株式会社サクセッション の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務に携わったご経験をお持ちの方 【職種名】 人事＜人事制度・サクセッションプラン構築＞ 【仕事内容】 人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。 【具体的には】 ◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営 ◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入 ◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定 ◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務 ◇人事システムの管理や活用促進、人事業務のDX化 等 ※経験や適性に合わせて、業務をアサイン致します。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特

仕事内容【役割概要】 広島工場の成長と将来に向けて、信頼される People（人事）リーダーを募集しています。サイト経営陣およびグローバルチームと密接に連携し、将来の人材戦略の構築、リーダー育成の強化、そして前向きで協働的な企業文化の醸成を推進していただきます。本ポジションは、広島工場 の長期的な成功に大きな影響を与える重要な役割です。 【主な職務内容（Key Responsibilities）】 ■ 人事データ分析およびオペレーション最適化 - People Analytics や KPI を用いて、戦略的意思決定を支援し、ワークフォースの傾向や課題を特定する。 - サイトおよびグローバル経営層向け

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事業務に携わったご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■人事企画、人事規程・制度の構築、労務・労政対応に関わるご経験をお持ちの方 【職種名】 【愛知／刈谷市】人事（人事制度・サクセッションプラン構築）【総務・人事本部】 【仕事内容】 【概要】 人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。 【詳細】 ◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営 ◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入 ◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定 ◇その他、役割に応じて

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務に携わったご経験をお持ちの方 【職種名】 人事（人事制度・サクセッションプラン構築）【刈谷】◇プライム上場／フルフレックス／トヨタG中核企業 【仕事内容】 人事制度企画の担当として、主に社内の人事制度やサクセッションプランの構築・導入を担当して頂きます。 【詳細】 ◇サクセッションプラン（後継者育成計画）制度の構築・運営 ◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入 ◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定 ◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務 ※全社人事機能軸で考え、事業本部・工場・海外含めた制度検討をいただく予定です。 【同社につ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・海外人事企画経験 ・英語（ビジネスレベル） [歓迎] 【歓迎条件】 １．総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり ２．海外駐在経験 【職種名】 グローバル人事（海外人事の企画・運用） 【仕事内容】 特殊バルブ等をグローバルに展開するメーカーでの海外人事の企画の立案・運用 【業務概要】 ■海外駐在員関連 1.海外駐在員規程の改定、整備 2.海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 3.海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 4.海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆外資ファッションブランドでのマネジメント経験3年以上 [歓迎] ◆百貨店での販売経験がある方 大歓迎 ◆VIP顧客対応経験がある方 大歓迎 ◆語学力（英語・中国語） 尚可 【フィットする人物像】 ◆プレイングマネージャーとして率先して動いていただける方。 ◆協調性を持ち、チームワークで売上達成を目指す事の出来る方 ◆チームビルディングに長けた方 ◆ファッションが好きで、トレンドについての意識が高い方 【職種名】 ◆ LOEWE ◆ Deputy Store Director／東京 ＜ラグジュアリーブランド＞ 【仕事内容】 【東京】幅広いアイテムを展開しているトータルラ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジションのミッション】 TOTOウォシュレットテクノは、グローバル市場でのさらなる事業拡大を見据え、今、戦略的な人事施策への転換期を迎えています。本ポジションでは、企業の成長を「人財」の側面から支える中核として、人事戦略の立案・推進、特に採用領域の強化に取り組んでいただきます。 当社の未来を共に創造していく重要なミッションを担い、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献いただくことを期待しています。 【採用の背景】 温水洗浄便座「ウォシュレット」の設計開発

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HRBPまたは人事責任者として、経営陣と共に人事組織戦略を策定・実行した経験（業種不問） ・事業戦略および財務戦略に付随した、組織戦略の策定経験 ・コンサルティング会社でのHR関連プロジェクト経験 （人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等） ・部門におけるメンバーマネジメント経験 ・事業部門の管掌役員経験（職種不問） ・CxOレイヤーに対するプレゼンテーション経験 【尚可】 ・ベンチャー企業または急成長スタートアップでのマネジメント経験 ・コーポレート組織におけるマネジメント経験 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおける

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IPO水準を基にした人事評価/報酬制度/労務環境の「設計・改定」経験 既存制度の運用だけでなく、課題特定から制度設計（等級・評価・報酬）、導入、現場への浸透までを一貫してリードした経験 ・人事企画またはHRBPとしての実務経験 経営戦略や事業課題に基づいた、人事戦略の策定経験をお持ちの方 [歓迎] ・CHRO、またはそれに準ずる人事責任者としての経験 経営ボードメンバーと共に、経営課題としての組織課題に取り組んだ経験。 ・次世代リーダー育成/サクセッションプランの構築経験 幹部候補の選抜基準策定や、育成プログラムの企画・運用経験。 【フィットする人物像】 応募資格

