株式会社店舗開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人顧客との折衝経験2年以上（営業など） ・戦略的に物事を考え、論理的に意思決定ができる方 [歓迎] ・百貨店やデベロッパーとの折衝経験 ・ExcelやPowerPointを用いた資料作成および分析スキル ・店舗開発の実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤務によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・主体的に課題を発見し、解決に向けて行動できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・スピード感や変化のある環境を前向きに楽しめる方 【職種名】 店舗開発 【

仕事内容大阪府東大阪市の店舗開発 (正社員) | ドリームアドバンス 株式会社 ▼仕事内容 ・当社各ブランド（じゃんぼ總本店 ・鳴門鯛焼本舗 ・ジャンボ酒場 ・あっちゃんのからあげ屋等）の新規店舗の開発を担当して頂きます。 ・物件情報の収集、新規店舗計画の企画立案、マーケットリサーチ、契約終結、新規オープンまでの一連の業務を受け持ってください。 変更範囲：変更なし (大阪府東大阪市) ▼職種 店舗開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給400000〜500000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.5日）)400000〜500000円 (昇給)あり (賞与)賞与

仕事内容【応募資格】 [必須] 管理職候補の経験者、店舗開発経験3年以上。 [歓迎] ・SNS等のデジタルマーケティングに強い方は尚可 ・マネージメント経験ある方は尚可 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション力の高い方(柔軟性があり、様々な方と対応できる幅の広い方） ・社内外の調整・交渉等も自律的に対応いただける方 ・コストをしっかり意識できる方 ・館の担当者様だけでなく、ディベロッパー本部や上層部までコネクションがある方 【職種名】 店舗開発 管理職 【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 【ミッション：商業施設全体の価値を高める、複数ブランドの出店提案】 ワールドグループが展開する多彩なブラ

仕事内容東京都港区の店舗開発 (正社員) | 株式会社クレイン ▼仕事内容 リユースショップ【ジュエルカフェ】の物件の選定から新店オープンまでを一貫して担っていただきます。 国内は４４都道府県約２６０店舗展開中のため、打合せなどで全国に訪問いただく機会があります。 変更範囲：変更なし■配属先について ・４１歳男性管理者 ・３０歳男性 ・新卒男性 ・新卒女性 ・事務女性 (東京都港区) ▼職種 店舗開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給300000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)250000〜300000円 (昇給)あり (賞与)賞与金額

仕事内容【スーパーバイザー/ラウンダー】熱海を中心にスイーツ店舗を運営／店舗の運営管理・マネジメントや新店舗開発など／賞与年2回 ▼仕事内容 熱海駅周辺10店舗のスイーツ店のうち、複数店舗の運営管理、マネジメントや新店舗開発、出店をお任せいたします。 時にはJR・市役所・コラボ先企業・イベント会社・メディア等との折衝もございます。 【働き方例】 ■入社5か月目で新店レイアウト・メニュー開発・マーケティングチームへのディレクションを 一人でお任せしている方もいらっしゃいます。 ■本人希望で店舗の運営管理全般をしながら、採用チームへのディレクション・採用予算差配・育成スキーム企画などを 担当している方

仕事内容【AM（エリアマネージャー）】＜関東＞雑草魂集団を牽引★売上成?率200％の成?企業！ ▼仕事内容 『運動機会を創造し、ドキドキがあふれる毎?を作る』をテーマに掲げる当社で、本部と店舗（Lii sports studio）の窓?として、 店舗運営指導を?います。 1?あたり3?5店舗を統括、新店舗開発業務もお任せします！ 【詳細】 ■運動を通じた?どもの発達?援：発達に合わせたプログラムの作成やイベントの企画・運営、保護者?談など ■マネジメント・店舗運営：4?5店舗ほどのスタッフの管理や育成、定期?談を通じたスタッフのフォロー、店舗経営 ■新店舗の開店：?政の?続きやエリア・物件の選定か

仕事内容店舗開発 【契約社員】パルグループPMフロンティア店舗開発スタッフ募集 パルグループは、 1973年の創業以来、多くのコンセプトブランドを持つ企業として、ファッション業界において不動の地位を確立し、評価を得てまいりました。 今後も「新しいファッションライフ」を提案し、服飾文化の発展を通じて、社会に貢献してまいります。 企業としての安定感・成長性は他社に負けません。 是非あなたのキャリアをパルで活かしてください 【仕事内容】 【仕事内容】 「3COINS」や「one after another NICE CLAUP」、「Kastane」などを始めとした当グループが運営するブランドの店

