株式会社G2不動産 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ☆どちらか必須 ・実務担当者として収益不動産、または分譲住宅の開発推進の経験を複数有する方。または、大規模開発・複合施設の開発の経験を有する方。 ・アリーナや研究開発施設といった新しい分野のアセットへの挑戦意欲を有する方。 ☆必須 ・宅地建物取引主任者 [歓迎] ・ノンリコースローンの調達、アセットマネジメント業務等、不動産金融関連の経験があるあれば尚可。 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 開発推進（大規模複合施設）/大手商社系ディベ/三菱G/固定～1100万円 【仕事内容】 収益不動産や分譲住宅で構成され

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 休憩室あり ＜メリハリつけて働きたい方＞GW2週間・夏休み1ヶ月/年収420万 ～不動産売買・仲介会社/メリハリをつけて働きたい方応募大歓迎！～GW2週間/年末年始2週間~夏期休暇1ヶ月 通常通り給与も発生産育休制度有 設立15年安定経営サポート事務・営業事務の経験活かせる業界未経験OKコツコツ頑張っていけば月給35万円→40万円まで昇給 【特徴・やりがい】 ・お休みが取りやすい ・未経験からスキルが身につく ・感謝の言葉をかけられる ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・コツコツの仕事 ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：11:30～2

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車運転免許 ・賃貸営業または賃貸管理事務の経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方（目安として主任クラス以上） 【職種名】 【賃貸マンション家賃管理事務（課長候補）】東証プライム上場ゼネコンG／年収500～700万円＠大阪市 【仕事内容】 管理物件である賃貸マンションに関する入出金管理・解約精算や問い合わせ対応などを行います。 また課長として、メンバーの統括・マネジメントも担います。 ・賃貸マンションの入出金関連の管理 ・保証会社との連絡や事務処理 ・その他、賃貸物件管理に付随する事務業務 ◆賃貸営業の経験を活かして、バックオフィス業務にキャリアチェ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・デベロッパー等で開発推進業務の経験を有し、非住宅案件を 1 件以上更地から開発した経験がある方。 ・宅地建物取引主任者 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・入社後は開発推進、売却業務行い、将来用地取得への業務も意欲的にチャレンジしていただける方。 【職種名】 開発推進/アセット・商業、物流等/大手商社系ディベ/三菱G/固定～1100万円 【仕事内容】 収益不動産開発案件におけるプロジェクトマネージャーを担っていただきます ・収益不動産開発における事業企画の提案 ・施設のコンセプト検討 ・ゼネコ

仕事内容株式会社ラ・アトレレジデンシャル 【浜松町/第二新卒歓迎！】不動産リノベ・再生担当(マンション等)／年休120日／グロース上場G 【仕事内容】 【浜松町/第二新卒歓迎！】不動産リノベ・再生担当(マンション等)／年休120日／グロース上場G 【具体的な仕事内容】 【第二新卒歓迎！/高級リノベーションマンションの再販売業務をお任せします/東証上場G企業／残業月平均20h程度／年間休日120日／社宅制度有】 ■職務内容： 麻布、広尾、青山といった都心一等地における1室100平方メートル超の高級中古マンションの部屋を仕入れ（区分仕入）、富裕層向けにフルリノベーションを行い商品価値を高めて販売す

仕事内容TOKYO BIG HOUSE 株式会社 【大手町】第二新卒歓迎◎不動産営業職／月給43万円～◆圧倒的営業力が身につく！充実の教育体制／転勤無 【仕事内容】 【大手町】第二新卒歓迎◎不動産営業職／月給43万円～◆圧倒的営業力が身につく！充実の教育体制／転勤無 【具体的な仕事内容】 【第二新卒歓迎圧倒的営業力をGET！1000万円プレイヤーがイチからフォロー自動車免許不要／有給消化率90%／5日以上の連休取得可／転勤無／自家用車持ち込み手当支給】 ■おすすめポイント ◎充実した教育体制 社内のノウハウをもとに、先輩社員がイチからフォローします。入社数年で年収1,000万円以上を叶えた先輩

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格 ・学歴不問 ・業界経験不問 《必須要件》 ・営業経験5年以上(法人営業であれば尚可) ・マネジメント経験3年以上 ・マネジメント適性（以下から該当するものが8つ以上ある方が望ましいです） (1)メンバーの適正とポテンシャルを見分ける力 (2)メンバーへの動機づけ能力 (3)チームや組織のビジョン描ける力 (4)営業戦略、営業戦術構築能力 (5)次期リーダー育成能力 (6)メンバーの将来を考え叱ることと褒めることができること (7)自チームの視点に固執せず、バリューチェーン全体や組織全体を見れる視座の高さと視野の広さ (8)目標達成の為に、メンバーにやらせきる実

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格 ・学歴不問 ・業界経験不問 《必須要件》 ・営業経験5年以上(法人営業であれば尚可) ・マネジメント経験3年以上 ・マネジメント適性（以下から該当するものが8つ以上ある方が望ましいです） (1)メンバーの適正とポテンシャルを見分ける力 (2)メンバーへの動機づけ能力 (3)チームや組織のビジョン描ける力 (4)営業戦略、営業戦術構築能力 (5)次期リーダー育成能力 (6)メンバーの将来を考え叱ることと褒めることができること (7)自チームの視点に固執せず、バリューチェーン全体や組織全体を見れる視座の高さと視野の広さ (8)目標達成の為に、メンバーにやらせきる実