東京都のアドバンテック東洋株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容アドバンテック東洋株式会社 【東京】研究所の空間づくり営業※建築・設備コンサル※土日祝休/18時台退社/安定した経営基盤あり 【仕事内容】 【東京】研究所の空間づくり営業※建築・設備コンサル※土日祝休/18時台退社/安定した経営基盤あり 【具体的な仕事内容】 【直行直帰可能／将来的には、係長、課長などミドルマネジメントへのキャリアパスがございます／飲料・食品・化学・半導体・研究機関など、幅広くものづくりを支える企業】 ■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】 <当社における、LABCOM事業とは> 2018年にスタートした新規事業です。研究室のコンサルとして、ラボの新設、改修、移設

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 下記すべて必須となります ・輸出業務の実務経験 ・中級レベルの英語力（メール・会話） ◎必須ではありませんが、海外営業部門での貿易事務経験や、メーカー・フォワーダーでの業務経験、ERPの使用経験、業務フロー構築・改善経験、システム導入プロジェクトへの参没経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・数字やデータに基づいて、主体的に改善策を考え、推し進めていける方 【職種名】 海外営業職◆国内シェアトップ理化学機器/創業以来の無借金経営/分析用濾紙シェア8割超/年間休日123 【仕事内容】 国内トップクラスのシェアを誇る分析用濾紙

仕事内容【応募資格】 [必須] ●法人営業のご経験 ●中級程度の英語力 [歓迎] ●メーカーでの海外営業のご経験 ●理系分野（化学・バイオ等）の知識をお持ちの方 ＜こんな方におすすめ＞ ●グローバルなフィールドで営業スキルを活かしたい方 ●将来的に海外駐在にチャレンジしたい方 ●主体的に施策を考え、実行していくのが得意な方 ●チームでの連携を大切にできる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 海外営業（フィルター製品）※分析用濾紙国内シェア80%（年収420万円～550万円） 【仕事内容】 【ADVANTECグループの中核販売会社】国内シェア80％以上の製品も / 創業100年

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜職種経験不問＞ ▼必須条件 下記すべて必須となります ・大学・大学院を卒業された方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・半導体材料、製造装置、またはデバイスメーカーでの何らかの実務経験（※営業、マーケティング、フィールドエンジニア、設計・開発など職種は問いません） ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・自らの戦略で新しい市場を開拓することに意欲的な方 ・技術的な対話を通じて顧客の課題解決に貢献したい方 ・安定した基盤の上で、裁量を持って主体的に仕事を進めたい方 【職種名】 技術営業◆半導体業界向け新規開拓/国内シェアトップ理化学機器/創業以来の無借金経営/創業10

仕事内容【応募資格】 [必須] ・輸出業務または貿易事務経験（メーカー・商社・フォワーダー問わず） ・英語力：TOEIC500点以上同等 【職種名】 輸出入管理・業務改善【創業100年超 ／総合濾紙・科学機器メーカー】 【仕事内容】 海外営業組織における輸出管理・受発注・貿易実務の中核を担う役割として、実務と業務改善の双方を担当いただきます。 ●輸出業務の管理・取りまとめ ●受発注処理、出荷手配、船積書類作成・管理 ●フォワーダーとの調整業務 ●海外顧客・現地法人との英語でのメール対応 ●社内（営業・生産・物流）との調整業務 ●ERP／海外システムの運用・改善提案 ●将来的なERP刷新に向

仕事内容【応募資格】 [必須] チームマネジメントのご経験をお持ちで下記に該当する方からのご応募をお待ちしております。 ・半導体関連業界（材料・製造装置・デバイスメーカーなど）での業務経験 （職種例：技術営業、マーケティング、フィールドエンジニア、エンジニア など） ・フィルターに関する技術営業経験 [歓迎] ■マネジメント経験 ■レジストメーカー向けの営業経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 半導体向けフィルターの技術営業（管理職候補）【東京】（年収750万円～850万円） 【仕事内容】 【ADVANTECグループの中核販売会社】国内シェア80％以上の製品

仕事内容アドバンテック東洋株式会社 【東京】安定×成長の技術提案型営業◆分析用濾紙シェアトップクラス◆残業月平均20h程度◆年休124日 【仕事内容】 【東京】安定×成長の技術提案型営業◆分析用濾紙シェアトップクラス◆残業月平均20h程度◆年休124日 【具体的な仕事内容】 分析用濾紙シェアトップクラス／メーカー×商社の提案営業／既存顧客中心の深耕提案／食品・化粧品・製薬業界担当／顧客課題の本質解決／自社＋優良メーカー商材／ワンストップ提案力／幅広い業界へ貢献／100年以上の安定基盤 ■業務内容 ビールをはじめ飲料・食品・医薬品の製造工程、電子・科学機器の製造工程、研究機関にとって欠かせない「濾

