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総務部 - 大阪府 の求人・転職・中途採用(3ページ目)正社員

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新着:指定なし

総務・法務・人事/PC・データ入力/オフィス系

豊興サービス株式会社

  • 忠岡町 忠岡中 / 忠岡駅 車5分

  • 月給25.9万円〜30.3万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 転勤なし
  • 残業月20時間以内
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 17時前退社
  • 18時前退社
  • 家族手当あり
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 学歴不問
  • 資格取得支援制度
  • 産休・育休実績あり
  • 初心者歓迎
  • 長期休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 未経験OK
  • フリーター歓迎
  • 週4日からOK
  • 社会保険完備
  • 車通勤OK
  • 昇給あり
  • バイク通勤OK
  • 制服貸与
  • ミドル活躍中
  • 16時前退社
  • 退職金制度あり

仕事内容未経験からスタートできる総務のお仕事です。昇給や賞与など、福利厚生が充実しているので安定して働くことができる環境です。 【職種】 オフィス [正]総務・法務・人事・採用、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)、オフィスその他 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、フリーター歓迎、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 <物流企業の本社総務部> ■経理業務 ■人事労務 ■その他の総務業務全般 など 上記の業務をローテーションで 経験していただきます。 将来的には総務部の管理職を お任せしたいと考えております。

人気豊興サービス株式会社

文具メーカーの事務(経理業務や総務業務を担当) 賞与年2回/年間休日125日以上

株式会社大阪クリップ

  • 大阪市

  • 月給22.5万円〜40万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • ブランクOK
  • 若手活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 食事補助あり
  • 長期休暇あり
  • 服装自由
  • 残業月20時間以内
  • 残業手当あり
  • 完全週休2日制
  • 社員旅行あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 18時前退社
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 職場内禁煙
  • ミドル活躍中

仕事内容文具・雑貨・オフィス用品の「あったらいいな」をカタチにし、ユーザーにあったモノづくりをしている当社。あなたには、事業運営に欠かせないバックオフィス業務をお任せします。経験や能力などを考慮して、下記いずれかの業務をメインで担当していただく予定です。 ■帳簿の記帳・経理業務 グループ会社1社の経理を担当していただきます。「PCA」という会計ソフトを使用して、売上・仕入・経費関係の入力をします。締め日が20日なので、翌日までには伝票関係を全て入力し、試算表作成の準備をします。9月の決算時には決算業務にも携わっていただきます。 ■総務 事務用品などの備品管理を担当。また新入社員が入れば保険関係の手

エン転職

大阪/なんば/総務管理職_部長候補/事業推進・制度設計の企画立案明治35年創業/多角的な事業展開

小浦石油株式会社

  • 大阪市浪速区

  • 年収600万円〜710万円

  • 正社員

  • 資格不問
  • 特別休暇
  • アットホーム
  • 交通費支給
  • リモートワーク
  • 家族手当あり
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 土日休み
  • 学歴不問
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 残業なし
  • 住宅手当あり
  • 社割あり
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 昇給あり
  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 在宅ワーク
  • 年間休日110日以上

仕事内容小浦石油株式会社 【大阪/なんば】総務管理職_部長候補/事業推進・制度設計の企画立案◆明治35年創業/多角的な事業展開 【仕事内容】 【大阪/なんば】総務管理職_部長候補/事業推進・制度設計の企画立案◆明治35年創業/多角的な事業展開 【具体的な仕事内容】 経営者の右腕として、グループ会社全体の総務管理(人事・労務・総務)をお任せします。 主に、人財面から事業推進を後押し頂く重要なポジションです。 ■業務内容: 総務部門の責任者として、人事総務業務全般の統括およびマネジメント、社内制度の改革や人事評価制度や福利厚生の見直し、デジタル化など様々な業務改善について社長への提言も行っていただく

doda

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