成果主義 - 宮城県仙台市 の求人・仕事・採用

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カウンターセールス・資格手当

株式会社エコリング

  • 宮城県 仙台市

  • 年収450万円〜500万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 昇格あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容【アピールポイント】 ブランド品・レア商品を鑑定!未経験からプロ鑑定士へ|東北募集|メディアで話題 【仕事内容】 \未経験から買取アドバイザーを目指せます/ さまざまなジャンルの商品を鑑定・査定し 新しい価値を見いだす面白みのある仕事です! 【仕事の流れ】 1.お客様が持ち込まれた品物の鑑定・査定 2.品物の価値や適正価格をご説明 3.買取成立 4.流通先に合わせて仕分け・梱包 【入社後のイメージ】 ▼入社1~2カ月目▼ まずは、先輩社員が査定した品物の仕分け作業から始め 基本的な商品知識を習得していきます。 鑑定のポイントや価格相場・価格査定など 勉強資料や実物を見て触ってどんどん覚え

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販売スタッフ/未経験者大歓迎!残業7.3h月平均/ノルマなし充実の研修!正社員登用制度あり!

JINS イオンモール仙台上杉店

  • 宮城県 仙台市青葉区 堤通雨宮町 / 北四番丁駅 徒歩8分

  • 時給1,170円〜

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フルタイム
  • 残業月20時間以内
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容店舗スタッフとして 接客・販売やコーディネート提案をお任せします。 ・フレーム選びのアドバイス ・視力測定 ・レンズの加工など 「ご案内」から「お渡し」までお願いします。 フレームの形や素材… お客様のお好みやお求めの印象… 顔なじみ… ベストなメガネがご提案できるよう 少しずつポイントを覚えていきましょう! ◆働きやすさ抜群!やりがいも ・月9日の公休は取得率100% ・1分単位で勤怠管理 ・ノルマなし、お客様に寄り添う接客を ・現場の要望を重視します ・全員にチャンス(現店長64%が契約社員~登用) ・プロとしての専門知識を教えます ・社保完、社割あり…働きやすい制度をもっと充実させます

人材コーディネーター 年休125日/13期連続で増益/美容院代等に使える身だしなみ手当・家賃補助あり

株式会社ラブキャリア

  • 宮城県 仙台市

  • 月給23万円〜26万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • スキル不問

仕事内容<未経験入社4年で、オフィス長昇格の実績あり> コールセンターまたは福祉業界の企業に対し、ニーズに合う人材をご紹介。先輩がマンツーマンで必要な知識・ノウハウをお教えするので、未経験の方もご安心ください。 \仕事のポイント/ ◎基礎研修、ロープレ研修、OJT研修と着実にステップアップできる! ◎頑張りは「オフィス長補佐」「オフィス長」のポストや収入で還元される! ◎「さんにお願いしたい」と名指しされるほどの関係性を築ける! ……企業と求職者をマッチング…… ▼企業の課題に、パートナーとして向き合う! 長年お付き合いのあるお客様を中心に、「どんな人材を、いつまでに、何人採用したいか」というご要

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