株式会社サクセッションの求人・仕事・採用

仕事内容採用人数の達成といった戦術レベルで終わらない。「組織の力」で事業を非連続に成長させる「戦略家」として、JoBinsを世界一の就転職プラットフォームへ導きませんか？ 【募集背景】 当社が開発・運営する、採用企業とエージェントと候補者をつなぐ就転職プラットフォーム「JoBins」は、転職実績ベースで前年比800%という急成長を遂げています。 エージェント登録数では日本No. 1 (＊)のポジションを確立し、次なるステージは「世界一の就転職プラットフォーム」の実現です。 この壮大なMISSIONを達成するため、事業の急成長を支え、加速させる「組織」と「カルチャー」を構築し、経営の根幹を担っていた

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事実務経験（事業会社外も含め人事業務経験7年以上） ・タレントマネジメント、サクセッションプランニングに関する実務経験 ・組織開発領域での各種プログラムや施策の設計、導入、運用をリード経験 ・複数のステークホルダーを巻き込み、合意形成を図りながら施策を推進した経験 ・チームマネジメント ・経営・事業部門と建設的に議論できる論理的思考力、コミュニケーション力 ・抽象度の高い課題を構造化し、実行可能な施策に落とし込む力 ・読み書きレベルの英語力 ＜歓迎要件＞ ・成長期・変革期（事業拡大、組織再編、IPO準備等）における人事・OD経験 ・タレントマネジメント、

仕事内容株式会社ポーラ・オルビスホールディングス 【人事企画】経営幹部候補の発掘・育成を担うタレントマネジメント担当◆プライム上場／フレックス有 【仕事内容】 【人事企画】経営幹部候補の発掘・育成を担うタレントマネジメント担当◆プライム上場／フレックス有 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 ＜2029年の創業100周年、その先のグループ成長を支える経営人材をどう生み出すか＞ポーラ・オルビスグループでは、次世代リーダーの育成とサクセッションプランの強化を重要な経営テーマと位置付けています。 本ポジションでは、グループ横断でタレントマネジメントや経営人材育成を推進し、将来の経営を支える人材パイプライン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・後輩指導またはチームリーダー経験 ・リーダーシップを発揮した実務経験 ・新しい業務環境への柔軟な適応力 ・継続的な学習意欲と自己成長への意欲 ・複数の業務を効率的に処理する能力 【尚可】 ・中途採用の実務経験 ・教育研修プログラムの企画・運用経験 ・AI等新技術を活用した業務効率化への関心 ・次世代リーダー育成制度に関する理解 ・人事・人財開発領域における専門知識 ・データに基づいた効果測定・改善経験 ・部門横断的なコミュニケーション能力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・若手メンバーの育成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HRBPまたは人事責任者として、経営陣と共に人事組織戦略を策定・実行した経験（業種不問） ・事業戦略および財務戦略に付随した、組織戦略の策定経験 ・コンサルティング会社でのHR関連プロジェクト経験 （人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等） ・部門におけるメンバーマネジメント経験 ・事業部門の管掌役員経験（職種不問） ・CxOレイヤーに対するプレゼンテーション経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業または急成長スタートアップでのマネジメント経験 ・コーポレート組織におけるマネジメント経験 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおける

