株式会社サクセッションの求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 １．コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼、分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） ２．顧客創造 アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ・クライアントやアライアン

仕事内容【期待する役割】 北海道から沖縄までの全国主要都市10地域に地域密着の事業所を置き、ストラテジー＆ドメイン、デジタル・DX、HR、ファイナンス、M&A、ブランド＆PRを専門とする経営コンサルタントが常駐しております。時には金融機関や自治体とも連携しながら、地域における貢献体制を具現化しています。地域や企業の成長課題に先回りして戦略を提言し、持続的成長を続ける企業の実例を増やし続けることで、地域の経営者・リーダーのための戦略プラットフォームとしてともに成長していくことがリージョン＆コンサルティングの使命です。 【業務内容】 １．コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告

仕事内容株式会社 大真空 【兵庫・加古川】人事戦略担当＜プライム上場メーカー＞制度構築・タレントマネジメントなど※手当充実◎ 【仕事内容】 【兵庫・加古川】人事戦略担当＜プライム上場メーカー＞制度構築・タレントマネジメントなど※手当充実◎ 【具体的な仕事内容】 ～「プライム上場」電子部品・電子機器メーカー／キャリア採用定着率75％／働きやすい環境です◎～ ■業務内容： 今期で66周年を迎える当社は、成長戦略と人事戦略により新たなステージを迎えております。この度は、経営目標達成に向けた人事戦略立案/更新/運用（人事制度構築・改善、人材育成戦略、組織開発戦略、採用戦略)をお任せします。 ■業務詳

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事制度の設計運用経験がある方 【職種名】 人事【経営課題に紐づく研修企画／フレックス制】 【仕事内容】 事業部門のビジネスパートナーとして、経営戦略に基づいた人事課題の解決を担います。 事業の成長を人事の側面から加速させる、非常に重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層や事業責任者と直接対話 ●人事戦略の企画から実行まで一貫 ●組織変革の中核を担うやりがい ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 事業部門の担当者（HRBP）として、経営層や各事業部門長と連携しながら、人事戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事制度の設計運用経験がある方 【職種名】 HRBP【経営課題に紐づく研修企画／フレックス制】 【仕事内容】 事業部門のビジネスパートナーとして、経営戦略に基づいた人事課題の解決を担います。 事業の成長を人事の側面から加速させる、非常に重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層や事業責任者と直接対話 ●人事戦略の企画から実行まで一貫 ●組織変革の中核を担うやりがい ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 事業部門の担当者（HRBP）として、経営層や各事業部門長と連携しながら、人事戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上） 【いずれか必須】※すべてを満たす必要はありません ■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ■人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] ■事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験 ■リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ■タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験 ■IPO準備、

仕事内容【仕事内容】 採用人数の達成といった戦術レベルで終わらない。「組織の力」で事業を非連続に成長させる「戦略家」として、JoBinsを世界一の就転職プラットフォームへ導きませんか？ 【募集背景】 当社が開発・運営する、採用企業とエージェントと候補者をつなぐ就転職プラットフォーム「JoBins」は、転職実績ベースで前年比800%という急成長を遂げています。 エージェント登録数では日本No. 1 (＊)のポジションを確立し、次なるステージは「世界一の就転職プラットフォーム」の実現です。 この壮大なMISSIONを達成するため、事業の急成長を支え、加速させる「組織」と「カルチャー」を構築し、経営の根幹

仕事内容【職種】管理＞物流企画・物流管理 【業種】物流・倉庫＞物流 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 当社の物流センターにおいて、センター長候補としてご入社いただきます。 次期幹部候補として、将来的には経営にも携わっていただきたいと考えております。 ３温度帯全ての物流を担っており、様々な物流提案を実施していただきます。 ＜具体的には＞ ・業務管理、品質管理 → 入荷検品、出荷作業（ピッキング・仕分け・梱包、検品）、配車手配、配送状況、棚卸、鮮度確認等の進捗管理と段取り指示 ・収益管理 ・従業員の労務管理（パート・派遣社員含む）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■営業組織のマネジメント経験（10名以上は必須） ■PLやKPIの責任を持ち、成果を再現してきた経験 ■部下の育成・定着・昇格を自分の成果として語れる実績を有する方 ■「なぜその組織は伸びたのか」を構造で説明できる方 [歓迎] ▼拠点立ち上げ・再建・組織改革の経験 ▼次世代リーダー育成・サクセッション設計の経験 ▼EX向上、エンゲージメント改善に取り組んだ経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HC事業本部/首都圏エリア】営業拠点責任者（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用/中途採用いずれかの経験（3年以上） ・グループ会社の採用支援経験 [歓迎] ・商社での新卒採用/中途採用いずれかの経験 ・新卒または中途採用経験5年以上の方 ・化学品業界での営業経験（商社であれば尚可） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当（採用メイン）【東京本社】◆創業100年の独立系化学専門商社（年収500万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容 】 ・中途採用（年間 20～30 名） └各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の設計・実行支援 └求人票作成 └求

仕事内容株式会社ＹＵＡＳＡ 【東京／人事（研修育成/採用）】プライム上場・創業360年の老舗専門商社で人的資本経営を牽引 【仕事内容】 【東京／人事（研修育成/採用）】プライム上場・創業360年の老舗専門商社で人的資本経営を牽引 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・中期経営計画に基づいた人材育成体系の再構築 具体的には・・ ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用 ・次期経営層人財の計画的な育成プログラムの企画・

