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仕事内容・ITデビューを全力バックアップ・ 「声を聞いてくれる」から、未経験でもエンジニアに！ 仕事内容： 《 あなたの頑張りをちゃんと評価します・ 》 私たちのモットーは、プロジェクト先においても、 “頑張りをちゃんと見る”ということ。 営業・人事が毎月現場に足を運び、 エンジニア一人ひとりと毎月面談を実施しています。 入社後はこんなお仕事からスタート！ ・先輩社員と一緒に、プロジェクト参画 ・OJTを通じた開発作業 ・業務理解と実践的スキル習得 《大手企業の案件9割・希望を反映した配属 》 大手企業の案件が全体の9割以上！ あなたの希望に合わせて、お仕事内容を決定します！ 《開発環境》

仕事内容株式会社シーイーシー 【東証プライム】インフラエンジニア◆保守運用から上流工程へ挑戦◆平均残業18.6時間と働きやすい環境 【仕事内容】 【東証プライム】インフラエンジニア◆保守運用から上流工程へ挑戦◆平均残業18.6時間と働きやすい環境 【具体的な仕事内容】 自社内開発／平均残業18.6h・年休125日・福利厚生中途入社者比率50％・社員定着率95％の安定した環境◆ 官公庁・金融業などの日本の中枢となる業界を中心に、インフラの要件ヒアリング／機器選定／提案／方式検討などの上流工程から、サーバー／ストレージ／ネットワークの設計・構築・運用まで幅広く対応しています。 ■主な仕事内容：【変更

仕事内容【仕事内容】 タイピングができない？プログラミングって何？ 『やったことない、分からない』でも大丈夫！ 弊社は異業種・異業界の方でも活躍しています！ 例えば…？ 飲食業・美容師・営業・製造などなど? ★抜群の研修制度でIT業界デビューを目指そう！ 「興味はあるけど、経験がないから不安…」 そんなあなたを大歓迎！ 学歴・職歴・スキル、一切不問です！ ！未経験者を手厚くサポート します！ 【STEP1】まずは研修から始めましょう！ ・タイピング研修 ・IT業界基礎研修 「ITって何？」「言語って」という基礎から丁寧に解説！ 【STEP2】基礎スキル習得研修！ ・言語研修やネットワーク

仕事内容＼PJ完全選択制×東証プライム上場企業グループ／ 自分がやりたいことを、安定した環境でチャレンジ！ 仕事内容： NECグループ、三菱電機、富士通、東芝グループ等の大手を中心に100社以上と安定取引を続ける当社。あなたも自分に合ったPJTを選んで、「理想のエンジニアライフ」を叶えませんか？ ・事業部長が営業と採用を兼任！ ︎ ー 当社では、事業部長が営業と採用の両方を担当しています。 そのため、面接の段階からあなたの技術スキルやキャリア志向を正確に把握し、理想に近い案件をご提案することが可能です。 「こんな案件でスキルを活かしたい」 「将来は設計やPMにも挑戦したい」 といった想いを、その

仕事内容株式会社シーイーシー 【ポテンシャル歓迎】ITエンジニア／アプリ・インフラ不問※創業50年超大手老舗SIer／残業少◎ 【仕事内容】 【ポテンシャル歓迎】ITエンジニア／アプリ・インフラ不問※創業50年超大手老舗SIer／残業少◎ 【具体的な仕事内容】 実務未経験の方歓迎！／残業平均約18.3時間／育休取得率100％／中途入社者比率50％／社員定着率96.1％ ■ポジション概要： 同社は総合IT企業であり、大手企業（トヨタ、富士通など）や官公庁から大規模案件を任されています。案件のご依頼が増加する中、対応を行う技術者や顧客ニーズに提案が行える人材が不足しており、新しい仲間を募集してさら

仕事内容<仕事内容> ITエンジニア/要件定義～テスト・PM/PMO あなたの経験やスキルに合わせて、Web・オープン系などの設計、開発、検証、導入、保守、企画立案 などを担当していただきます。希望に合った案件に参画できるチャンスが多い環境です！ ニーズの高い開発言語を使用する案件や、インフラネットワークなど様々な案件をご用意しており、 エンドユーザーとの直取引案件もあります！ <概要> ・新規開発 ・デプロイ作業及び関連する更新作業 ・各種ツール・管理画面の開発 ・単体テスト ・結合テスト ・プロジェクト責任者として複数プロジェクトの管理 ・プロジェクトメンバの調達、専任 <開発環境・言語> J

仕事内容<仕事内容> 【正社員】インフラエンジニア/未経験歓迎/社内研修制度有り/年休125日 No.103 「IT業界で働きたいけれど、経験がないから不安…」そんなあなたも大歓迎！ 当社では、未経験からスタートできるインフラエンジニアを募集しています。 フルリモートや完全在宅といった働き方に魅力を感じる方もいらっしゃるかもしれません。 当社の働き方は、プロジェクトの状況等に応じて出社が必要となる場合があり、週に数回の出社や状況に応じた柔軟な対応をお願いすることもありますが、リモート勤務を基本としています。 【入社後の流れ】 ■STEP1：基礎研修 「ITとは？」「サーバ・ネットワークとは？」と