仕事内容コニカミノルタジャパン株式会社【東証プライムG】 【東京】人事企画（HRBP） ※コニカミノルタG/経営戦略と現場の人事課題を繋ぐ業務 【仕事内容】 【東京】人事企画（HRBP） ※コニカミノルタG/経営戦略と現場の人事課題を繋ぐ業務 【具体的な仕事内容】 ★☆業界不問／コニカミノルタグループの中核事業商材を扱う企業☆★ ■業務概要： 事業成長を加速させる人事機能の強化をミッションとし、経営層や各事業部門長と密接に連携・折衝しながら、人事戦略の立案から実行までを担当していただきます。 多様な事業部門を横断する人事課題を深く理解し、経営戦略と連動した人事機能（評価・報酬制度、組織開発、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画の経験 【職種名】 人事スペシャリスト【フルフレックス】 【仕事内容】 人事企画・制度運用を中心に、人事部門全体の実務のリードをお任せします。 ・人材戦略、人事施策の企画・推進 ・人事制度運用及び改善 ・人材開発（タレントマネジメント、人材育成、サクセッションプラン、組織開発など） ・人的資本経営の推進、人事制度改革、組織変革 ・人事部門全体の企画・推進 ・採用・労務業務のサポート 新中期経営計画の実現に向けた変革として、人事部門においても経営戦略・事業戦略と連動した「戦略人事」への転換を進めています。直近で等級・評価・報酬制度の改定を行ったことから、今後は

仕事内容株式会社荏原フィールドテック 【鈴鹿】工程管理・技術指導（半導体製造装設備）◇荏原製作所Ｇ／賞与9ヶ月実績／土日祝休 【仕事内容】 【鈴鹿】工程管理・技術指導（半導体製造装設備）◇荏原製作所Ｇ／賞与9ヶ月実績／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～半導体関連装置で世界シェア第2位のプライム上場荏原製作所Ｇ／年休125日・土日祝休み／福利厚生充実／スキルアップ◎～ ☆荏原製作所の強み ・ポンプをはじめとした流体制御をコアに、CMP装置やドライ真空ポンプといった半導体製造に欠かせない装置などを製造しています。ドライ真空ポンプ, CMP装置では【世界シェア2位】という確固たる基盤を持つ企業です。

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 【業務内容】 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、 人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度 （等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消する

仕事内容経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、 人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度 （等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ・人事・労務D

仕事内容求人詳細 リーダーシップチームにとって信頼されるアドバイザーとして、 HR Business Partnerとしてご活躍いただきます。 人材戦略の推進、従業員関係（Employee Relations）のマネジメント、そしてデータを活用した意思決定支援を通じて、組織に大きなインパクトを与えるポジションです。 主な業務内容： ・ビジネス目標を達成するため、経営層・各部門リーダーと連携し、人事戦略の策定および実行を推進する ・従業員関係、コンフリクト解決、職場文化の醸成に関する専門的なアドバイスを提供する ・サクセッションプランニング（後継者育成計画）やリーダーシップ開発プログラムなど、タレント

仕事内容職務内容 人事制度および人事施策について、経営戦略に応じた企画・運用業務に携わっていただきます。 人事制度全般の企画・運用 タレントマネジメント・人財情報の管理 BIツールを利用したデータの可視化および分析 エンジニアへの資格取得・技術教育支援 社内研修の企画・運用（リーダー研修、エンジニア技術研修等） キャリア採用で入社した社員に対するオンボーディング 入社オリエンテーション キャリア採用向けメンター制度の運用 エンゲージメント向上や社内コミュニケーション活性化施策の企画・運用 次世代人財育成のためのサクセッションプランの企画・運用 身に付くスキル・働く魅力 急拡大を続ける組織において、特定

仕事内容経営陣や各部門と連携しながら、人事戦略に基づいた制度・施策の企画から運用までを担い、事業成長を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●東証スタンダード上場企業で活躍 ●人事制度や研修の企画から携われる ●経営陣と連携し組織課題を解決 ■具体的な仕事内容 人事戦略に基づいた人事制度や施策の企画・運用が中心となります。 ●人事制度の企画・運用 ●報酬制度の企画・改定、および運用 ●人材開発・育成計画の立案、研修プログラムの企画・実施 ●タレントマネジメント、後継者育成（サクセッションプラン）の企画・運用 ●従業員のエンゲージメント向上施策の企画・推進 ●人事関連データの収集・分析と

