東京都新宿区の海外事業企画の求人・仕事・採用

仕事内容採用背景・期待していること ■グローバル本部が目指していること 2030年に「アジアNo.1・グローバルTOP10」を目指し、海外売上高1700億円への拡大を掲げています 。グローバル本部のミッションは従来の日本型システムの輸出から脱却し、現地起点での価値創出を加速させることです 。戦略基盤として日韓の資源を統合し、包括的な戦略立案やM&A機会の探索 、Capexの最適配分を主導します 。さらに北米のマス市場攻略やタイでの新ライン導入といった攻めの投資を進めるとともに 、サプライチェーンの多層化による調達ルートの分散を徹底し 、地政学リスクやコスト高騰に負けない強靭なグローバル成長体質

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり4時間 勤務できる曜日:月•火•水•木•金•土 ＜シフト例＞ 8：00～12：00（実働4時間／休憩30分） 13：00～17：00（実働4時間／休憩30分） 8：00～15：00（実働7時間／休憩2時間） ＜1週間の勤務例＞週3回～ 勤務：月・火・水・木・金・土 休み：日

仕事内容▼給与 日給16,000円～24,000円（交通費別）♪ ・2時間～4時間以内の業務で8,000円～16,000円 ・人工割りや2現場で午前中でも16,000円も可能 ・1時間以内8,000円の現場も多数あり ・ダブルや人工割りで日給24,000円以上も可能 ・1日出勤が可能ならば、毎月30万円～70万円以上 ▼交通費 ※交通費は2現場、3現場回っても全額支給 ▼エリア ※関東を中心として様々なエリアに電車又は新幹線で向かいます。(遠方の場合1時間ごとに遠方費も付きます。) ▼勤務時間 8:00～15：00（1現場・実動2～6時間） ・午前や午後だけもOK！ ・フル1日出勤でもOK！ ・

仕事内容海外市場における新規事業企画・事業開発・プロジェクト推進をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・海外市場における新規ビジネス機会の発掘・調査・戦略立案 ・海外事業の立ち上げに向けた事業計画策定および推進 ・外部コンサルティング会社や調査機関との連携・プロジェクトマネジメント ・販路拡大に向けた営業活動およびパートナー開拓 ・既存の海外事業案件の運営・推進・管理 ■担当クライアント 海外政府機関、自治体、民間企業、各種団体、現地パートナー企業 など ■商材 イベント・展示会・プロモーション事業を活用した海外向けビジネスソリューション ■仕事のやりがい 海外市場に向けた新規事業

仕事内容海外事業本部における経営企画・事業管理業務をお任せします。 海外事業計画の策定から経営管理体制の高度化、事業ポートフォリオの最適化まで幅広く担当いただきます。 ■業務内容： 経営計画の策定・推進 ・中長期経営計画および事業計画の策定 ・事業課題の特定および要因分析 ・アクションプランの立案・推進 経営管理の高度化 ・ROICをはじめとした経営指標の浸透・運用 ・FP&Aの企画・推進 ・KGI／KPI管理体制の構築および改善 事業ポートフォリオマネジメント ・海外各地域事業の収益性・成長性分析 ・投資優先順位の検討 ・経営資源配分の最適化 ベンチマーク分析 ・海外エネルギー企業の経営分析

仕事内容【クローハル本部／事業企画担当※ポテンシャル採用】9カ国に展開するグローバルリサーチ子会社を統括する本社ヘッドクォーターの事業企画担・推進をご担当いただきます。 ▼仕事内容 【仕事内容】 ■お任せしたいミッション： 9カ国に展開するグローバルリサーチ子会社を統括する本社ヘッドクォーターの「事業企画担当」として、戦略策定、組織構築、目標設定、KPIモニタリングなどを担うポジションとなります。 今後の更なる成長のために数値に基づいた営業体制の強化や新たなる取り組みなどが求められています。 この先の当社の成長のために、一緒に働いていただける方を募集します。 クロス・マーケティンググループの「グ

仕事内容株式会社ファイネックス メディア運営・プロモーション／未経験歓迎／年間休日120日 【求人要約】 【世界へ】日本の文化・食事を海外へ認知させる 【挑戦◎】あなたのアイデアを形にして発信！ 【働き方】在宅勤務OK／賞与年2回／土日休み あなたの手で、日本の魅力を世界へ。 「やってみたい…！」を応援する会社です ◆「att.JAPAN」とは？ 日本各地の文化や体験を伝える編集記事を通じて、 地域や企業の魅力を自然に結びつけ、 世界へ発信する訪日外国人メディア。 自治体や観光協会、企業と対話を重ねながら、 それぞれが抱える課題や目的を丁寧に整理し、 最適な施策を一緒に考え、形にしていき

