株式会社サクセッションの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務に携わったご経験をお持ちの方 【職種名】 人事＜人事制度・サクセッションプラン構築＞ 【仕事内容】 人事制度企画の担当として、人事制度やサクセッションの仕組みの導入・運用、人事システム管理などをご担当いただきます。 【具体的には】 ◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営 ◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入 ◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定 ◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務 ◇人事システムの管理や活用促進、人事業務のDX化 等 経験や適性に合わせて、業務をアサイン致します。 【ジェイテクトの強み

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかに該当される方 1） 役員人事・指名報酬委員会関連の実務経験/ 委員会運営／役員報酬制度／株式報酬／サクセッションプラン等） 2） 役員／管理職向けの株式報酬制度（RS／PSU／SO／信託型 等）の運用実務経験（設計より運用重視）または役員報酬・従業員報酬制度の運用・見直し経験 3） 商事法務ないしは経営管理の実務経験/ 取締役会事務局、株主総会運営、会社法・金商法周辺実務など（人事未経験可） ■英語：資料読解、メール対応に抵抗がないこと（翻訳ツール活用可） [歓迎] ●上場企業（特に指名委員会等設置会社）での役員人事・株式報酬の実務経験 ●中期経営

仕事内容【応募資格】 [必須] ・海外人事企画のご経験 ・英語（ビジネスレベル） [歓迎] ・総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見 ・海外駐在経験 【職種名】 【本社(東京)】海外拠点・駐在員対応 人事企画 【仕事内容】 1．海外駐在員関連 (1) 海外駐在員規程の改定、整備 (2) 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 (3) 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 (4) 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備 (5) 海外駐在員候補者育成プログラム策定 (6) 海外駐在員キャリア採用の検討 2．海外現法ロ

仕事内容株式会社ジェイテクト 【愛知県刈谷市】人事／人事制度・サクセッションプラン構築・人事DX等◆トヨタG中核企業／プライム上場 【仕事内容】 【愛知県刈谷市】人事／人事制度・サクセッションプラン構築・人事DX等◆トヨタG中核企業／プライム上場 【具体的な仕事内容】 【人事業務経験を活かせる／リモート可／フレックス制／トヨタG中核13社の1社／電動パワーステアリングシステム世界トップ級シェア】 ■業務概要： 人事制度企画担当として、人事制度やサクセッションプランの企画・導入・運用、人事システムの管理などをお任せします。 ■業務詳細： ・サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域でリーダーシップ経験（経営層とのパートナーシップを含む）。 ■組織の変化や不確実性の中でも影響力を発揮し、リーダーを導く能力。 ■People Analytics やワークフォースプランニングを含む高度な分析力。 ■日本語および英語での優れたコミュニケーション能力と文化理解。 ■グローバルかつ変化の早い環境で変革を推進できるマインドセット。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事マネージャー（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 ■世界売上シェア3位DRAM（半導体メモリ）メーカー■広島工場はマイ

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 本ポジションは、企業の採用・人材育成に関する課題に対し、アセスメントを活用して解決策を提案するHRコンサルタントです。入社後は顧客案件に関わりながら、実務を通じて専門性を習得し、早期に提案・推進を担っていただきます。その後は自ら主体的に、企業の採用・配置・育成における意思決定を高度化し、人材戦略に深く関与する役割を担います。 単なる人事支援ではなく、「誰を採用し、誰を登用し、どう育成するか」という本質的な意思決定に向き合う仕事です。SH

仕事内容株式会社ポーラ・オルビスホールディングス 【人事企画】経営幹部候補の発掘・育成を担うタレントマネジメント担当◆プライム上場／フレックス有 【仕事内容】 【人事企画】経営幹部候補の発掘・育成を担うタレントマネジメント担当◆プライム上場／フレックス有 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 ＜2029年の創業100周年、その先のグループ成長を支える経営人材をどう生み出すか＞ポーラ・オルビスグループでは、次世代リーダーの育成とサクセッションプランの強化を重要な経営テーマと位置付けています。 本ポジションでは、グループ横断でタレントマネジメントや経営人材育成を推進し、将来の経営を支える人材パイプライン

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・人事実務経験8年以上 ・人事企画・制度改善 ・複数部門を巻き込んだプロジェクト経験 【職種名】 タレントマネジメント企画・推進担当 【仕事内容】 ■人材データ・HRシステムを活用し、人材配置・育成・タレントマネジメント等の企画・高度化を担っていただきます。 【具体的には】 ・タレントマネジメント・サクセッション ・人材配置・任用 ・評価・パフォーマンスマネジメント ・キャリア・人材開発 ・人材データ・HCM活用 【キャリアパス】 ・将来的には国内工場人事・海外拠点人事等へのローテーションを通じ、人事としての経験領域を広げる機会があります。 【事業内

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 財務・資本・ガバナンス・マネジメントなどの視点から、持続可能な経営システムを構築し、企業価値の最大化をサポート。 企業の成長性と持続性の両面をサポートするCFO（チーフ・ファイナンシャル・オフィサー）機能を発揮し、財務戦略の立案からホールディング経営やグループ経営システム構築、事業承継、サクセッションプラン、ダッシュボードマネジメント（業績管理）、上場支援まで、企業の成長ステージに合わせた最適なコーポレートファイナンスサービスを提供。 新しい時代の新しい経営システムを構築します。 特にグループ経営のコンサルティングチームにおいては、全国のグループ経営企業の抱