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業部門またはコーポレート部門において、次世代リーダーの育成（サクセッションプラン）の経験をお持ちの方 【歓迎】 ・人材・組織に関わる企画・運営・マネジメント業務の実務経験 【フィットする人物像】 Client.U_C6AEFF6663B9654600B84489EBABAD【必須】 ・事業部門またはコーポレート部門において、次世代リーダーの育成（サクセッションプラン）の経験をお持ちの方 【歓迎】 ・人材・組織に関わる企画・運営・マネジメント業務の実務経験 【職種名】 【兵庫/東京】人材戦略推進 【仕事内容】 ・ハイブリッド車向けリチウムイオン電池で世界

仕事内容【応募資格】 [必須] ■タレントマネジメントに係る業務経験 [歓迎] ■人材リソースマネジメントに関する業務経験 └人材配置・最適化、サクセッションプラン、従業員データの分析や活用など ■報酬・評価の制度設計や運用の経験 ■マネジメント教育の企画・運営の経験 ■キャリア形成支援の企画・運営の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 タレントマネジメント関連業務（人事企画）（年収680万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】＜職務内容＞ ■人材リソースマネジメントの関連業務 └社員のスキル・資格・キャリア目標の可視化 └社員のスキルや特性

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域でリーダーシップ経験（経営層とのパートナーシップを含む）。 ■組織の変化や不確実性の中でも影響力を発揮し、リーダーを導く能力。 ■People Analytics やワークフォースプランニングを含む高度な分析力。 ■日本語および英語での優れたコミュニケーション能力と文化理解。 ■グローバルかつ変化の早い環境で変革を推進できるマインドセット。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事マネージャー（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 ■世界売上シェア3位DRAM（半導体メモリ）メーカー■広島工場はマイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか必須 ■人事制度企画の実務経験（目安5年以上） ■教育研修の実務経験（目安5年以上） ■人材採用の実務経験（目安5年以上） [歓迎] ■製造業での人事経験 ■人的資本開示やタレントマネジメントシステムの導入・運用の経験 ■人事施策提案、経営層との折衝経験 【求める人材】 ■細分化された特定業務だけでなく、幅広い業務を経験してみたい方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事スペシャリスト/フィジカルAIを支える減速機メーカー（年収538万円～678万円） 【仕事内容】 ★幅広い人事領域の経験を積める／経営直結の仕事ができる／裁量が大き

仕事内容株式会社サーラコーポレーション 【プライム市場】 企画系総合職／完全週休2日制／創業116年／リモート有 【求人要約】 【総合職】企画・経理・人事など 【未経験歓迎】異業種の経験・知見を活かせる 【安定性】明治42年創業の安定企業 【仕事内容】 【総合職】事業企画・マーケティング／経理・財務／人事戦略の企画・実行 【具体的な仕事内容】 経験や希望などを考慮し、以下いずれかの業務をお任せします。 【事業企画・マーケティング】 ■サーラグループの事業基盤の有効活用、事業案の創出などグループの新しい成長に繋がる事業の企画・立案 ■地域の経済・市場動向や先行事例の調査・マーケティングなら

仕事内容【応募資格】 [必須] ※※いずれも必須（シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通） ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等） 【職種名】 タレントマネジメント 【仕事内容】 ■同社グループ、グロー

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】物流・倉庫＞倉庫 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 職場環境の改善、効率的な業務オペレーション体制の構築、法改正への対応も含め、総務全般の統括をお任せします。 ＜具体的には＞ ・組織マネジメント → 内部統制の強化、組織改善、業務改善、効率化の提案、労働環境の整備、社内ルール改訂 ・労務管理 → 入退職管理、健康管理の推進、安全・衛生管理、人事との連携(採用関連)、給与管理、年末調整対応、労災管理 ・法令対応 → 労働法令や労基法に関するコンプライアンス対策、労務トラブルの管理や解決策の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれも必須】 ・採用業務経験 ・人事制度の立案・もしくは改編の経験 【職種名】 CHRO候補【Web系専門スクール運営／IBJグループ】 【仕事内容】 経営戦略と連動した人事・人的資本戦略の立案から、採用・育成・評価制度の設計／運用までを一気通貫でお任せします。 組織づくりの中核として、人事機能を戦略的に高度化していくポジションです。 【業務詳細】 ■人事戦略・人的資本戦略の立案（経営戦略と連携） 事業ロードマップに基づく組織設計 人材ポートフォリオ／配置・抜擢戦略の設計 ハイパフォーマー分析とタレントマネジメント体系の構築 次世代リーダー育成・サクセッション

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通 ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等） [歓迎] ＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通 ・世界標準のタレントマ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画リーダー【設立40年以上/リモート週4可/フルフレックス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度企画・改定業務をお任せします。 ・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し ・福利厚生制度の企画・改善 ・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA ・グループ会社への制度展開・標準化の推進 ・キャリアパス、サクセッションプランの設計、運用 ・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営 その他、以下業務は制度改定が落ち着き次第お任せする予定です。人事部長、部長補