仕事内容リーテイルブランディング 株式会社 【青山】人事部長候補（人事制度企画）◆業績毎年成長中／伊藤忠商事から独立した総合商社年休125日 【仕事内容】 【青山】人事部長候補（人事制度企画）◆業績毎年成長中／伊藤忠商事から独立した総合商社年休125日 【具体的な仕事内容】 ★伊藤忠商事初の社内ベンチャー／総合商社グループとして1,000社超の実績を持つ安定基盤◎ ★年休125日・土日祝休み・外苑前の好立地オフィス◎ ■業務概要 伊藤忠商事の社内ベンチャーから発足し、小売業特化型コンサルティング・ソリューションを提供する当社。業績拡大のためバックオフィスにおいてもさらなる体制強化を目指し、人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務領域における実務経験（目安：5年以上） [歓迎] ■個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更）、プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで、主担当として運用を回した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務管理（マネ-ジャー候補）（年収820万円～890万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 下記3点となります。 ■事業拡大に伴う労務事案への対応力強化と運用品質の安定化に向け、先々の成長を見据えて組織体制を強化したい ■労務チームのサクセッションプランに必要なネクストリーダー人材を確保し、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社において何かしらの人事企画・労務業務または、人事関連のコンサルティング企業にて3年程度の経験をお持ちの方・業務にて何かしらのリーディング経験がある方 [歓迎] ・人事制度の構築・改廃経験をお持ちの方・人事関連の法令（労働法・会社法・税務等）などに明るい方・人事・総務領域の業務改善の経験をお持ちの方・本社部長層（子会社役員層）以上と直接コミュニケーションを取りながら業務推進した経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【池袋】人事企画｜半導体素材メーカー（年収680万円～1070万円） 【仕事内容】 ■仕事内容持株会社、およびグルー

仕事内容▼募集背景 同社の次期経営者を公募します。 「誰もが挑戦できる世界を創る。」 このビジョンを実現すべくさらに成長を加速していくため、サクセッションプラン（※）として、創業者の山崎のあとを引き継ぐ次期経営者を外部を含めて広く公募することにしました。 ※経営戦略上の重要ポストが将来時点で欠けないように、その候補者を前もって管理すること ▼本求人の魅力 ゼロからこれからの起業ではなく、既にある当社の今後の経営を担って頂きますので、 ・「早く経営者になりたい」 ・「経営者としての実務経験を積みたい」 ・「事業・会社をさらに大きくさせていきたい」 という想いのある方々には特に、魅力的かと思います。 ▼仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・商社での新卒採用／中途採用いずれかの経験（3年以上） ・グループ会社の採用支援経験 【歓迎条件】 ・新卒または中途採用経験5年以上の方 ・化学品業界での営業経験（商社であれば尚可） 【職種名】 化学系専門商社の『人事職』 【仕事内容】 ■中途採用（年間 20-30 名） └各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の設計・実行支援 └求人票作成 └求職者の書類選考・面接実施 └ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応 ■グループ会社の人事支援 └採用の仕組み作り、採用手法/媒体選定

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用のご経験がある方（新卒・中途いずれか） 【職種名】 人事担当【化学品専門商社／実働7時間20分／働きやすさ◎】 【仕事内容】 創業100年を超える化学品専門商社の人事として、新卒・中途採用の戦略立案から実行まで幅広くお任せします。 会社の未来を創る人材を採用する、裁量の大きな仕事です。 ■仕事内容 ＜担当業務＞ 人事部人事戦略チームの一員として、主に中途採用業務全般を担います。 年間で中途20～30名の採用を目指し、採用計画の立案から実行、入社後のフォローまで一貫して関わることが可能です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●中途採用 ・各部門責任者との採用要件のすり合わ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 1. 人事戦略・制度企画 ・中長期人事戦略および人材ポートフォリオ設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・配置・育成）の企画・改定・運用設計 ・経営計画に基づく人材施策の立案および実行 2. 組織開発・タレントマネジメント ・組織設計および組織開発施策の企画推進 ・次世代リーダー育成、サクセッションプラン設計 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 3. 人事データ・ガバナンス ・人事データ基盤の整備および活用推進 ・グループ人事ガバナンスおよび制度統合推進