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業の経験（目安2年以上） ・顧客の課題や要望を構造的に整理し、提案としてアウトプットしてきた経験 ・複数の関係者を巻き込み、案件を前に進めた経験 [歓迎] ・スピーディーに提案資料を作成し、意思決定を前に進めてきた経験 ・広告代理店やプロモーション領域での企画提案・プロデュース経験 ・クライアントワークにおける企画提案～実行までを一貫して担った経験 ・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを主導して推進した経験 ・高い要求水準のクライアントに対して提案・調整を行ってきた経験 ・無形商材における法人営業経験 ・イベント／エンタメ／地方創生領域への関心・関与経験 ・海

仕事内容日清食品株式会社 ☆将来的に海外で働ける!【海外工場長候補（係長～課長）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 海外工場長候補として現地法人の生産全般のマネージメントをお任せします。■工場マネージメント業務全般 └労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など ■現地法人の生産戦略の検討、立案、実行 ■トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理 └重要事案の場合、本社への報告業務を含む ■コスト削減の方策立案、実行管理 ■現地法人の取締役業務(状況により)赴

仕事内容【応募資格】 [必須] ・建設コンサルタント業務に関わる業務経験をお持ちの方 ・技術士（上下水道部門、衛生工学部門、環境部門）、RCCMのいずれかの資格をお持ちの方 ・英語での業務遂行能力 [歓迎] 土木系・水質系コンサルティングの海外での業務遂行経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 海外での水質、土木分野でのコンサルティング業務／日本と世界の環境を守る「水」のプロフェッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における経営企画・経営戦略の実務経験（3年以上）、 ・または戦略コンサルティングファームでの豊富な実績。 ・市場分析・競合分析・財務分析に精通し、戦略提言と実行推進を担った経験を有するこ [歓迎] ・M&A・資本業務提携の実務経験（案件組成・デューデリジェンス・交渉・PMI含む）。 ・海外事業展開やグローバル戦略の立案・推進経験。 ・MBA・公認会計士・中小企業診断士等の資格保有者。 ・新規事業の立ち上げ・事業投資の実行経験があれば尚可。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【新宿／経営企画】プライム上場／年間休日126日／～700万（年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・建設コンサルタント業務に関わる業務経験をお持ちの方 ・技術士（上下水道部門、衛生工学部門、環境部門）、RCCMのいずれかの資格をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 環境資源等に関する環境コンサル業務／日本と世界の環境を守る「水」のプロフェッショナル集団 【仕事内容】 産業資源に関するコンサルティング業務を行っていただきます。 ★職務内容

仕事内容グローバルに事業を展開する同社の人事部で、労務管理から制度企画まで幅広く担当するスタッフの募集です。 会社の成長を支える重要なポジションで、人事としての専門性を高めることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●会社の根幹を支える人事戦略に携われる ●将来的には制度企画や設計にも挑戦可能 ●安定した事業基盤のもとで専門性を磨く ■具体的な仕事内容 まずは同社の基盤となる給与・労務管理業務からスタートし、就業規則や各種制度への理解を深めていただきます。 チームで協力しながら業務を進めるスタイルです。 ▼具体的な業務内容 ●給与計算、社会保険手続き ●福利厚生に関する業務 ●採用・研修のサポート

仕事内容【日本の技術を武器に海外で戦える戦友】 AI FashionTechメンバー募集 株式会社メイキップ - 国内シェアNo1｜「unisize」をはじめ、アパレル・EC業界の課題をAI×データで解決する急成長企業 仕事内容 我々メイキップは、拡大を続けるEC市場の中で、クライアント企業とユーザー双方に価値を提供し続け、業界の常識を塗り替えてきました。 メンバーは「Make IT Possible」をミッションに、誰もが“自分に合うもの”と出会えるサービスづくりに挑み続けています。 本ポジションはCEO直下の少数精鋭チームとして、海外パートナーとの商談や市場開拓を進めながら、自ら考え行動し、

