税理士 - 兵庫県神戸市 の求人・転職・中途採用正社員

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会計・税務コンサルスタッフ

みそら税理士法人

  • 兵庫県 神戸市中央区 播磨町 / 元町駅 徒歩5分

  • 年収350万円〜800万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 非常勤
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週2・3日からOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • まかないあり
  • 社員旅行あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • PCスキルGET
  • AT限定OK

仕事内容仕事内容:常に志高く、自己研鑽し続けたい方や 自分が経営者・社長様なら事業や経営のために何をすべきか、どう行動すべきかなど 最善策を考え続ける方であれば経験や知識は問いません! 未経験の方も一人前のスタッフに育成します! ①(会計事務/仕訳入力からスタート) 日商簿記の知識やミロク・弥生会計、 freeeの使用経験があればデータ入力慣れが早いです ↓ ②(税務申告書の作成) お客様への質疑応答やご説明を想定し書類作成を学びます ↓ ③(顧客訪問デビュー!) 税務申告書(法人・所得・相続等)のご説明 先輩が同行します。約1年後には一人立ちです! ≪会計士・税理士業務全般≫ ・

かんたん応募

税務コンサルタント/要日商簿記2級以上必須

税理士法人 佐藤会計事務所

  • 兵庫県 神戸市中央区 磯辺通 / 貿易センター駅 徒歩約1分

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • アットホーム

仕事内容仕事内容:組織強化のための増員募集です。 税理士のサポートのみならず、お客様と直接関わる事で会計人として確実にスキルアップできます。 税務監査担当者として、お客様の税務会計の相談役として活躍していただきます。 〈応募資格〉 高卒以上 *必須資格 日商簿記2級 *税理士科目合格者・社労士試験合格者・中小企業診断士合格者歓迎 *会計事務所・金融機関勤務経験者歓迎 *公益法人・社会福祉法人会計経験者優遇 PR:兵庫県南部を中心に地域に密着したサービスを展開している税理士事務所です。 創業50年と歴史はありますが、20代から40代が中心の世代間の垣根の低いアットホームな風通しがよい職場です。 職場

かんたん応募

社会保険労務士補助・コンサルタント

神戸中央社会保険労務士法人

  • 兵庫県 神戸市中央区 磯辺通 / 貿易センター駅 徒歩約3分

  • 月給21.5万円〜35.9万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 既卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • デスクワーク
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 有資格者歓迎

仕事内容【社労士×未経験OK】人事労務コンサルタント/有給取得率70%超 人事労務コンサルタントは人事労務の領域において担当顧客にコンサルティングを実施 していきます。課題解決に向けて訪問面談を通じ、働きかけていくかたちになります。コンサルティングのみならず、担当企業の給与計算や労働・ 社会保険手続、助成金申請業務等のデスクワークも含みます。担当顧客との関係性維持だけでなく、就業規則や助成金の追加提案で会社の売上を支える仕事です。 ・顧客からの労務相談対応、コンサルティング ・1~3ヶ月に1回の頻度で担当顧客訪問、面談の実施 ・就業規則、労働契約書、36協定等各種協定書の作成・変更、管理 ・給与計算

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