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事実務経験をお持ちの方（HRBP、採用、人財開発、組織開発、配置・要員、人事企画、労務 等） 【職種名】 人事（HRBP）【熊本/玉名】◎熊本拠点の事業成長を牽引するHRBPとして活躍◎ 【仕事内容】 熊本拠点にて、HRBPとしての業務をお任せします。 【具体的には】 ・事業計画と連動した要員・スキルポートフォリオの策定、重要ポジションのサクセッションプラン推進 ・キャリア採用、社内公募、配置・登用を組み合わせた人財獲得施策の企画と実行 ・タレントレビュー、育成施策、1on1やキャリア自律支援の企画・運営 ・エンゲージメントサーベイ、勤怠・要員等のデ

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティングファーム出身者 ＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ ・人事/組織戦略領域における支援リーダーのご経験 ・タレントマネジメントにおける支援リーダーのご経験 ・サクセッションの企画または運用支援リーダーのご経験 ・経営層とのコミュニケーション・経営層向け資料作成経験 事業会社出身者 ＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ ・経営企画及び人事企画でのご経験をお持ちの方 ・指名・報酬委員会/ボード関連業務の実務経験 ・経営層とのコミュニケーション・経営層向け資料作成経験 【職種名】 コーポレートガバナンス・人的資本経営コンサルタント 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれの■も必須 ■中堅～大手企業における人事業務の実務経験（目安[7]年以上） ■以下のいずれかを中心とした実務経験 ・採用計画・配置転換、タレントマネジメント、育成・キャリア開発、サクセッションプランニングのいずれかの企画・推進経験 ・事業部門担当のHRBPとして、人員計画・評価配置育成の最適化を推進した経験 ・経営層・事業責任者と対等に議論し、信頼関係を構築してきた経験 ・マネジメント経験（チームリード・部下育成経験） 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 1. 人事企画業務（全社） ・採用・配置転

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・学士号または同等の経験 ・10年以上の人事領域でのリーダーシップ経験 ・経営層とのパートナーシップ経験 ・組織の変化や不確実性の中でもリーダーに影響を与え、導く能力 ・PeopleAnalyticsやワークフォースプランニングを含む高度な分析力 ・日本語および英語での優れたコミュニケーション能力 ・文化的なニュアンスを理解してコミュニケーションできる能力 ・変化の早いグローバル環境で変革を推進できるマインドセット 【歓迎条件】 ・修士号 【向いている人】 ・人事戦略を事業目標や長期ビジョンと連動させる業務に携わりたい方

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ビジネスレベルの英語力 テレセールス、インサイドセールス、コンタクトセンター、BPO 業界における 10 年以 上の経験 営業マネジメント力 分析力・課題解決力 クライアントマネジメント力 リーダーシップ・人材育成力 オペレーション改善力 テクノロジー活用力（Salesforce、Microsoft Dynamics、HubSpot など CRM の活用経 験、Power BI、Tableau など分析ツールの活用経験） ご自宅にご準備頂く環境 ■ プライバシーの確保が出来る静かな作業環境 ■ ワークステーション（デス

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通 ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等） [歓迎] ＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通 ・世界標準のタレントマ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※※いずれも必須（シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通） ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等） 【職種名】 タレントマネジメント 【仕事内容】 ■同社グループ、グロー

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下両方のご経験をお持ちの方 ■ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC850点以上） ※海外子会社からの出向者や海外子会社人事と会話やメールでの英語コミュニケーションが発生します ■事業会社での管理や企画業務のご経験 【職種名】 海外人事【名古屋】海外人事業務に広く関われます／人事未経験の方も歓迎 【仕事内容】 ご経験に合わせて、海外人事関連業務のいずれかをお任せします。 【具体的な業務内容】 (1)海外幹人事 海外子会社幹部育成プログラムの企画・運営、グローバル幹部の評価・報酬管理、サクセッションプラン等 (2)海外労政（海外出向者/ICT） 海外各国子会社に出向

仕事内容ストアマネージャー｜スペイン発の世界的ラグジュアリーブランド｜名古屋 正社員／福利厚生充実／年間休日120日以上／インセンティブ有／退職金制度／実働7時間 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 6,000,000円～10,000,000円 年収 600万～1000万 雇用形態：正社員 年俸制：600万円～+インセンティブ 昇給：年1回 【勤務地】 愛知県名古屋市中村区※エントリー時詳細案内 ※エントリー時詳細案内 ※変更の範囲：会社が定める勤務地 勤務地は名古屋エリアです。 配属先は内定時に確定いたします (システム上、愛知県名古屋市中村区としております。) 募

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・製造業・メーカーでの人事業務の実務経験（目安7年以上） ▼上記に加えて以下いずれかの実務経験 ・採用計画、配置転換、タレントマネジメント、育成・キャリア開発、サクセッションプランニングのいずれかの企画・推進 ・事業部門担当のHRBPとして、人員計画・評価配置育成の最適化を推進した経験 ・経営層・事業責任者と対等に議論し、信頼関係を構築してきた経験 ・マネジメント経験（チームリード・部下育成経験） 【尚可】 ・グローバル拠点（海外現地法人・海外事業部門）との連携経験 ・事業譲渡・組織再編・M＆A等、変化の大きい環境での人事対応経験 ・人事制度改定をゼロから

仕事内容ジオリーブグループ株式会社 【新橋】人事（研修担当）◆住宅資材商社業界｜トップ級の安定性｜年休122日｜平均勤続年数13年 【仕事内容】 【新橋】人事（研修担当）◆住宅資材商社業界｜トップ級の安定性｜年休122日｜平均勤続年数13年 【具体的な仕事内容】 ～住宅資材商社業界トップ級企業の安定性／就業環境幅広い人事課題にご興味をお持ちの方のご応募をお待ちしています～ ◆同社は、創業100年以上の歴史を持つ住宅資材の専門商社グループです◆ 人事部人事チームにて、研修関連の業務を担っていただきます。 ◎チームが担う業務は採用／研修／評価／異動／タレントマネジメントと幅広く、将来は適性に応じ