介護福祉士 夜勤専従 - 愛知県名古屋市中川区 の求人・仕事・採用

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福祉サービスを提供する女性ドライバー

つばめあんしんネットグループ

  • 名古屋市中川区 馬手町 / 南荒子駅 徒歩8分

  • 年収557万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 土日休み
  • シフト自由
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 週休3日制
  • 特別休暇
  • フルタイム
  • 夕方勤務
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与
  • 初心者歓迎
  • 赴任旅費支給
  • 休憩室あり
  • ロッカーあり
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問

仕事内容福祉サービスを提供するドライバーさんのお仕事は… ・病院への送迎 ・介護施設への送迎 ・車いすをご利用、お体の不自由なお客様の乗降サポート など、ご高齢者さまや障がいを抱えた方などが安心して交通機関を利用できるよう、 安心してご移動していただけるようサービスを提供していくお仕事です。 定期的にご利用されるお客様や、ご予約をくださるお客様が多くいらっしゃいます! 福祉サービスのご利用予約がないときには、通常のタクシードライバー業務をお任せ。 *つばめタクシーグループだけ*が装備しているAIナビがお客様とたくさん出会えそうな場所を教えてくれますし、5つのタクシー予約アプリを導入しているので、未経験

介護福祉士

介護付有料老人ホーム ソラスト尾頭橋/1000201339

  • 名古屋市中川区

  • 月給29万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 主婦・主夫歓迎
  • 時短勤務あり
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 地域密着
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 運転免許不要
  • PCスキル不要

仕事内容名古屋市中川区にある介護福祉施設「介護付有料老人ホーム ソラスト尾頭橋」をはじめ、「介護付有料老人ホーム ソラスト高畑」など近隣の複数介護施設を兼務で担当いただく介護福祉士(正社員)の求人募集。 様々な施設で経験を積みたい方にピッタリのお仕事です! これまでの介護職経験と介護福祉士資格を活かし、東証プライム上場企業の正社員として、安定して働ける環境です。 ・身体介護、生活援助、介護記録入力(タブレット) ・入浴・食事・移動・排せつ介助、整容 ・レクリエーション実施、外出同行、フロア見守り ※複数施設兼務でご担当いただきます。

訪問介護の介護福祉士(資格必須)/月給282000円~414000円(職責手当含む)/正社員/訪問介護ステーションでの介護福祉士/正社員として活躍/頑張りに応じた手当で高収入を実現/完全週休3日も可能で理想の働き方を追求/職員ファーストの会社です

ASMIL株式会社 アスミル ウェルケア

  • 名古屋市中川区 / 春田駅 徒歩8分

  • 月給28.2万円〜41.4万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 完全週休3日制
  • 週休2日制
  • 週休3日制
  • 早朝勤務
  • 夜勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK

仕事内容【訪問介護ステーションでの介護福祉士】正社員として活躍/頑張りに応じた手当で高収入を実現/完全週休3日も可能で理想の働き方を追求/職員ファーストの会社です ■ アピール ASMIL株式会社は理念として「職員を大切にすること=お客様を大切にすること」を掲げ、職員が元気で笑顔を絶やさず、前向きに仕事を楽しめる環境を追求し、共感や真心を大切にできる職場づくりを目指しています。 この理念は介護スタッフとして働いてきた代表の思いを反映したもの。「自分が代表だったら現場がもっとやりやすいように、かつ職員が稼げるように変えていけるはずだ」という長年抱いてきた葛藤を具体的に形にしていくことこそ、介護事業

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