株式会社サクセッション の求人・仕事・採用

仕事内容安川テクノロジーセンタの人事総務部門として、管轄する部門、事業所の組織運営・事業遂行を促進する人事労務施策の実行や環境構築をお任せします。各部門のアウトプット最大化を目指すポジションです。 【具体的には】 組織・人事(社員・派遣社員等)管理 ・管轄する部門の方針実現に向けた組織編成・人事異動の実施 ・管轄する部門の中長計実現に向けた人員計画・育成計画の検討・実行 ・従業員エンゲージメント向上に関する施策の起案・実行 ・上記に関連する資料の作成、各種会議体での発表 ・各種制度が改定された際に説明会を実施 労務管理 ・安川テクノロジーセンタ在籍者の労働時間管理 ・働き方に関する法

仕事内容【応募資格】 [必須] ・海外人事企画のご経験 ・英語（ビジネスレベル） [歓迎] ・総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見 ・海外駐在経験 【職種名】 【東京新本社】海外拠点・駐在員対応 人事企画 【仕事内容】 1．海外駐在員関連 (1) 海外駐在員規程の改定、整備 (2) 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 (3) 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 (4) 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備 (5) 海外駐在員候補者育成プログラム策定 (6) 海外駐在員キャリア採用の検討 2．海外現法ロー

仕事内容株式会社サーラコーポレーション 【プライム市場】 企画系総合職／完全週休2日制／創業116年／リモート有 【求人要約】 【総合職】企画・経理・人事など 【未経験歓迎】異業種の経験・知見を活かせる 【安定性】明治42年創業の安定企業 【仕事内容】 【総合職】事業企画・マーケティング／経理・財務／人事戦略の企画・実行 【具体的な仕事内容】 経験や希望などを考慮し、以下いずれかの業務をお任せします。 【事業企画・マーケティング】 ■サーラグループの事業基盤の有効活用、事業案の創出などグループの新しい成長に繋がる事業の企画・立案 ■地域の経済・市場動向や先行事例の調査・マーケティングなら

仕事内容株式会社サーラコーポレーション 【プライム市場】 人事戦略の企画・実行／完全週休2日制／年間休日120日 【仕事内容】 サーラグループ全体の人事戦略の企画・実行をはじめとした人事業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■サーラグループ全体の人事戦略の企画・実行 ■サーラグループ全体のタレントマネジメントやサクセッションの企画 ■多様化推進施策の企画・運用（女性活躍推進、障害者雇用を含む人材採用企画） ■キャリア支援施策の企画・運用 など ※上記は一例です。このほかにも手を挙げれば新しい施策にチャレンジいただくことも大歓迎です 【多様な人材が活躍できる組織風土をつくる】 社会全体が

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通 ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等） [歓迎] ＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通 ・世界標準のタレントマ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジションのミッション】 TOTOウォシュレットテクノは、グローバル市場でのさらなる事業拡大を見据え、今、戦略的な人事施策への転換期を迎えています。本ポジションでは、企業の成長を「人財」の側面から支える中核として、人事戦略の立案・推進、特に採用領域の強化に取り組んでいただきます。 当社の未来を共に創造していく重要なミッションを担い、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献いただくことを期待しています。 【採用の背景】 温水洗浄便座「ウォシュレット」の設計開発

仕事内容株式会社ジェイテクト 【愛知県刈谷市】人事オープンポジション（人事制度・サクセッションプラン構築・人事DX）◆トヨタG中核 【仕事内容】 【愛知県刈谷市】人事オープンポジション（人事制度・サクセッションプラン構築・人事DX）◆トヨタG中核 【具体的な仕事内容】 ～自動運転における先進技術の最前線企業／電動パワーステアリング世界シェアトップクラス～ ■業務内容： 人事制度企画の担当として、人事制度やサクセッションの仕組みの導入・運用、人事システム管理などをご担当いただきます。 【詳細】 ・サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営 ・社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要 創業以来60年にわたり、人工水晶をはじめとする結晶材料、水晶デバイスを中心とした電子部品の研究開発、製造、販売を行い、世界中に製品を供給しているグローバルメーカーです。 □当社の「水晶デバイス」について□ 電子機器を正しく動作させるための基準となる、規則正しい安定した信号を作り出す役割を果たす電子機器です。 テレビやゲーム機といった電化製品はもちろん、スマートフォンやタブレット型PC、スマートグリッド、電気自動車にも使

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業部門またはコーポレート部門において、次世代リーダーの育成（サクセッションプラン）の経験をお持ちの方 【歓迎】 ・人材・組織に関わる企画・運営・マネジメント業務の実務経験 【フィットする人物像】 Client.U_C6AEFF6663B9654600B84489EBABAD【必須】 ・事業部門またはコーポレート部門において、次世代リーダーの育成（サクセッションプラン）の経験をお持ちの方 【歓迎】 ・人材・組織に関わる企画・運営・マネジメント業務の実務経験 【職種名】 【兵庫/東京】人材戦略推進 【仕事内容】 ・ハイブリッド車向けリチウムイオン電池で世界

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】メディカル＞臨床検査機器・診断薬 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■今回の募集背景 ナガセダイアグノスティックス社は、旭化成ファーマ（株）の診断薬事業を前身としてNAGASEグループに誕生した新会社です。診断薬分野におけるさらなる成長と価値創造を目指しており、診断薬の原料である酵素製品を中心とした事業をグローバルに展開しております。 組織拡大に伴い、労務体制強化のための増員募集を行います。 ■仕事内容 勤怠・給与関連業務を中心に、人事諸制度の運用、人件費予算作成、従業員からの労務相談窓口など幅広く

