株式会社サステナ の求人・仕事・採用

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総務職(株総対応・コンプラ~サステナ)/正社員/年収500~800万円/転勤無し/年間128日/半導体用化学薬品の圧倒的シェア/東証プライム上場企業/株式会社トリケミカル研究所/23709960

株式会社トリケミカル研究所

  • 山梨県 上野原市 上野原

  • 月給25.5万円〜34.3万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり

仕事内容【仕事内容】 同社は先端半導体製造に必要な化学材料を多品種少量生産する化学メーカーです。大手が参入しづらいニッチ製品の少量多品種生産に強みを持っています。 同社にて、総務職として、下記業務をお任せします。 【具体的には】 書類の作成・管理 ・稟議書の管理:稟議書の回覧、保管、台帳作成 ・決算短信、半期報告書、有価証券報告書、招集通知等の開示書類原稿作成 ・統合報告書の発行 ・電子回覧システムの運用 コンプライアンス ・社内規程の管理 ・社内申立書の運営・管理 ・契約書の管理、顧問弁護士への照会 サステナビリティ ・CO2排出量算定等:スコープ1~3のCO2排出量算定、製品毎のカーボンフッ

かんたん応募登録エントリー

三田/営業企画(投融資・サステナ推進・営業活動支援体制の構築)豊田通商グループ/創業以来黒字経営

エレマテック株式会社

  • 東京都 港区

  • 年収515万円〜852万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • グローバル企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり

仕事内容エレマテック株式会社 【三田】営業企画(投融資・サステナ推進・営業活動支援体制の構築)◇豊田通商グループ/創業以来黒字経営 【仕事内容】 【三田】営業企画(投融資・サステナ推進・営業活動支援体制の構築)◇豊田通商グループ/創業以来黒字経営 【具体的な仕事内容】 【在宅勤務可/豊田通商グループの安定基盤/メーカー×商社/グローバルエレクトロニクス企業/平均残業月20~30時間/所定労働時間7.5h】 ■業務内容: 営業企画部において、投融資・サステナ推進・営業活動支援体制の構築に関わる活動に取り組んでいただきます。 ・投融資案件の発掘と推進サポート ・各種定例会議の準備、取り纏め、運営

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岐阜/大垣/人事・総務課長候補/東証スタンダード上場/年休119日/車体プレス部品メーカー

株式会社J‐MAX(旧 株式会社丸順)

  • 岐阜県 大垣市

  • 年収500万円〜750万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 寮完備
  • 食事補助あり
  • 学歴不問

仕事内容株式会社J‐MAX(旧 株式会社丸順) 【岐阜/大垣】人事・総務課長候補/東証スタンダード上場/年休119日/車体プレス部品メーカー 【仕事内容】 【岐阜/大垣】人事・総務課長候補/東証スタンダード上場/年休119日/車体プレス部品メーカー 【具体的な仕事内容】 ■募集背景: 自動車業界を取り巻く環境が大きく変わりつつある昨今の状況において、長期的な視点に立って人材の採用・育成を考え、運用していく必要性が高くなっています。 一方で、勤怠管理や給与計算等の定常的な人事・総務業務は継続安定的に運用していく必要があることから、人事実務経験を有し、かつ、わが社の状況に応じた人事戦略を立案し・長期

登録エントリー

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