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株式会社スズキ の求人・転職・中途採用正社員

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法人営業

スズキアリーナ茅ヶ崎株式会社

  • 神奈川県 茅ヶ崎市 茅ヶ崎 / 辻堂駅 車12分

  • 月給20万円〜50万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 18時前退社
  • フリーター歓迎
  • 土日休み
  • シフト制
  • 第二新卒歓迎
  • シフト自由
  • 職場内禁煙
  • バイク通勤OK
  • 経験者優遇
  • 初心者歓迎
  • 長期休暇あり
  • 未経験OK
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • スキルアップ
  • 駅チカ
  • 17時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 家族手当あり
  • スキル不問
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 若手活躍中
  • 社割あり
  • 平日のみOK
  • 主婦・主夫歓迎
  • ミドル活躍中
  • 昇給あり

仕事内容茅ヶ崎駅から徒歩5分◎20代活躍中!地元で働きたい方はぜひうちで働いてみませんか? 【職種】 [正]法人営業 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 【法人営業スタッフ】 既存のお客様のサポートをお願いします。 具体的には・・・ ・取引先法人車両の点検/スケジュール管理 ・取引先法人への車両の引取納車など ※引取納車先:主に神奈川県内、首都圏 未経験の方でもOK! Exc

スズキアリーナ茅ヶ崎株式会社

湖西/新型車の完成検査/整備士歓迎!空調完備・社宅有・年間休日122日

スズキ株式会社

  • 静岡県 湖西市

  • 年収350万円〜650万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 語学を活かせる
  • 週休2日制
  • 時短勤務あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 土日休み
  • 土日祝のみOK
  • 雇用保険完備
  • 年間休日120日以上
  • WEB面接OK
  • 18時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • 寮完備
  • 冷暖房完備
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 有資格者歓迎
  • 退職金制度あり

仕事内容スズキ株式会社 【湖西】新型車の完成検査※整備士歓迎!空調完備・社宅有・年間休日122日 【仕事内容】 【湖西】新型車の完成検査※整備士歓迎!空調完備・社宅有・年間休日122日 【具体的な仕事内容】 【整備士資格/経験を活かせる!新型車に触れる機会あり空調完備で無理なく働ける/寮社宅あり/静岡県内勤務/座学・実技で車両や検査の基礎知識から学べる】 ■業務内容: 生産工場で製造された車両が国の定めた保安基準に適合しているかを検査する仕事です。 完成車両に対して安全性や性能などについての検査を行い、不具合や異常を最後に食い止める、品質を保つために重要な工程を担当していただきます。 ご経歴に

doda

浜松/障がい者雇用の企画推進(採用/定着)・就労サポート/Web選考完結/30歳600万

スズキ株式会社

  • 静岡県 浜松市中央区

  • 年収400万円〜800万円

  • 正社員

  • 退職金制度あり
  • フレックスタイム制
  • 職場内禁煙
  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 残業手当あり
  • 語学を活かせる
  • 16時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 18時前退社
  • スキルアップ
  • 時短勤務あり
  • WEB面接OK
  • 週休2日制
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 土日祝のみOK
  • 社会保険完備
  • 17時前退社
  • 雇用保険完備

仕事内容スズキ株式会社 【浜松】障がい者雇用の企画推進(採用/定着)・就労サポート※Web選考完結/30歳600万 【仕事内容】 【浜松】障がい者雇用の企画推進(採用/定着)・就労サポート※Web選考完結/30歳600万 【具体的な仕事内容】 ■採用背景 特例子会社として、採用活動を持続的に行うと伴に定着対策を強化する必要があります。 そのためには障がいのある方の指導・支援及び実習を担当する指導員のスキルアップ教育が不可欠です。 また、障がいのある方のスキルアップを日常の作業以外でも行える体制を整備することでさらなる成長に繋げていきたいと考えています。 ■職務概要 スズキの特例子会社であるスズ

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