仕事内容＜プロダクト概要＞ 「Loglass 経営管理」をはじめとするLoglassシリーズは、経営管理・予実管理領域のプロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供するなどマルチプロダクト展開を進めています。 ＜募集ポジションについて＞ ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、エンジニア、PdM、デザイナーが協力し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・何かの人事業務のご経験 【尚可】 ・労働条件に関する知識とご経験（給与、手当、社会保険など） ・海外事業体とのネゴシエーション（交渉）経験 業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・海外とのコミュニケーションに抵抗がない方 ・グローバル思考を持っている方 ・チームで仕事を推進できる方

仕事内容事業＆組織のミッション ・製品開発の装置仕様担当者 ・機能開発企画立案と実行 ・開発管理・開発優先度調整 ・顧客担当として製品プロモーション活動、装置仕様・検収条件決め、改善提案や不具合フォローを担務 ⇒主にここまでの業務をお任せできる方を今回は募集しております 募集背景 ・シェア / 市場拡大に向けた開発案件の増加に伴い、実設計担当者の増強だけでなく、開発のタクトとしての リソース強化が急務。 ・上記のような状況下に於いて、定年を迎える部員も控えている。会社の上流で指揮を取る部門でもある事から ある程度の時間をかけたサクセッションの準備も必要となる。 ・開発/量産と広い視野で考え、様々な

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】メディカル＞臨床検査機器・診断薬 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■今回の募集背景 ナガセダイアグノスティックス社は、旭化成ファーマ（株）の診断薬事業を前身としてNAGASEグループに誕生した新会社です。診断薬分野におけるさらなる成長と価値創造を目指しており、診断薬の原料である酵素製品を中心とした事業をグローバルに展開しております。 組織拡大に伴い、労務体制強化のための増員募集を行います。 ■仕事内容 勤怠・給与関連業務を中心に、人事諸制度の運用、人件費予算作成、従業員からの労務相談窓口など幅広く

仕事内容【応募資格】 [必須] ■営業組織のマネジメント経験（10名以上は必須） ■PLやKPIの責任を持ち、成果を再現してきた経験 ■部下の育成・定着・昇格を自分の成果として語れる実績を有する方 ■「なぜその組織は伸びたのか」を構造で説明できる方 [歓迎] ▼拠点立ち上げ・再建・組織改革の経験 ▼次世代リーダー育成・サクセッション設計の経験 ▼EX向上、エンゲージメント改善に取り組んだ経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HC事業本部/関西エリア】営業所長候補（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【【期待する役割】 本

仕事内容創業100年を超える化学品専門商社の人事として、新卒・中途採用の戦略立案から実行まで幅広くお任せします。 会社の未来を創る人材を採用する、裁量の大きな仕事です。 ■仕事内容 ＜担当業務＞ 人事部人事戦略チームの一員として、主に中途採用業務全般を担います。 年間で中途20～30名の採用を目指し、採用計画の立案から実行、入社後のフォローまで一貫して関わることが可能です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●中途採用 ・各部門責任者との採用要件のすり合わせ ・採用戦略の設計、求人票の作成 ・エージェント対応、ダイレクトリクルーティング ・書類選考、面接の実施 ・ATS（採用管理システム）による進捗管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ■営業組織のマネジメント経験（10名以上は必須） ■PLやKPIの責任を持ち、成果を再現してきた経験 ■部下の育成・定着・昇格を自分の成果として語れる実績を有する方 ■「なぜその組織は伸びたのか」を構造で説明できる方 [歓迎] ▼拠点立ち上げ・再建・組織改革の経験 ▼次世代リーダー育成・サクセッション設計の経験 ▼EX向上、エンゲージメント改善に取り組んだ経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HC事業本部/静岡エリア】営業拠点責任者（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 本ポ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事領域での実務経験、またはHR分野への強い関心 会議ファシリテーションスキル プレゼンテーションスキル（説明力・資料作成能力） ネイティブレベルの日本語力 ビジネスレベルの英語力 複数業務を効率的に遂行できるマルチタスク能力 関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 【職種名】 HRビジネスパートナー 【仕事内容】 HRビジネスパートナーとして、事業部マネジメントおよび社員に最も近い立場から、人事戦略・組織開発・人材育成を推進いただきます。 本ポジションでは、約1,500名規模の組織を対象に、ビジネス成長・組織成長・人材成長を支援する戦略的人事パートナーとして幅

仕事内容株式会社荏原フィールドテック 【広島】半導体製造装置のフィールドサポート◇荏原製作所G◇年休125日◇福利厚生充実◇賞与実績9ヶ月 【仕事内容】 【広島】半導体製造装置のフィールドサポート◇荏原製作所G◇年休125日◇福利厚生充実◇賞与実績9ヶ月 【具体的な仕事内容】 【プライム上場の荏原グループ／手当・福利厚生充実／賞与実績8ヶ月／土日祝休み／年休125日／研修制度充実でスキルアップ◎】 ☆荏原製作所の強み ・ポンプをはじめとした流体制御をコアに、CMP装置やドライ真空ポンプといった半導体製造に欠かせない装置などを製造しています。ドライ真空ポンプ, CMP装置では【世界シェア2位】と