東京都大田区の株式会社日本一 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容ソニー損害保険株式会社 自動車保険の商品・サービス企画業務 ※リモート制度有/フラットな社風/ダイレクト損保トップシェア 【仕事内容】 自動車保険の商品・サービス企画業務 ※リモート制度有/フラットな社風/ダイレクト損保トップシェア 【具体的な仕事内容】 【アクチュアリースキル不要/ダイレクト型損保×将来性ソニーフィナンシャルグループ】 ■業務内容： 当社の自動車商品開発部にて、通販型ビジネスモデルでの自動車保険の新商品（含む商品改定）・サービスの研究・企画・立案、およびローンチに向けたプロジェクト管理全般を担っていただきます。 【具体的な業務】 以下業務の課レベルでの推進・統括役を担っ

仕事内容【児童発達支援管理責任者】＼高待遇月給37万円～ 送迎なし/教授を務める代表による科学的な療育を展開中！研修・事例検討会・動画など、学べる機会がいっぱい放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 370,000円～ 【月給】370,000円～ <内訳> 基本給 232,000円～ 役職手当 10,000円～ 資格手当 20,000円～ 処遇改善手当 38,000円 固定残業代 70,000円～(30時間分/超過分は別途支給) <別途支給手当> 通勤手当 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回) ■試用期間なし 【勤務地】 東京都大田

仕事内容2026年1月オープン！【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/年休124日 産休・育休取得実績あり/月給37万円～/小学生対象の自立を目標とした支援正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 370,000円～474,200円 【月給】370,000円～474,200円 <内訳> 基本給 190,000円～194,200円 資格手当 0円～50,000円 特別経験手当 20,000円 総合職手当 20,000円 職責手当 40,000円 最低保証手当 0円～80,000円(基本給～役職手当の合計が最低補償額370,000円に満たない場合に支給) 役職

仕事内容ソニー損害保険株式会社 商品企画担当（火災・医療保険）※ダイレクト損保トップシェア／リモート・フレックス制度有 【仕事内容】 商品企画担当（火災・医療保険）※ダイレクト損保トップシェア／リモート・フレックス制度有 【具体的な仕事内容】 【火災・医療保険領域の経験者歓迎！事業拡大フェーズに携われる／ダイレクト損保×将来性所定労働7.5時間／ソニーFG】 ■業務内容： 以下業務の課レベルでの推進・統括役 ・火災保険・医療保険等の新商品／サービスの企画立案 ・保険業界動向／競合他社商品、関連業界動向等の研究 ・新商品／サービスローンチに向けたプロジェクトの運営・管理 ・上記に伴う社内関連部門

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給41万円～/送迎なし◎ 実働7時間45分、残業ほぼなし/業界大手のノウハウが学べる！入社時＆定期研修で安心スタート児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 410,000円～500,000円 【月給】410,000円～500,000円 <内訳> 基本給 205,000円～ 固定残業代 95,000円(40時間分/超過分は別途支給) 児童発達支援管理責任者手当 100,000円(資格使用時) 地域手当 一律10,000円 <別途支給手当> 通勤手当 全額支給(車通勤の場合は上限あり) 一人暮らし手当 昇給あり(年

仕事内容【PR本文】 1.1983年創業福祉事業一筋セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です！ 2.夜勤なし！週休2日制！年間休日116日で無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。 3.計画的有給取得率96.2％！家事や育児との両立を応援しています！ 4.昇給＆賞与あり！ひとり一人の頑張りはしっかり評価しています。 5.充実の研修制度あり！介護施設でのお仕事が初めての方もブランクのある方も安心してお仕事をスタートできますよ！ 【仕事内容】 1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とされるみなさまの生活の身近なお力になりたいという思いを込

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給30万円～ 年間休日120日以上/東京エリアを中心に6か所の施設を展開する運営法人運動メインの療育で成長をサポート児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円～370,000円 【月給】300,000円～370,000円 <内訳> 基本給 259,400円～319,500円 固定残業代 40,600円～50,500円(22時間分/超過分は別途支給) ※資格・経験・能力等を考慮し決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限20,000円/月 住宅手当 上限15,000円/月 昼食代補助(300円×勤務日数※