仕事内容【SV部門責任者候補（COO直下）】FURDI事業の成長を牽引｜取締役COO直下で全体オペレーションを担うSV責任者候補◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 FURDI事業のSV部門として、COO直下で事業成長を推進するポジションです。 全国に展開するFURDIブランドの成長戦略を現場起点で実行し、直営店・FC店の業績向上と組織のスケール化を牽引していただきます。 また、新規事業「遺伝子＋フィットネス」の事業化を含め、次の成長フェーズを共に創っていく役割です。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める変更範囲 (神奈川県藤沢市) ▼職種 店舗・FC開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【

仕事内容店舗開発 【契約社員】パルグループPMフロンティア店舗開発スタッフ募集 パルグループは、 1973年の創業以来、多くのコンセプトブランドを持つ企業として、ファッション業界において不動の地位を確立し、評価を得てまいりました。 今後も「新しいファッションライフ」を提案し、服飾文化の発展を通じて、社会に貢献してまいります。 企業としての安定感・成長性は他社に負けません。 是非あなたのキャリアをパルで活かしてください 【仕事内容】 【仕事内容】 「3COINS」や「one after another NICE CLAUP」、「Kastane」などを始めとした当グループが運営するブランドの店

仕事内容【事業部長】飲食店エリアマネージャー／年間休日121日 ／年収600万円〜 ▼仕事内容 【仕事内容】 事業部として、全国で展開する『銀座おのでら』各店舗の管理・マネジメントをお任せします。 経験がある方もまずは業務の一環として担当の現場に入り、店舗業務の一連の流れを把握、 従業員との関係性の構築を行っていただきます。 その後は従業員面談やマネジメント、業績管理、業務効率化などを行いながら、 担当店舗の改善や売上アップを目指した取り組みを進めていきます。 【具体的な仕事内容】 ■業績の管理／事業の企画・運営 業績向上に向け、売上アップやコスト削減につながる各種アプローチを行いま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・店舗運営や小売業界での実務経験3年以上 ・プロジェクト管理やスケジュール調整の経験 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint） ・社内外とのコミュニケーション力をお持ちの方 ・普通自動車運転免許 【職種名】 店舗開発：大阪本社 【仕事内容】 新規出店から退店まで店舗づくりの全工程に携わりながら、ブランドの成長を支える重要ポジションです。 プロジェクト全体を見渡しながら仕事を進めることができます。 店舗開発担当として、新規出店・退店に関わる業務全般をお任せします。本社でのデスクワークに加えて店舗へ足を運びながら店舗づくりも関わっていただきます。

仕事内容◆当社の成長エンジンであるリーシング部として、全社戦略と連動した不動産戦略の立案・実行を行えます。また、当社は、不動産免許を取得しており、既存モデルに加え、新たな事業展開にも挑戦可能です。 【業務内容】 当社の事業成長の要となる「リーシング部」にて、豊富なご経験と人脈をダイレクトに活かした店舗開発・物件調達をお任せします。 ・★最重要ミッション★お持ちのネットワーク（人脈）を活かした、商業施設・優良物件の調達・仕入れ ・大手デベロッパー、商業施設運営会社、不動産会社とのハイレベルな折衝・関係構築 ・当社クライアント（医療法人、飲食、小売等）の出店戦略に基づく、ピンポイントな物件開発/出店交渉

仕事内容◎業界を変えるホテル清掃ベンチャーの人事担当者【経験者採用】 ▼仕事内容 当社の事業は現在拡大期に入っております。 当初の事業はインバウンド需要も追い風となり、非常に好調です。 今年、初めて首都圏外となる福岡展開をスタートし、これから全国展開へ向けた大きな一歩を踏み出しました。 そんな中で重要になるのが、今回募集する人事担当者です。 当社の仕事は【良い人】の確保が全てと言っても過言ではありません。 拡大期に入っている現在、より要になってくるのが人事分野になります。 現在１名の人事がいるので、力を合わせてより強固な基盤を作っていきたいと考えています！ 【業務詳細】 ■新卒採用 ■中途採用 ■

仕事内容【エリアマネジャー候補】飲食経験者限定！／東証スタンダード上場の安楽亭グループ／賞与年2回 ▼仕事内容 【業務内容について】 まずは店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」、 「主任」へと段階的にステップアップ。 また、店育成カリキュラムをもとに、遅くとも半年以内の店昇格を目指していただきます。 店として実績を積みながら、ゆくゆくは複数店舗管理するエリアマネジャーへのキャリアアップに チャレンジいただくことを期待しています。 ■具体的な仕事内容 ・ 基本的な接客・調理などの店舗オペレーションを習得 ・ スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きや

