界トップクラスの成

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仕事内容【職種】施工管理＞建築施工管理 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります リフォームの施工管理「現場経験を“管理力”へ。」◆住まいを守る仕事◆現場主義評価 今回は、そのスターティングメンバーの募集です。 ＼求人の魅力ポイント／ ①現場叩き上げが、正当に評価される会社 当社では、学歴や肩書きよりも「現場で何をやってきたか」を評価します。「現場上がりだから管理は無理」 そんな空気は一切ありません。 ②管理側へ、本気で育てる体制 最初は先輩社員と同行しながら、段階的に管理業務を引き継ぎます。 ③小規模チームだから