仕事内容【仕事内容】 １．コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼、分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） ２．顧客創造 アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ・クライアントやアライアン

仕事内容【具体的な業務内容】 ・経営戦略と連動した、中長期の人事戦略（採用・育成・評価・配置・労務）の作成と実行 ・事業計画達成のための採用戦略の立案と実行（新卒・中途） ・JoBinsのValueを体現・浸透させるためのカルチャー醸成、組織開発 ・社員のパフォーマンスを最大化する評価・等級・報酬制度の設計と運用 ・経営幹部候補の発掘・育成、サクセッションプランの策定 ・数十名から数百名規模への拡大を見据えた人事部門の組織構築とマネジメント 【アクセス】 大阪メトロ：長堀鶴見緑地線「西大橋駅」4番出口直上 大阪メトロ：四つ橋線「四ツ橋駅」4番出口徒歩3分

仕事内容【アピールポイント】 【社長室】若手からのご応募可/経営直下での特命プロジェクト推進とエグゼクティブ・サポート 【仕事内容】 ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 【人事企画】 ・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング ・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定 ・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定 ・従業員のパフォーマンスマネジメント

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーの当社にて、グローバル人事を担当いただきます。（下記いずれかまたは複数を単独かメンバーと推進） 【詳細】 1 アウトバウンド・インバウンド領域の企画管理・遂行 ●アウトバウンド・インバウンド全般の税務対応 ●海外赴任者・海外長期出張者の処遇・コスト・生産性 ●国内勤務者の人材育成（グローバル対応力強化） ●海外グループ会社から日本への出向者・長期出張者 ●海外大学からのインターンシップ管理 2 グローバル人

仕事内容人事制度企画の担当として、人事制度やサクセッションの仕組みの導入・運用、人事システム管理などをご担当いただきます。 【詳細】 ◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営 ◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入 ◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定 ◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務 ◇人事システムの管理や活用促進、人事業務のDX化 等 経験や適性に合わせて、業務をアサイン致します。 【ジェイテクトの強み】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも同社の軸

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】流通・小売＞流通 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 企業紹介 「地球上で最もお客様を大切にする企業」を目指すAmazon。 そのラストマイルを担うデリバリーステーション（DS）では、日々多くのお客様に商品をお届けする重要な役割を担っています。急成長を続けるこの部門では、単なる人事の枠を超え、ビジネス成長の推進役として活躍いただけるHRビジネスパートナーを募集しています。 ■ ポジション概要｜HR Business Partner – AMZL (Amazon Logistics) この

仕事内容募集の背景 当社では中長期的な企業価値向上に向けて、将来の経営を担う人材の継続的な創出（サクセッションの強化）を重要テーマと位置づけています。 その実現に向けては、単なる採用や育成にとどまらず、どのような人材を獲得・育成するか、グループ全体でどのように人材を最適配置するかといった、人材ポートフォリオ全体の設計と意思決定機能の高度化が求められています。 本ポジションでは、その中核を担う人事企画として、経営人材パイプラインの設計・運用に関わっていただきます。 業務内容 本ポジションで私たちが求めているのは、「将来の経営人材を見抜き、育て、輩出する仕組みをつくる人材」です。 採用、配置、育成という

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】 ・大卒、大学院卒 【経験】 ※いずれか1つ必須 ・都市銀行、地方銀行での法人営業経験 ※推奨5年以上 ・事業会社での経理財務部門、経営企画部門での経験（経営陣へのレポーティング業務経験があると望ましい。） ・税理士法人、会計事務所 各種アドバイザリー業務（会計・税理士事務所での経験がメインキャリアの場合、月次巡回監査の経験があることが望ましい。） [歓迎] 【あれば尚可な資格】 中小企業診断士 / MBA / 税理士 / 公認会計士 / 社会保険労務士 / 簿記２級 【職種名】 【福岡市】コーポレートファイナンスコンサルタント（未経験者歓迎）／東証プラ

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】物流・倉庫＞倉庫 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 職場環境の改善、効率的な業務オペレーション体制の構築、法改正への対応も含め、総務全般の統括をお任せします。 ＜具体的には＞ ・組織マネジメント → 内部統制の強化、組織改善、業務改善、効率化の提案、労働環境の整備、社内ルール改訂 ・労務管理 → 入退職管理、健康管理の推進、安全・衛生管理、人事との連携(採用関連)、給与管理、年末調整対応、労災管理 ・法令対応 → 労働法令や労基法に関するコンプライアンス対策、労務トラブルの管理や解決策の

仕事内容EAファーマ株式会社 【東京】人事※消化器領域に特化した日本発のスペシャリティファーマ 【仕事内容】 【東京】人事※消化器領域に特化した日本発のスペシャリティファーマ 【具体的な仕事内容】 ～エーザイグループ「消化器疾患領域事業」×味の素グループ「消化器事業」から生まれた消化器のスペシャリティ・ファーマ／平均年齢42.1歳／平均勤続年数14.7年～ ■業務内容 ◇人事関連業務 （主管部署は、人事部人財開発グループ） ・組織管理（組織改編、人事基幹システム管理） ※基幹システム：COMPANY、HRBrain など ・人事制度関連（各種制度の新設・運用・変更） ・要員計画・要員管理、