仕事内容上場グループの安定基盤と実績が築いた信頼。 環境で人は変わる——その土壌が、ここにあります。 仕事内容： ・案件概要 クラウド上で稼働するデータ分析基盤の機能拡張・運用支援業務をお任せします。 AWSまたはAzureいずれかの業務経験があればOK！ご自身の得意領域を活かしながら、他のクラウド技術も学びつつスキルアップ可能な環境です。 昨今、出社必須の案件が増えている中、在宅勤務OKの希少な案件です。 腰を据えて働きたい方、リモート環境での働きやすさを求める方に最適です！ ・具体的な業務 ・既存システムの機能拡張・運用 ・各種クラウド（AWS／Azure）上の基盤構築と運用 ・新サ

仕事内容上流工程・大手案件・モダン開発・直請け…etc あなたがやりたい案件、カルペディエムなら選べます。 仕事内容： 扱う案件領域について 幅広いプロジェクトを扱っています。 Go／Kotlin／TypeScriptなどモダン環境に触れられる案件あり ≪案件領域例≫ ・Webアプリ開発（BtoB／BtoC） ・業務系システム開発 ・スマホアプリ開発（iOS／Android） ・API開発・機能追加・改修対応 ・バックエンド／フロントエンドどちらも選択可能 ・既存サービスの保守運用〜追加開発 プロジェクト参画の流れ 入社後は、これまでの経験や 今後のキャリアプランを丁寧にヒアリング。 複数の

仕事内容株式会社シーイーシー インフラエンジニア（クラウド／サーバー）※管理職採用◆東証プライム・大手企業を担当 【仕事内容】 インフラエンジニア（クラウド／サーバー）※管理職採用◆東証プライム・大手企業を担当 【具体的な仕事内容】 エンジニアとしてステップアップしたい方向け／提案や要件定義から参画／東証プライム上場の老舗独立系SI企業／年休125日・残業平均約18.6時間・育休取得率100％とワークライフバランス中途入社者比率50％／社員定着率95％ ■本求人のポイント： ・保守運用・監視経験のみでも応募でもOKです！ ・ITインフラの要件定義・構築がメイン業務となります。 ・同世代～ベテラ

仕事内容株式会社シーイーシー 【さがみ野／第二新卒も歓迎◎】システムエンジニア※100％自社内開発／創業50年超大手老舗SI 【仕事内容】 【さがみ野／第二新卒も歓迎◎】システムエンジニア※100％自社内開発／創業50年超大手老舗SI 【具体的な仕事内容】 老舗独立系SI／残業平均約18.6時間／育休取得率100％／中途入社者比率50％／平均勤続年数15.5年／社員定着率95％ 製造業向けのICTソリューションを提供する当社にて、システムエンジニアを募集しています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： 神奈川県座間市さがみ野の自社開発拠点にて、工場IoTに関連するソフトウェアを開発

仕事内容<仕事内容> アプリ開発エンジニアプライベートとキャリアの両立！未経験歓迎！No.103 ～エンジニアとして働きたい方へ～ 「新しい仕事にチャレンジしたい！」 「将来のためになる働けるスキルを身につけたい」 「リモートワークで働きたい」 そんな方には、Webエンジニアの仕事がおすすめです。 ＼主な業務内容／ オシャレで見やすく使いやすい WEBアプリ開発に関わるお仕事になります。 6か月のオンライン研修で(フルリモート形式)で 未経験でも安心！ 現役のエンジニアが、ゼロから丁寧にわかりやすく教えます。 ＼カリキュラムの流れ／ STEP1：IT/プログラミング基礎 まずは「Java/Sp

仕事内容株式会社ブリノア 初級エンジニア/完全未経験OK/1ヶ月研修/簡単な業務からスタート/残業少 入社後1ヶ月研修＋専任の営業マネージャーが伴走サポート！ 未経験から、無理なくITデビューが可能です◎ 「未経験からITに挑戦したいけど、不安が大きい」 そんな方でもブリノアなら安心してITデビューが可能です！ 当社では、入社後に1ヶ月間の研修を実施。 「プログラミングとは？」など ITの基礎から段階的に学んでいけます！ 営業マネージャーやベテランエンジニアが あなたの成長に必要な研修をアドバイスしますよ♪ 研修終了後も、営業マネージャーが バディとしてあなたのキャリアを二人三脚でサポート

仕事内容株式会社ブリノア ITエンジニア◆前給UP保証／基本定時退社／年休126日以上／有給取得率90%超 「キャリア・評価・働き方」すべてに納得できる環境で、 エンジニア一人ひとりの希望を実現します。 【1】一人ひとりに合わせたアサイン スキル・経験・希望を丁寧にヒアリング。 会社都合での一方的なアサインは行わず 個々の志向や強みを尊重して配属を決定します。 【2】キャリアプランを可視化した評価制度を導入 求められるスキルや役割が明確なため 自身の成長や評価の方向性を把握できます。 【3】エンジニアの声を起点にした環境づくり 経営層は全員IT業界出身。 エンジニアの悩みや課題を理解した上で