仕事内容 年休124日 土日祝休み フレックス制 在宅制度あり 資格取得支援あり 旅行業界未経験OK！京王グループの総合力を活かしスポーツ遠征から留学支援まで。感動の舞台を支える企画営業へ！ ＼ この求人の注目ポイント ／ ︎ プロスポーツチームや競技団体の活動を支援できる ︎ 修学旅行・留学・国際交流など教育分野に深く携われる ︎ 国内外の添乗機会があり、旅行業の醍醐味を味わえる ︎ 京王グループの安定基盤のもと長期的なキャリア形成が可能 ︎ チーム体制（5〜10名）で未経験分野も安心して挑戦できる ︎ 旅行の枠を超えた“コンサルティング”提案でやりがい大" 教育機関やスポー

仕事内容株式会社東京コンサルティングファーム 【海外進出戦略コンサルタント】業界・職種未経験歓迎／年休120 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 海外進出コンサルタント／海外進出を目指す企業または既に海外進出している企業を対象とした支援業務 ★［国内勤務］or［海外勤務］から選択OK［国内勤務］ ◎海外進出に関する要望や状況をヒアリングおよび提案営業 ◎進出予定先の海外拠点メンバーとの連携および進出プランや事業戦略の企画提案 ◎海外進出に伴う手続き等のサポート ◎進出後・進出済みの親会社を対象とする子

仕事内容株式会社ロッテ 【海外事業管理】海外現地法人の損益予実管理及び各種分析を通じた戦略策定◇年間休日129日 【仕事内容】 【海外事業管理】海外現地法人の損益予実管理及び各種分析を通じた戦略策定◇年間休日129日 【具体的な仕事内容】 ■業務概要 事業企画部での統計データ分析に基づいた戦略策定の業務 ■詳細 ・海外現地法人の損益予算実績（予実）の取りまとめと各決算書の分析 ・現法の課題抽出、および収益性向上のための業績改善施策（コスト最適化・売上改善等）の策定・実行支援 ・海外事業予算達成に向けた部門横断的プロジェクトの企画立案や進捗管理 ※フレックス勤務制を導入しており、業務や個人の都合

仕事内容今の仕事は楽しいけれど、自分の成長は感じられない… そんな、行き詰まりやモヤモヤを抱えている方、 ずんどう屋でキャリアアップを実現しませんか？ ◤ あなたの店長力はもっと評価されてもいい 身を置く環境が変われば、未来が変わる ◢ ずんどう屋は、現在国内外で100店舗以上展開しており、 2028年には200店舗、いずれは地球上に1000店舗を目標にしています。 全て直営店のため、新店オープンが「新しいポストの誕生」に直結。 社員や店長だけでなく、エリアを束ねるマネージャーや課長の役職も 新たに生まれています。 「上が詰まっていて昇格できない」 「チャンスがない」 という停滞感とは無縁の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・河川に関する設計もしくは耐震設計の実務経験 ・技術士（建設部門「河川、砂防及び海岸/海洋」「建設環境」またはRCCMの資格 [歓迎] ・河川に関する計画、調査の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 河川設計／日本と世界の環境を守る「水」のプロフェッショナル集団 【仕事内容】 河川設計系の技術担当として業務を行っていただきます。水分野ならではの特徴

仕事内容海外子会社の新規事業立案担当として、モビコムやKDDI本社内の他部門と連携し、モビコムでの新規事業開発に関する下記業務を担当いただきます。 ・事業モデルの構築と収益性評価 ・新規事業の企画・立案・推進（既存事業における新規サービス含む） ・市場・顧客ニーズの調査と分析 ・社内関係部門や外部パートナーとの連携 ・中長期的な事業戦略の策定と実行支援 ※業務状況によるものの、年数回程度海外出張の可能性がございます(1回あたり数週間程度) 【魅力・アピールポイント】 KDDIの海外子会社モビコムは、モンゴルでIDシェアトップクラスを誇る通信事業者として、2025年度末に事業開始30周年を迎えます。

仕事内容今の仕事は楽しいけれど、自分の成長は感じられない… そんな、行き詰まりやモヤモヤを抱えている方、 ずんどう屋でキャリアアップしながら働きませんか？ ◤ あなたの店長力はもっと評価されてもいい 身を置く環境が変われば、未来が変わる ◢ ずんどう屋は、現在国内外で100店舗以上展開しており、 2028年には200店舗、いずれは地球上に1000店舗！を目標にしています。 全て直営店のため、新店オープンが「新しいポストの誕生」に直結します。 社員や店長だけでなく、エリアを束ねるマネージャーや 課長の役職も新たに生まれてり、 「上が詰まっていて昇格できない」 「チャンスがない」 という停滞感