仕事内容アドバンテック東洋株式会社 【東京】海外営業職（将来的にアメリカ駐在予定）※理化学機器・化学フィルター／国内シェアトップ 【仕事内容】 【東京】海外営業職（将来的にアメリカ駐在予定）※理化学機器・化学フィルター／国内シェアトップ 【具体的な仕事内容】 【あなたが飲んだビールやジュースにも、私たちの製品が関わっているかもしれません！／充実のOJT・土日祝休みで安心スタート／分析用濾紙シェア80%／創業以来、無借金経営】 ■職務概要： 当社で製造しているフィルター製品を中心とした海外営業を担っていただきます。海外の担当地域向けの業績拡大推進に向けた営業戦略・施策立案～実行まで一貫してお任せ

仕事内容アドバンテック東洋株式会社 【上野／第二新卒歓迎】既存中心コンサル営業※研究機関・メーカー向け＜業界シェアトップ級／残業20ｈ＞ 【仕事内容】 【上野／第二新卒歓迎】既存中心コンサル営業※研究機関・メーカー向け＜業界シェアトップ級／残業20ｈ＞ 【具体的な仕事内容】 業界シェアトップ級／研究機関・大手メーカー向け課題解決営業／既存顧客中心／コンサルティング提案／メーカー×商社の総合力／最先端研究を支援／100年超の技術基盤／OJT充実／第二新卒歓迎 ■業務内容 既存顧客(研究機関、大学、民間企業の研究所・工場など)を中心とした提案営業をお任せします 代理店(特約店)との強固なネットワー

仕事内容アドバンテック東洋株式会社 【東京】1級建築士・建築設備士／研究施設の新棟計画や改修における計画立案・技術支援等◆土日祝休み 【仕事内容】 【東京】1級建築士・建築設備士／研究施設の新棟計画や改修における計画立案・技術支援等◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【創業以来、無借金経営／飲料・食品・化学・半導体・研究機関など、幅広くものづくりを支える企業】 ■業務内容： 2018年にスタートした新規事業であるLABCOM事業にて、研究施設の新棟計画や改修において、建築・設備の技術面から計画立案～設計・技術支援までをリードいただくポジションです。研究現場特有の動線、安全性、ユーティリティ要件

仕事内容東洋濾紙株式会社 【東京】人事労務／給与・社保BPO立上げ／人事制度・タレントマネジメントにも挑戦可能◎創業100年超 【仕事内容】 【東京】人事労務／給与・社保BPO立上げ／人事制度・タレントマネジメントにも挑戦可能◎創業100年超 【具体的な仕事内容】 ■採用背景： 創業100年超えの当社では、次の成長に向けた人事業務改革を推進しています。 現在、グループ主要3社（東洋濾紙・アドバンテック東洋・東洋製作所）の給与計算・社会保険業務についてBPO導入を進めており、2027年2月の本格稼働に向けて体制構築を行っています。本ポジションでは、業務フロー構築やベンダーとの折衝、業務標準化など、

仕事内容アドバンテック東洋株式会社 【東京】研究室向け営業（実験機器等）※分析用ろ紙シェア80％／文系の方も活躍／創業以来、無借金経営 【仕事内容】 【東京】研究室向け営業（実験機器等）※分析用ろ紙シェア80％／文系の方も活躍／創業以来、無借金経営 【具体的な仕事内容】 【分析用濾紙シェア80%◆リトマス試験紙や抗原検査に使用されるメンブレンフィルター製造◆創業以来、無借金経営◆文系出身の方も多数活躍中】 ■業務内容：【変更の範囲：企業の定める範囲】 大学の研究室や、メーカーの製品開発ならびに品質管理セクション等へのフィルター(濾紙)、理化学機器に関する営業をご担当いただきます。 ご入社後3か

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経理・財務・会計に関する実務経験をお持ちの方 【職種名】 経理／月次・年次決算 【仕事内容】 経理部にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・主要グループ会社の月次・年次決算業務／仕訳、残高管理、資料作成等の決算実務 ・会社毎に異なる決算フローの整理／決算業務の効率化・標準化の検討 ※まずはグループ会社１社の決算主担当として着任いただきます 【ポジションの魅力】 グループ会社3社の決算共通化・早期化という明確なテーマのもと、業務に取り組んでいただきます。単に決算実務を担うだけではなく、実務を通じて現状の業務フローを把握し、見直しや改善提案まで主体的

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・人事制度に関する実務経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 人事企画（課長） 【仕事内容】 アドバンテックグループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進をご担当いただきます。経営戦略に基づいた人事制度・組織施策を企画・推進し、社員が能力を最大限発揮できる環境づくりや、心理的安全性を高める施策を通じてエンゲージメント向上を目指すことが期待されています。 【具体的には】 ・グループ全体の人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・改定・運用設計 ・福利厚生やフリンジベネフィットの戦略的見直し ・