シングルマザー 内装工 - 大分県大分市 の求人・仕事・採用

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施工管理サポート/年二回の賞与あり・研修・福利厚生・資格支援充実

株式会社OS.UNITED

  • 大分市

  • 月給28.5万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 早朝勤務
  • 夜勤
  • 残業なし
  • U・IターンOK
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • 急募

仕事内容<仕事内容> 年二回の賞与あり・研修・福利厚生・資格支援充実♪施工管理サポート 建設現場で工事が安全で スケジュール通りに行えるよう 職人さんの管理やサポートを行います。 具体的には、ビル、商業施設、施設内の設備 工場(プラント)など、世の中のインフラを支えるおしごとです。 最初はアシスタント業務がメインですが 未経験から手に職つけ将来的には 建設のプロとして生きていくことができます。 【安全管理のサポート】 職人さんが怪我をしないように危険な箇所に目印をつけ 事前に周知します。 安全帯、ヘルメットを付けていない人にお声がけをします。 熱中症にならないようにこまめな水分補給のお声がけを

未経験歓迎!/大分市/建材のルート営業正社員/UIJターン歓迎!/充実の研修制度/年休125日

株式会社ジー・エス・タカハシ

  • 大分市

  • 年収350万円〜400万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 教育充実

仕事内容株式会社ジー・エス・タカハシ ※未経験歓迎!【大分市】建材のルート営業◆正社員/UIJターン歓迎!/充実の研修制度/年休125日 【仕事内容】 ※未経験歓迎!【大分市】建材のルート営業◆正社員/UIJターン歓迎!/充実の研修制度/年休125日 【具体的な仕事内容】 \おすすめポイント/ ◎壁紙や床材を中心としたインテリア商品のご提案をお任せ!あなたの提案で、お客様の店舗や住宅の印象をガラッと変えることができます。 ◎半年間は「壁紙とは」「取り付け方」など商材知識を覚え、お客様対応になれるところからスタートします!これまで業種業界問わず、様々な経験をお持ちの方が入社し、活躍されております!

登録エントリー

土木施工管理/若手活躍/資格を活かす/スキルUP/高収入/車通勤OK/寮完備/土日休み/U・Iターン

株式会社コプロコンストラクション

  • 大分市

  • 月給40万円〜45万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 高収入
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 有資格者歓迎
  • 教育充実

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス! 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか?   キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。   私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技

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