仕事内容空間・ブランド・体験価値を一気通貫で。西麻布に新たな“話題のSPOT”をつくるプロジェクトリーダー ▼仕事内容 1. 空間・コンセプト設計 LAB＆LOUNGEの改装・空間デザインの企画立案 ブランド価値や体験価値を反映したコンセプト設計 内装業者、施工管理担当、デザイナーとの調整・統括 2. プロジェクト実行・統括 改装計画のスケジュール・予算管理 チームや外部パートナーの調整・進行管理 設計コンセプトを現場に落とし込み、スタッフやチームが自走できる体制まで実行 3. ブランド体験・運営設計 ラウンジ・ドリンクスタンドの運営設計 POP UPイベントの企画・運営 来場者の体験価値を

仕事内容【店舗開発/30代40代活躍中】全国展開を進め現在280店舗運営中の日本一で更なる店舗数の拡大をお任せいたします！ ▼仕事内容 中食のリーディングカンパニーである日本一で、対象エリア調査から新規店舗オープンまで店舗開発業務全般をお任せいたします。 日本一では、日本国内に留まらず海外進出を視野に入れ店舗拡大に力を入れています。 店舗開発課のチームで連携し、日本全国を飛び回り日本一の顔として未開の地の開拓をおこなっております。 日本一の事業拡大のために、我々と共に伴走してくださる方を募集いたします！ 【主な業務内容】 ・マーケット分析、トレンド予測 ・業態プランニングや競合各社のリサーチ ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記全ての条件を満たす方 ■CADによる製作図面（平面図・立面図等）が読解できる方 ■普通自動車免許をお持ちの方 【職種名】 店舗開発推進アシスタント 【仕事内容】 ■出店・改装に伴う商業店舗の内装・建設サポート業務をご担当頂きます。企画段階からオープンまで、店舗づくりに一貫して携われるポジションです。 【具体的には】 ■商業施設・路面店における新規出店時の内装工事管理 ■デベロッパー・管理会社との各種調整業務 ■内装施工会社・工程・品質管理 ■諸官庁対応(申請・確認業務など／発生は年に数回程度) ■什器・備品の発注管理 ■スケジュール・コスト管理 ■営業・企画担当

仕事内容【応募資格】 [必須] ・用地仕入、店舗開発のご経験（業種は問わず） [歓迎] ・宅建取得者 ・立地法の知識 【職種名】 店舗開発・用地仕入 【仕事内容】 ・郊外型の大型店舗中心の用地仕入、店舗開発 【組織】店舗開発部 【人員構成】40代1名、50代7名、60代2名の計10名 （男性9名・女性1名） 【業務内容】 ・東海地区（愛知・岐阜・三重・静岡）にて、新規出店における店舗開発をお任せします。 ・現状 愛知エリア3名、岐阜1名、三重1名、静岡1名で対応中 ・郊外型の大型店舗が中心で、商圏人口10万人、売場面積700～2,000坪前後の店舗となります。 【詳細】 ・新規出店に伴う物件調査

仕事内容【立地物件開発】焼肉ライクの店舗展開拡大をサポート＊年収500万円〜1,000万円／賞与年2回 ▼仕事内容 焼肉ライクの今後のさらなる店舗展開を進めるため、特に物件情報（ビルインメイン）に精通した方を求めております。 既存の店舗開発のメンバーと共に、事業拡大を進めていただける方を募集しております。 ＜立地物件開発担当＞ →特に関東エリア（1都3県メイン）の飲食ビルイン物件に強み、コネクションがある方 【業務内容】 店舗開発の部門において、下記業務をお任せいたします。 ◆物件取得（業者開拓・情報取得） ◆駅前立地や繁華街を中心としたビルイン（またはロードサイド）中心の店舗物件の開発 ◆店

仕事内容【店舗開発／部長・課長候補】リユース全国展開の出店戦略・物件開拓／在宅メイン／年収600万800万/ご経験次第で年収1000万可 ▼仕事内容 株式会社ONEのリユース（買取）事業における、新規出店の企画から開業までを一貫してお任せします。 現在1号店を皮切りに全国展開フェーズへ入っており、店舗開発部門の立ち上げポジションです。既存のフォーマットをなぞる仕事ではなく、出店基準そのものを一緒につくっていただきます。 【具体的には】 ・出店エリア戦略の立案（商圏分析・競合調査・優先エリアの選定） ・物件情報の収集／開拓（不動産会社・リーシング会社・商業施設との関係構築） ・現地調査、通行量・商圏