仕事内容【PR本文】 1.1983年創業福祉事業一筋セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です！ 2.介護資格やお仕事経験不問！未経験から始められる介護のお仕事です！ 3.週休2日制！年間休日116日！無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。 4.計画的有給取得率96.2％！家事や育児との両立を応援しています！ 5.昇給＆賞与あり！ひとり一人の頑張りはしっかり評価しています。 6.充実の研修制度あり！介護のお仕事が初めての方もブランクのある方も安心してお仕事をスタートできますよ！ 【仕事内容】 1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とさ

仕事内容2026年1月オープン！【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/年休124日 育休取得実績あり/月給37万円～/中高生を対象とした就労や進学のための支援正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 370,000円～474,200円 【月給】370,000円～474,200円 <内訳> 基本給 190,000円～194,200円 資格手当 0円～50,000円 特別経験手当 20,000円 総合職手当 20,000円 職責手当 40,000円 最低保証手当 0円～80,000円(基本給～役職手当の合計が最低補償額370,000円に満たない場合に支給) 役

仕事内容①WEB系/業務系システム・アプリ開発エンジニア Web系/業務系システム開発において、上流工程の要件定義から設計、開発、テストまでの開発工程全般をお任せします。 ・要件定義から設計、開発、テストまでの開発工程全般 ・ユーザーやクライアントのニーズの把握や解決方法の提示、推進 ※スキル・希望に応じて適切な業務をお任せ致します。 ②インフラエンジニア（NW/SV/DB/クラウド） インフラ設計構築において、上流工程の要件定義から設計、 構築、運用、監視までの工程全般をお任せします。 ・要件定義から設計、構築、運用、監視までの開発工程全般 ・ユーザーやクライアントのニーズの把握や解決方法の提示

仕事内容【臨床心理士/公認心理師】月給25.3万円～/年間休日120日/送迎なし◎ 児童福祉・障がい福祉分野未経験もOK/業界大手で教育サポート＆待遇充実児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 253,400円～268,400円 【月給】253,400円～268,400円 <内訳> 基本給 219,500円～232,500円 固定残業代 33,900円～35,900円(20時間分/超過分は別途支給) ※給与は経験・能力に応じ、相談の上決定 <別途支給手当> 通勤手当 上限50,000円/月 昇給あり(年2回、4・10月) 賞与あり(年2回、5月

仕事内容ワタミ株式会社 【東京本社】店舗開発・施工管理■土日祝休/深夜勤務無/残業月20H■住宅、家族手当等充実の福利厚生◎ 【仕事内容】 【東京本社】店舗開発・施工管理■土日祝休/深夜勤務無/残業月20H■住宅、家族手当等充実の福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～今までの経験を活かし事業会社の施工管理になりたい方/土日祝休み、深夜勤務無しという環境で働きたい方/充実の福利厚生のもと安定して勤務したい方、歓迎～ ■仕事の内容 外食事業を中心とした新規出店・業態転換・改装の際の施工管理をお任せします。 かねてより取引のあるベンダーと進めていくため、協働を重視した進め方となります。 ハードな交渉よ

仕事内容介護福祉士の資格が活かせる｜年数で資格手当もアップ♪キャリアUPしませんか？ 福利厚生が充実教育"と"医療福祉"を展開する【学研グループ】の介護付き有料老人ホーム 世の中から必要とされる「介護のプロ」を育てることが 会社のミッションとし、研修や事例共有の場を積極的 に設けています。認知症ケアも、大学等と先進的な 科学的なアプローチで取り組んでいるため様々な知識 を知る機会があります。 【おすすめポイント】 学研グループでプライベートを彩る福利厚生が手厚い。 専門会社ならではの介護のノウハウが学べスキルが身に付く。 年数で介護福祉士の資格手当もアップ♪ キャリアパスを叶えるための教育・研修

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給32.5万円～/年間休日123日/送迎なし◎ 研修＆休暇制度充実の大手FC/そのままを認め、楽しく成長できる支援を児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 325,000円～400,000円 【月給】325,000円～400,000円 <内訳> 基本給 160,000円～ 児童発達支援管理責任者手当 70,000円 職務手当 50,000円(固定残業代40時間分を含む/超過分は別途支給) ベースアップ手当 45,000円 ※管理者兼任の教室長は月給390,000円～ <別途支給手当> 通勤手当 全額支給(車通勤の

仕事内容【PR本文】 1.1983年創業福祉事業一筋セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です！ 2.週休2日制！年間休日116日！無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。 3.計画的有給取得率96.2％！家事や育児との両立を応援しています！ 4.昇給＆賞与あり！ひとり一人の頑張りはしっかり評価しています。 5.充実の研修制度あり！介護のお仕事が初めての方もブランクのある方も安心してお仕事をスタートできますよ！ 【仕事内容】 1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とされるみなさまの生活の身近なお力になりたいという思いを込め、訪問入浴や訪

仕事内容【調理・接客スタッフ】 まずは簡単な仕込みや盛り付け、料理・ドリンクの提供、お客様対応など、店舗運営の基本からスタートしていただきます。 未経験の方は包丁の持ち方や魚の扱い方、焼き鳥の串打ちなど、一つずつ丁寧に教えますのでご安心ください。 仕事に慣れてきたら、 ・刺身、焼き場などの調理技術 ・仕入れ、発注、在庫管理 ・おすすめメニューの考案 ・アルバイトスタッフの教育 ・売上や利益の管理 など、店舗運営・経営に関わる仕事まで幅広く学べます。 将来的には店長や料理長、新店舗立ち上げ、独立など、一人ひとりの目標に合わせてキャリアアップできる環境です。 [この仕事のおすすめポイント] 【未

仕事内容募集職種 設計監理 業種 建設（建築・土木・設備） 年収 700～800万円 仕事内容 東横INNホテルのみの建築専門会社です。『東横INN』の設計業務を担当していただきます。 【具体的には・・】 ・「内装・電気・設備」「躯体・外装」など、全ての設計業務はもちろん、全国自治体・ゼネコン（施工）等とのやりとりまで、トータルにお任せします。 ・新規出店時には、企画設計・申請業務・基本設計・実施設計をはじめ電気・設備の設計や現場監理まで幅広く手掛けていただきます。 ※未経験の分野に関しては入社後先輩社員がフォローしますのでご安心ください。 【業務の特徴】 「東横INN」ホテルが

仕事内容【PR本文】 1.1983年創業福祉事業一筋セントケアグループのお仕事！安定した経営基盤の元、安心して働ける環境です！ 2.日勤のみ！週休2日制！年間休日116日！無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。 3.週休4日、週休3日の働き方も可能！ひとり一人に合った働き方もできます！ 4.計画的有給取得率96.2％！家事や育児との両立を応援しています！ 5.昇給＆賞与あり！ひとり一人の頑張りはしっかり評価しています。 6.充実の研修制度あり！ブランクのある方も安心してお仕事をスタートできますよ！ 【仕事内容】 1983年3月に設立したセントケア・グループは、すべての介護を必要とされるみなさ

仕事内容仕事とプライベートの両立｜明確な役割分担と適切なケアを叶える仕組みが良好な人間関係の秘訣 少人数制でご入居者に丁寧に向き合えるグループホーム「愛の家」｜介護福祉士の資格手当も年数でアップ認知症介護の実績◎ 身体介護・生活援助に加えて、ご入居者の生活の幅を広げる総合的なサポートをお願いします。認知症による制限を取り払い、できる限り自由に過ごしていただけるように。そんな考えのもと、遊び心のある提案や支援を行います。やさしい声かけと笑顔でご入居者の喜びを一緒に実現していきましょう！ 【おすすめポイント】 ・介護福祉士手当は月額1万2千円スタート。さらに勤続年数でも増額。 ・介護記録はスマホで簡

仕事内容【児童発達支援管理責任者】月給38万円～/月9日休み 全国300施設展開中のFC/個別対応で自発的な活動を支援放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 380,000円～ 【月給】380,000円～ <内訳> 基本給 326,700円～ 固定残業代 53,300円(30時間分/超過分は別途支給) <別途支給手当> 通勤手当 上限20,000円/月 住宅手当 昇給あり(業績・能力による) 賞与あり(業績による) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 東京都大田区 西糀谷2-11-5 グランドステータス西糀谷202 募集情報